第五章 所謂前置任務（1/2）

待眾人停筆，風狼才繼續道：「收益無非是經驗、金幣、所爆出裝備三種，我們的預算有限，怎樣合理使用預算是關鍵問題，玩家間擁有情報共享，我們的預算使用又比較自由，針對於此，我的部下智狼想出一個好辦法。」

面對頂頭上司，風狼沒有將全部功勞攬在自身，從此點來看，倒是個合格的首領。

「風狼群大部分時間爆出的戰利品為最低限制，長久如此肯定會降低玩家積極性，所以需要給他們一些甜頭，白銀級武器或裝備就是我們給出的甜頭，白銀級武器的預算很高，但是因為有著之前的節省，整體預算反而降了很多。」

「經過長時間觀察，玩家都比較相信自身的運氣，就算別人爆出的戰利品再差，只要有玩家爆出過白銀級裝備的記錄，剩餘玩家就會蜂擁而至。」

「另外是消耗玩家藥劑與裝備耐久一項，合理的範圍之內，運用機制……」

風狼滔滔不絕的講解經驗，下方野怪不敢錯過半個字，他們中很多人的工作經驗尚且為零，正所謂術業有專攻，他們沒有因為風狼的低等級而產生輕視。

時叄無比滿意的看著這一幕，對於風狼堪稱完美的表現，他很是認可。

看看！

都來看看！

什麼叫做優秀員工！

「等以後得到能提純血脈的物品，可以賞賜給風狼，沒準能成長為後期BOSS。」時叄心念道。

優秀員工總要有獎勵，獎勵越高，下面的人才會越努力，樹立典型嘛。

得到時叄讚許的目光，風狼說得越發起勁，最後還是迫於時間關係強行中止，剩下的時間裡，主要是針對主城各方面的相關事宜，重中之重就是如何坑…咳咳…如何讓玩家自願在遊戲角色上投資。

等會議結束，外面已天光大亮，眾NPC返回家中消化今天得到的知識，時叄則繼續修改主城周邊細節，當修改到導師大樓屋內擺設時，他看到幾名導師圍在一起討論，時不時吐出諸如玩家，藥劑，獎勵等字眼。

「你們在講什麼？」時叄感興趣的靠了過去。

「時叄大人。」這群平均等級在70級的導師們先是恭敬行禮，隨後由牧師解釋道：「昨晚聽了各位同僚的分享，我們想著怎樣才能擴大效益，一個人沒有好辦法，所以聚在一起討論。」

「這樣啊，有關效益的問題。」時叄面帶微笑。

員工能如此自覺，何愁遊戲不做大做強？

「說起效益，我倒是有個建議，可以先講講你們當前的思路麼？」時叄道。

經歷萬種氪金遊戲的歷練，套路這種東西，簡直是隨口就來，雖說懷著鍛鍊員工，讓員工成長的想法，但在初期，幫忙出出主意也沒有關係。

提起導師，最為重要的不過兩點，一是學習技能，二是轉職。

技能是職業根本，除去極少數特殊技能，大多數經常使用的技能並不適宜增加花銷，反而轉職這種能對職業產生脫胎換骨作用的地方更加適宜，導師們也想到此點，只不過…

「玩家的第一次轉職要等到25級，在此之前導師與玩家的溝通僅有幾次基礎技能學習，似乎沒有太好的機會。」牧師苦惱道。

「沒錯，導師看似與玩家有著緊密聯繫，實則日常接觸的時間還不如門口守衛，而且學習技能也有技能書一類的消耗品取代，本來準備等你們主動提出，但由我說說也無妨。」時叄道。

「是我等愚笨。」牧師懊惱道。

可惜。

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