784、異業合作（2/2）

經歷多年創業，識人無數，夏景行立馬從吳亦敏臉色變化中讀出了信息。

不管怎麼講，該鼓勵的還是得鼓勵，不能打擊下屬工作積極性。

於是，夏景行笑著說道：「老吳，這次你和團隊辛苦了，我已經給行政部門打過招呼了，年底的獎金，6個月到36個月工資不等。

另外，你也提前轉正，正式擔任遊戲部門總經理，統管海內網所有的遊戲研發、運營等工作。

肩上的擔子不輕，但我相信以你的能力，這些都難不倒你。」

吳亦敏心裡就跟坐過山車一樣，原本還有些透心涼的內心再度火熱起來，同時還有一種士為知己者死的衝動。

他不是遊戲科班出身，屬於半路出家，從業履歷也只有短短四年。

在別的遊戲公司，頂多幹個中層，夏景行直接把他提拔成了公司高層，擺明是要重用他。

他猛的站起身，神色激動的說道：「夏總，很感謝你給我這個機會，我絕不會辜負你的栽培。」

夏景行微笑的壓了壓手掌，「坐下，快坐下，在海內網不要太拘於禮，我們不講究大公司那一套，只講究八個字：賞罰分明，管理扁平。」

考慮到夏景行的身份，隨便夸兩句，吳亦敏都會樂得找不到北，更別提如此禮賢下士了。

吳亦敏高興的坐下了，心中無比亢奮，夏景行這會兒叫他去揍陳一舟一頓，他估計都不會猶豫。

夏景行笑眯眯的看著吳亦敏，繼續道：「網上之所以有很多不好的評論，那是因為他們認知淺薄，或者說我們的遊戲威力還沒全面顯現出來。

這些天，你要多辛苦一下，安撫一下團隊，不要讓那些輿論影響到他們的工作情緒。」

「他們敢！」

吳亦敏眼睛瞪的老大，「夏總你給予了我們遊戲團隊業內一線的工資水平，還聘請了阿姨專門給我們打掃、收拾工位，零食、加班補貼、交通補貼等各種福利更是管夠。

試問國內哪一家網際網路公司，有海內網這麼慷慨和體貼。

人要學會感恩，我們回報公司的唯一方式就是把遊戲做好，配合公司完成更大的戰略布局。

夏總，你不用擔心這些，現在團隊上上下下都憋著一口氣，想證明給同行看，我們不是酒囊飯袋，配得上這份業界領先的待遇。」

夏景行問了一下，才了解清楚事情原委。

原來是有員工無意在網上秀了一把工資和福利，被其他公司的遊戲開發工程師給討伐了，覺得海內網遊戲部門配不上這麼好的待遇。

黃新笑著說：「就讓他們流口水吧，你們做好自己的事，不用管別人怎麼說。」

吳亦敏重重的點頭。

夏景行微笑道：「年終獎是6個月基礎月薪？還是36個月基礎月薪？這就取決於你們接下來的成績了。

把工作干好，大家一起過一個肥年，打臉那幫同行，讓他們羨慕去吧！」

「好，我一定讓兄弟們擼起袖子加油干！」吳亦敏一臉興奮道。

「遊戲還需要進行升級和完善，比如遊戲頁面可以設計一個小窗口，展示好友的農場等級排行，促使玩家產生競爭心理，遊戲活躍時長不就提上來了嗎？還有道具收入不就有著落了嗎？」

吳亦敏一邊拿筆記錄，一邊回道：「夏總，你這建議好，今天我們也收集到了很多同事發來的建議，很多想法都讓我和團隊感覺耳目一新。

如果《開心農場》最終大獲成功的話，一定不單是我們遊戲部門的功勞，而是公司全體同事群策群力的共同成果。」

夏景行笑了笑，「好了，別油嘴滑舌了，每個為公司做出貢獻的人，公司都不會虧待。」

說罷，他又轉過頭看向黃新，「老黃你聯繫一下張昭和謝震雨，大家開展一項異業合作。」