237、複合型人才（2/2）

夏景行吩咐道，「繼續盯著，谷歌有風吹草動，及時通知我。」

臉書現在也提升檔次了，盯對手，都開始往谷歌這個級別的公司身上靠了。

那天和佩奇吃飯聊過以後，夏景行很確定自己麻痹了對方。

但仍然不能大意。

谷歌這個級別的對手，可比什麼交友網、聚友網、F社之流，難對付多了。

一旦確認方向錯誤，有的是人力、物力進行產品調整。

而油管能做的，僅僅只是多爭取一些猥瑣發育時間。

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「戴倫，你好，我叫亞歷克斯，目前是維亞康姆集團旗下MTV全球電視網的內容採購總監。」

在油管公司所在的四樓會議室，夏景行見到了獵頭公司推薦來的傳統媒體人才，一個頭髮微禿的中年白人胖子。

這名胖子四十來歲，穿著一身西裝，和夏景行握完手後，正坐在對面侃侃而談。

油管想要發展壯大，僅僅依靠網際網路人是不行的。

夏景行雖然口口聲聲對佩奇說不做網絡電視，其實只是忽悠後者的。

「羅莉已經跟你談過了吧？」夏景行問道。

亞歷克斯點頭，「是的，羅莉女士已經詳細跟我介紹過臉書和油管，以及加盟油管後，需要負責的工作內容。」

夏景行望著對方，淡淡一笑，「那說說你對油管的看法吧？」

亞歷克斯十分淡定，不疾不徐地說道：「好，用一句話來概括：油管是一家「人們在網際網路上觀看並分享原創視頻的消費型媒體公司」。」

「總結得不錯，看來你知道我們在幹什麼。」

亞歷克斯聳聳肩，「當然，不然我也不會出現在這裡了，而是繼續待在電視網公司，等待著被顛覆。」

「那讓你擔任油管的首席內容官CCO，你能為油管做些什麼？」

亞歷克斯微笑著說：「我在廣播電視領域工作了近二十年，幹過內容製作、內容渠道分銷、內容採購等等一系列和內容有關的事情。

維亞康姆的老闆雷石東有句話說得很好，內容為王。

這一條也同樣適用於剛剛誕生的網絡視頻領域。

沒有好的內容，就留不住觀眾，也就是視頻網站的用戶。」

夏景行抬抬手，示意對方繼續說。

「油管上的視頻，我大致都看了一下，很多都是用戶分享生活的視頻。

生活化，沒有距離感，是它最大的特點。

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正因為如此，我想它才如此受大家喜愛吧。」

亞歷克斯話鋒一轉，「但是，我覺得我們得引導一下孩子們，讓他們拍出更好，更精彩的視頻。」

夏景行來了點興趣，問道：「那你說怎麼引導？」

「首先，第一步，給視頻做頻道分類，就像電視台那樣，分為各個不同特色的頻道。

這樣，第一個好處，可以讓視頻博主找准自己的定位。

第二個好處，觀眾，也就是普通用戶可以按照自己的興趣，更快捷、方便的找到感興趣的視頻。

第二步，我們可以搞一些活動，辦一些比賽，用獎品和榮譽，激勵一些用戶去拍攝更好的視頻，同時接受大眾的評審。

可以按點讚量、播放量，或者搞一些投票活動之類的辦法，評選出來。

第三步，我們把這些最頂尖的原創內容創作者打造成網絡明星，甚至還能捧他們上電視節目，讓更多的人藉此成名，提高油管的影響力。

同時，還能刺激更多的用戶為了成名，紛紛拍攝、上傳視頻，豐富油管的視頻庫。」

說完，亞歷克斯笑吟吟地看著夏景行，等待這位年輕老闆的點評。

「很不錯，你是我們要找的人，CCO就是你了，抓緊時間辦一下手續吧，油管的發展不等人。」

夏景行對這個人還算滿意，感覺對方觀念不守舊，既懂媒體行業，又懂網際網路玩法，油管需要的就是這種複合型人才。