483、基金資源整合（2/2）

瑞奇接話道，「戴倫，安排潛在的競爭對手見面、學習，我們這麼做，會不會有創業者不領情啊？反而覺得我們別有用心。」

「不排除這種情況，全憑自願，不強求。另外，你們也要發揮出投資人的作用來，多做一些思想工作。

比如耶爾普發展更好、更快，規模更大，但一時半會兒又擴張不到中國市場來，可以投資大眾點評一筆啊，成為大眾點評的股東。

這世界上那麼多國家，那麼大市場，有些市場是沒辦法完全占據的，戰略投資一筆，在業務上尋求協同，或者單純的看好這個行業，當作財務投資，其實也是一個很好的解決方案。」

說完，夏景行準備給眾人再加點動力，宣布道：「我決定，設置一個「合作獎金」，比如瑞奇你們幫助中國團隊發掘了大眾點評，等到這個案子退出的時候，中國基金會從分紅中抽成一部分，獎勵給美國團隊。

這個是額外的獎勵，從歸屬我的那部分抽成。基金團隊到手的獎勵，只會比原來多，不會少。」

夏景行扭頭看向付績勛，「中國團隊也一樣，你們幫助美國團隊，同樣有豐厚的報酬。」

要想兩支沒多大關係的團隊真誠的互幫互助，那就只有赤裸裸的利益了。

夏景行對於這些人心，洞徹得很清楚。

同樣，兩支基金髮現的好項目多，或者幫助項目走得遠，對他這個真正的大老闆，也就意味著賺得更多。

聽到有「獎金」，瑞奇頓時跟打了雞血一樣，開始主動問這問那，包括內網怎麼搭建，與中國團隊如何進行信息共享等等。

人，就是這麼的現實！

夏景行也沒去見怪，只要踏踏實實做事，獎勵是絕不吝惜的。

「中美兩國的VC基金，我也不會限制投資行業、投資區域，一切以創造更多的財務回報為目的。」

迎著夏景行的目光，付績勛和瑞奇一起點了點頭。

又交代了幾句，夏景行看向江平和劉海。

「小滿基金和立夏基金，你們兩支基金大部分都是外部出資的，我暫時也沒有其他要求，追求盈利，創造更高的回報，為第一目標。」

江平和劉海皆點頭。

夏景行看向江平，詢問了句：「彼得，你現在也差不多適應了小滿基金的操作了吧？」

江平點頭，「沒問題了，除了我帶來的十幾名大陸留學生，我們又招募了十幾個好手，現在團隊一共三十幾人了。

接下來，我們將對團隊進行細分，劃分成投研、股票、外匯、亞洲新興市場等幾個團隊。

哦，對了，除了在香港開設辦公室以外，我們還打算在紐約開闢一間辦公室，除了就近招攬人才以外，還能最直觀感受那種交易的氣氛。」

「可以，我沒意見！」

夏景行點頭，當時把公司集中在矽谷也是方便管理。

現在他人長期都待在中國了，對於地域也無要求了，管他在西海岸還是東海岸呢。

「我們還是繼續待在矽谷好了，方便招攬科技人才。」

劉海笑著說：「最近我們又招攬了一批人，已經在試著嘗試搭建交易模型了。」

夏景行點點頭，「那就好，在追尋科技方案賦能傳統金融的這條道路上，我們不要停下。

另外，立夏基金的所有盈利我都不會抽走，會一直留給你們團隊做科技投入。」

又跟江平、劉海交談了約摸半小時，夏景行目光看向鴨脖和黎穎。