937、等級金字塔（2/2）

劉海笑著說道：「層高不夠，也沒法揮桿啊？」

夏景行點點頭：「這倒是！有點可惜了。」

劉海沒繼續陪著夏景行瞎聊，說起了正經事。

「江平大哥準備動手了，他說晚了就錯過機會了。」

夏景行點頭，隨即又問道：「你呢？」

劉海笑說：「我自然也要動手啊！不過需要你出面和幾家投行協商一下保證金比例的問題。

遠景資本今非昔比了，在華爾街也算是有信用保證了吧，他們不能再拿以前那一套標準與我們合作。」

夏景行輕輕點頭：「合理的要求，我支持！不過不必我親自出面談了吧？」

「大哥，那可是百億美元級的資金啊，我這個ED執行董事還不夠格！」

夏景行笑笑不說話，捏著下巴思索了起來。

如今，隨著遠景資本的發展不斷邁向新高度，人員規模也在迅速膨脹，他們調整了一次職級。

分成了分析師、經理、高級經理、副總裁、高級副總裁、董事、執行董事、董事總經理、合伙人等九大職級，可以理解為網際網路大廠的P1～P9，根據職級定基礎薪水。

厲害的交易員干出成績，獎金收入可以超過小頭目副總裁；

小頭目副總裁帶著小團隊乾的好，獎金有機會超過董事以上的高管。

董事總經理相當於遠景資本一級業務部門的老大，VC、PE、二級市場等部門均只設立一個董事總經理。

目前劉海、江平、亞伯都只是ED執行董事，誰脫穎而出，誰就是對沖基金部門的MD董事總經理。

相對來說，遠景資本定職級比較吝嗇，沒有濫發。

目前還只是一家成立才三年多的公司，上來就濫發職級，以後就不好升了，總不能去創造幾個職級吧？

據夏景行所知，UBS瑞銀還真就這樣幹了，創造了一個位於MD之上的職級G肉pMD，高盛則創造了一個PMD，又稱合伙人董事總經理。

這也是沒辦法的事，高盛有超過2000名MD，職級完全被玩壞了。

在夏景行對遠景資本的職級規劃中，分析師、經理、高級經理都屬於基層員工；

副總裁和高級副總裁都是一隻基金裡面的幾個小頭目，屬於中層，各自負責一個投資小組/賽道，比如消費、醫療、科技等等；

董事和執行董事就是一隻或多隻基金的負責人；

董事總經理是一個部門的老大，比如管理整個對沖基金部門。

至於再上面的合伙人，則可以拿到公司虛擬股份，又稱乾股，將獲得每年公司創造盈利的分紅，比目前只拿「本基金、本部門創造收益」分紅的條件更優越。

劉海目前擔任公司執行董事，實際上含金量還要超過高盛的MD，至少與高盛的合伙人相當。

高盛合伙人也挺多的，有四五百人，除了固定薪資高點以外，還有股票、期權獎勵以及最重要的內部投資基金參與權。

夏景行都在考慮，以後要不要搞一隻內部投資基金，聽起來就有一種暗箱操作，好東西留給自己的感覺。

實際上也不是他胡亂猜測，因為高盛投資臉書的那5億美元中，就有1億美元出自高盛內部投資基金，LP是公司合伙人。前世高盛投資小麻子4.5億美元，也有一小部分資金來自於內部投資基金。

「改天我和貝蘭克梵、麥晉桁他們說說吧，我們的職級跟他們的不一樣，或者乾脆給華爾街各大機構發一封職級介紹信算了，省得他們狗眼看人低。」

劉海嘴角抽搐，笑道：「不至於，等過段時間他們就應該熟悉了吧！」

「好，我知道這事了。」

夏景行指著不遠處的辦公桌，說道：「桌上有一張邀請函，你自個去看看吧。」

劉海一臉疑惑的走了過去，拿起桌上製作精美的邀請函，封面上寫著：全美華人金融協會TheChine色FinaneAssoiation中英文兩排大字。

劉海拆開邀請函看了看，說道：「TCFA邀請我們去參加年會？」

夏景行淡淡道：「嗯，他們協會去年就邀請過我，因為臨時有事就沒有去參加，今年他們派專人送來的，人剛走沒一會兒，你早點來就碰上了。」

劉海笑著說道：「他們這個態度很正常！現在遠景資本執美國華人金融業之牛耳，你不去，他們這個會估計開著也沒什麼意思。」

夏景行笑了笑，劉海拍馬屁的功力日益增長，已經到了信手拈來的地步。

「不止邀請了我，還邀請了你和江平，你覺得要不要去看看？」

「去啊！為什麼不去？再怎麼說，這也是一股力量啊，對我們發展事業有幫助。」

夏景行想想也是，便點頭道：「那好吧，那咱們就一起去會會這幫在美華人金融精英。」