332、熱情的員工（2/2）

這種風頭搞起來，不是社會各方驚嘆，就是分分鐘家破人亡的節奏！

當然，也可能是兩者皆有！

在驚嘆中被家破人亡！

起得壯烈，死得轟動！

小日子過得正滋潤，沒想死那麼快的李峰，忍痛放棄了這個美好設想……等過幾年不怕得罪人的時候再來！

開始循規蹈矩的搞了個盛大的的尾牙（年終總結），順便小小的滿足了下自己出風頭的想法。

所以，春節放假前，李峰特意包下一整間酒樓，連開三天大宴！

第一天，請元德安保手下的人吃了個爽！

由於元德安保人數太多，酒樓裝不下，所以，李峰分兩天處理！

第二天，元德安保跟元德影視的人坐不滿，正好有些空位，李峰順手將巒娜服裝店的員工們也請了過來。

第三天，請的是工廠那邊的工人。

三天大宴中，關於年終獎勵，李峰一人發了個千元大紅包就算了！

獎金？年終獎？今年總歸才上班幾個月，工廠公司剛開就大發獎金，那明年怎麼辦！

做老闆的，要會調節開支才行！

工資可以開得比其他工廠的高，但獎金那些，要調控著來！

在這個沒有年終獎，甚至過年加班老闆發一個小紅包就打發工人的年代！

你工廠剛開幾個月，就給基層員工們大發獎金，豪甩年終獎……一副生怕別人不知道自己賺到錢了的樣子！

那以後怎麼搞？

年終獎跟獎金的威力再大，員工們頂天也就感激兩個月！

一次年終獎跟獎金把人的心理預期拉高了，剩下的十個月怎麼刺激工作效率？

什麼也不作？等著被人罵賺了錢自己吃不給員工好處吧！

間歇性加工資發獎金？還是選拔優秀員按月發獎金？

胃口大了，錢少沒動力！

錢多，開支大！

一次兩次員工感激，次數多了，就習以為常了！

生意差了獎金跟年終獎也不能減！

不然員工會有心理落差會罵人！還會影響工作效率！

生意好了還得加！

不然員工一樣會有心理落差會罵人！一樣會影響工作效率！

所以，為了避免麻煩，李峰沒法獎金，就搞個大紅包解決算了！——為了避免主角被說小氣，廢話了點，大家見諒哈！

收到紅包的各公司員工們同樣很感激！

但同行相比，這過年紅包，已經很大氣豪爽了！

管理層？

管理層一樣也是紅包，多一點，四個八，死要發！

…………

至於具體的演講內容，那些就不用多說了！

發錢的老闆在上面發言，一疊疊的紅包就擺在旁邊的桌子上……

這種情況下，就算李峰說shi是香的！

下面也一樣是掌聲如雷，連呼老闆目光獨到！臭味也是因為香氣太濃而產生的！！

科學家不都有說，臭味都是芳香烴濃度過高產生的嘛！

芳香烴跟香味……都是一回事！

總之，老闆說得絕對沒錯！

發紅包的老闆說得那就更對了！

發大紅包的老闆，那說的必須是真理！

至於什麼真情實意的真心感動……

別說笑了，大家又不是沒打過工，打工仔之間最好拉近感情的方式，不都是共同吐槽老闆或公司麼！

維護公司歸維護公司！

吐槽老闆歸吐槽老闆！

不衝突的！

當然，做老闆，最好拉近感情關係的話題，也是吐槽手下員工沒有奉獻精神還要求高新……都是一樣的！

每個員工都恨不得自己不工作都有工資！

每個老闆都恨不得員工不拿錢都在工作！

至於什麼大家都是公司一份子，公司是員工家的港灣，同事都是兄弟姐妹……不會真的有人信吧？

這玩意。聽聽就好，別當真！

當然，估計也沒幾個會真當真的聽！

三天下來，李峰裝了個爽！

反正他也只是要掌聲跟喝彩，管他是不是真心實意的！

自己爽就是了！

……順便以要忙公司事務為理由，避開了其他幾位妹子逛街買年貨的要求。

逃過一劫！

將修羅場發生的時間延長了七個月！

李峰握緊拳頭，暗下決心！

七夕之前，他一定要將私人關係處理好！

不說大被同眠什麼的，起碼也得和睦相處才行！