第105章 一聲令下，百萬騎士奔來（1/2）

「饒師兄，什麼事啊？」

跟著饒磊來到飯店一個角落，夏景行好奇問道。

「也沒別的事，就是亞洲學生會主席的位置，你有沒有興趣？

我有一定的推薦權，約翰校長那邊你再活動一下，應該問題不大。」

夏景行還以為什麼大事呢，原來是要送自己一個官噹噹。

「謝謝饒師兄好意了，我整天工作那麼忙，實在是力不從心。」

饒磊搖頭笑道，「這可是一個積攢人脈的好機會，可以認識本校很多精英，你以後回國也用得上。

時不時還要和其他學校的中國留學生組織、社團聯誼，政要、富商的子弟都能認識不少。

你確定不要？也不會多忙的，就偶爾開開會就行了，不用你自己親自出去跑腿。」

夏景行對接觸這些人脈完全不感興趣，經營那麼多人脈幹嘛？當捐客啊？

把臉書經營好，自身硬了，什麼鐵不能打？

見夏景行一臉的堅決，饒磊搖頭失笑：「算了，你肯定也看不上，好好把臉書做起來吧！爭取成為華人中的翹楚！」

這裡的「華人」比較籠統，夏景行也沒刻意去糾正。

饒磊準備離開，夏景行想起了一事，叫住了對方。

「我想招募一批在美國留學或者工作的中國籍程式設計師到臉書來工作，最好是技術高手，你有沒有辦法幫我在留學生圈子、華人圈子裡宣傳一下？」

饒磊點了點頭，「這個倒不難，以臉書目前的名氣，應該也能吸納他們加盟。你想幹什麼啊？」

夏景行笑道：「照顧一下同胞，順便經營一下人脈。」

饒磊才不相信有這麼簡單，不過他也沒刨根問底，點點頭，把事給應了下來。

夏景行其實也沒有什麼特別的想法。

就是看看有沒有值得栽培的人，以後假如對方回國創業，也算是臉書輸送的人才。

要是人才足夠多、足夠優秀，說不定還能形成一個「臉書系」。

反正招納白人、黑人員工也是招，還不如照顧一下同胞。

當然，也不會因為同胞的身份而放低招聘標準。

實際上，華人程式設計師優秀的不少，並不比白人差。

…………

…………

饒磊正式回國了，離開前，他發動身邊的朋友和圈子，幫夏景行狠狠宣傳了一波。

「中國留學生老闆！」

「臉書用戶已突破300萬，公司估值上億美金！」

「同亞馬遜達成戰略合作！」

「上萬平方英尺辦公室，地處矽谷中心！」

…………

各種裝逼關鍵詞發出去後，果然引起了不少中國留學生的注意。

他們一邊搜索了解關於臉書和夏景行的新聞報導及各項信息，一邊感慨：同樣都是留學生，你為何這麼優秀？

確認這家公司大有前途後，幾百份簡歷投遞到了臉書的招聘郵箱。

夏景行把簡歷查看了一番，真發現了不少未來的技術大牛。

凌凡，1980年生人，清華大學計算機科學學士、馬里蘭大學數據挖掘/機器學習博士在讀，未來的搜狗技術負責人、二把手，脈脈創始人及CEO……

楊浩勇，1974年生人，天津大學精密儀器學士、中科大工學碩士、耶魯大學計算機碩士，未來的趕集網CEO、瓜子二手車CEO……

黃新，1979年生人，清華大學無線電學士、德拉瓦大學計算機博士在讀，未來的校內網CEO、美團CEO……

…………

除了這三人外，其他兩百多號人，他基本沒怎麼聽過名字了。

雖說是海龜，但應該也和前世的他一樣，泯然眾人矣。

不過他也很知足了，一次不起眼的招聘，居然引來了三家獨角獸公司創始人。

他讓洋妞給這三人，還有其他經過篩選，符合面試條件的人發了一封郵件，邀請他們來參加臉書的面試。

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