689、換將（1/2）

接下來幾天，一直風平浪靜。

默多克沒有再打電話過來，新聞集團也沒有展開任何動作。

夏景行知道，老傢伙不可能就這麼算了，多半是在醞釀什麼對付他的陰謀詭計。

鑑於此，他沒閒著，加快了分拆油管的步伐。

很快，油管在股權結構、隸屬關係等層面的拆分就火速完成了。

油管拆分出來後，股權結構將變得和臉書一模一樣。

他個人持股31.64%，通過處暑基金間接持股20%；

洋妞持股14.74%，小犬持股4.74%；

其他股東，如微軟、DST、雷德·霍夫曼、馬克·平卡斯等，各持有從千分之一到百分之幾不等的股份。

「砰砰～」

洋妞敲門，帶著一個三十多歲，黑褐色頭髮的女人走進了一間小型會議室，夏景行正坐在那辦公，桌子上擺著一台電腦，周圍布置很簡單。

最近他一直呆在臉書，參與油管的拆分工作，所以給他改出了一間臨時用的辦公室。

夏景行抬頭看了一眼，「克里斯汀娜、羅莉，你們來了，快請坐。」

洋妞和羅莉找了個空座，隨意的坐了下來。

夏景行看了羅莉兩眼，「你接下來要擔任油管的CEO，擔子不輕，要做好心理準備。」

「戴倫，感謝你和克里斯汀娜給我這個機會，我已經做好了「戰鬥」準備。」

羅莉整個人顯得有些亢奮，還揮了揮拳頭，整得跟個女鬥士一樣，把夏景行和洋妞都逗笑了。

羅莉之前一直擔任臉書的CHO即首席人力資源官，為這家初創企業的全球擴張立下了汗馬功勞。

伴隨著臉書用戶規模的膨脹，員工隊伍規模也在迅速膨脹，還在全球幾十個國家和地區設立了分公司和辦事處。

而羅莉把這一切都打理得井井有條的，還為臉書招聘來了很多優秀人才。

同時，也為臉書挽留住了很多優秀員工。

臉書在社交領域表現出色，自然也成了各路競爭對手的眼中釘和挖角對象，包括雅虎、谷歌都嘗試過挖臉書牆角。

不過，挖角效果不怎樣，遠不如臉書挖他們的人成功率高。

一方面是臉書是明星創業公司，且未上市，位置多，期權給的多，另外一方面就是羅莉的功勞了，在人力資源管理方面，給公司立下了大功。

有她這位大將穩定了公司內部，臉書也才可以卯足了勁兒搞擴張。

鑑於羅莉的表現，今年初，她被董事會晉升為臉書高級副總裁、COO，進入了核心管理層。

上任這大半年來，她負責公司的銷售、營銷、合作、人事、公共政策和聯絡等事宜，均取得了不錯的成績。

能取得這樣的成績，跟她在迪士尼、易貝任過高管，自己也創過業且小成分不開關係。

用夏景行的話來點評，這是一個多面手，雖是女性，但能力絕不遜色於很多頂級公司的男性高管。

三人談笑了一陣，開了幾句玩笑話，夏景行說起了正題。

「油管接下來可能會面臨的情況，你都清楚了吧？」

羅莉身子一正，笑容收起，臉色嚴肅起來，「戴倫，我都清楚了，你放心，我在迪士尼任職過，也拿到了甘迺迪政府學院公共政策碩士學位，和媒體打過不少交道。」

夏景行點頭，這也是他和董事會看重羅莉的一個地方。

油管接下來的破事註定不會少，搞不好默多克還會發動旗下的傳媒機器，煽動輿論來攻擊他們。

這個時候，非常需要一個懂傳媒的人來掌舵油管，而且油管本身就具備傳媒屬性，全面評估，羅莉是最合適的CEO人選。

本來，以埃文斯和歐文的功勞，也可以爭一爭油管CEO這個職位的，但兩人技能太過單一，一個是CTO，一個是CFO。

想來想去，還是羅莉更符合人選。

夏景行問洋妞：「下面員工的情緒怎麼樣？」

洋妞皺著眉頭，「員工們都不太理解拆分獨立出去這項決定，畢竟從一開始，大家就是一家公司，可突然之間，變成了兩家公司，很多人觀念一時轉變不過來。而且，員工們拿的還是臉書期權。」

「期權的事，是個問題。」

夏景行點頭，隨即又道：「把臉書的期權全部換成油管期權，員工們能接受嗎？」

「核算是個系統性的複雜工作，這還涉及到行權價評定、薪酬制度更改等一系列的問題。」

說著話，洋妞心裡也很窩火，好好的公司，突然被拆開，引出了一堆麻煩。

而這種麻煩，又會影響到員工心態和油管的經營與擴張。

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