161、香江華興電子計算機研究所（2/2）

除此以外，以現在內陸地區的政策，要把人員派駐到香江來工作，中間需要履行的手續不是一般的多，所以這也是一個大的麻煩。

再說紅光電子那邊的技術人員大多都是從878廠或者菁華大學那邊借調的，本身的編制並不在紅光電子，所以說紅光電子也無權把這些人借調到香江華興電子公司的計算機研究所。」

余元浩反覆的思考了一下，然後才通過劉曉慧提出了自己的疑問。

「照你這樣說，紅光電子那邊技術人員都是借調過來的話，那麼豈不是紅光電子沒有自己的技術人員？

雖然短時間借調可以，但是長時間的話終究不是一個辦法！」

李志攀對劉曉慧的說法深表認同，他說出了自己在那邊的解決辦法。

「目前看來在那邊公司短時間內是沒辦法招到技術人員，878廠和菁華大學都不放人，他們都表示人員借臨時借調可以，但是直接調動到紅光電子就不行了。

他們給出的理由是，他們兩家單位都有國家任務，臨時把人員借調過來撐過公司的初創階段是可以，但是長期的話，還是得靠紅光電子找上級部門要到的大學生分配指標。

菁華大學那邊還表示，只要把初期的這一兩年撐過去，到時候專門為紅光電子培訓的委培生也就能派上用場了。」

余元浩見到那邊招人確實有些困難，他不由地反覆思索還有哪些方式可以解決當前遇到的問題。在思索的過程中，他突然想起來是不是可以在內陸招聘些退休人員過來先應應急。

「既然在職的現在一時半會兒是沒辦法弄到紅光電子，那麼你有考慮過在內陸招聘一些退休了的科研人員嗎？

再說內陸那邊企業經常有想要讓子女頂班的職工提前退休，你過去找一下，說不定還能找到年齡不太大，自身也有一定技術功底的技術人員。」

余雲浩也被弄得實在是沒有辦法了，都開始在期望招聘到提前退休的技術人員。

在這個時代是有很多職工提前退休讓自己子女頂班的，但這些事基本上都發生在普通的崗位上，在高技術崗位上基本上沒有出現過。

想了想余元浩都覺得自己的想法不太靠譜，於是他追加說道。

「要不你還是找菁華大學和878廠那邊說一下，介紹一下我們公司的這個下一代計算機晶片項目。

你以香江華興電子的名義與他們簽訂一個勞務派遣合同，讓他們派遣些技術骨幹過來，協助我們進行開發MIPS計算機晶片。

與他們談的時候，你著重把John Hennessy教授和其帶到香江來的專業團隊的技術背景介紹一下，讓他們知道，這是一個千載難逢的與國外同行進行學習的機會。

如果他們還猶豫的話，你可以讓他們過來考察一下，讓他們自己評估一下咱們公司MIPS項目的潛力。

當然我們公司也不是什麼人都要的，你這邊就讓John Hennessy教授以招聘研究人員的名義與內陸派過來的人員進行接觸，咱們也要搞雙向選擇嘛。

當然能夠弄點晶片開發人員過來更好，畢竟無論是晶片開發還是下一代計算機都需要人才。」