448、骨幹團隊（2/2）

這些外資高管，技術大牛的想法也很簡單。

諾基亞、三星這些大廠並不信任中國籍或者華人高管，他們能感覺到明顯的晉升天花板。

而且這些公司都成立幾十年了，業務趨於成熟，根本不可能分他們大量的股份。

沒有股份，就意味著只能領一份還不錯的薪水，但這遠遠不能滿足他們財務自由的想法。

外資大廠不能給他們的，夏景行可以給。

而且以夏景行的身價，顯然是能夠支撐在手機行業里大施一番拳腳的。

所以，想要加入夏景行手機公司的人，猶如過江之鯽一般。

夏景行除了親自把關面試這些人外，還順勢提出了要求。

第一，自帶乾糧，就是帶著團隊一起跳槽，這是為了避免重複造輪子，招之即用。

第二，由於是創業公司，儘管夏景行財大氣粗不缺錢，但能省則省，跟各候選人約定，在手機正式上市前，薪資待遇暫時不做上調。

林林總總，夏景行提出了很多條件，入選的候選人都欣然接受了。

最終，篩選來篩選去，一共篩選出了七個人，作為組建手機公司的骨幹成員。

在酒店租用的會議室里，夏景行、陳宏和這七名骨幹成員一起開了個碰頭會。

「夏總，現在大傢伙也湊齊了，你說吧，要我們怎麼做？」

坐在會議室里，周光平大大咧咧的第一個開口。

如今他已經從摩托羅拉正式離職了，心裡想的全是「智慧型手機」的事情。

夏景行掃了周光平一眼，後者縮了縮脖子。

他心裏面其實還是有點怵夏景行的，因為他那些自傲的東西，在夏景行拿出來的「寶貝」面前，實在不堪一擊！

夏景行淡淡道：「大家發動一下智慧，想一想，先給我們的手機品牌起一個利於傳播的名字。」

這句話無疑給一群人狂熱的頭腦澆了一盆冷水。

夏景行不說，他們都快忘了，目前手機品牌都還沒有，公司也都還沒註冊。

大部分人都是看中了夏景行那不菲的身價，以及個人信用背書，還真就沒人詢問過手機公司註冊沒有。

不過，這也不是什麼打緊的事，註冊一家公司多簡單啊。

一名髮際線頗高的三十多歲男人扶了扶眼鏡，緩緩道：「夏總，你得給我們一個方向，例如，咱們手機服務的客戶群體，年輕人追求時尚、科技感，中年人追求商務、豪華。」

夏景行打量了說話的這名男子一眼，這人是微軟亞洲研究院的工程總監林兵，也是前世小米的總裁和聯合創始人。

對方是九十年代的美國留學生，和陳宏也是舊識，被陳宏引薦過來時，一眼就被夏景行相中了。

夏景行笑著說：「對，老林你說得很對，我要強調的正是科技感。」

話畢，夏景行操作起電腦和投影儀，開始播放他那個壓箱底的視頻。

在場七位骨幹成員，除了周光平以外，其餘人都還是第一次看到這條視頻，被震撼得無以復加。

「夏生，這動畫片不是弄著玩的嗎？」

一個約三十歲，長相帥氣的小伙操著一口粵普問道。

這人是黃江吉，香港人，和林兵同一個單位，不到三十歲就成為了微軟亞洲研究院的首席工程師。

這次林兵決定跳槽，一併帶上了他。

夏景行也接納了對方的跳槽，安排他和林兵主要搞軟體方面研發。

「那肯定不是搞來玩的啊？」

夏景行笑了笑，「過段時間，等公司成立了，安排你們到矽谷，跟安卓的人交流一番就知道了。」