387【集團門面】（1/2）

張建軍之所以意外，那是根據前世的記憶，這棟樓在蓋起來之後並不是叫帝豪大廈，而是叫豪庭大廈，難道是因為這一世這棟樓由他們金山實業集團接手了的原因？

他越想越覺得可能，這一世，在他周圍發生的很多事和前世都已經不一樣了。

「你也應該趕緊培養提拔幾個新人上來，像是在工地監工這種事，以後儘量交給別人做」

張建軍拍了拍三哥肩膀上的灰土，三哥現在雖然只是集團行政部主管，除此之外，也不負責任何具體業務。

但在張建軍心裡，三哥現在更像是金山實業集團的大管家，他所扮演的是那種哪裡有需要哪裡就上的角色。

位置不顯赫，但絕對不可或缺。

「已經在培養了，前兩天李娜那邊招了一批整體素質很不錯的新人，我也順手挑了幾個，估計今年下來就能差不多培養起來幾個」

「是嗎？都是些什麼人才」

張建軍已經很長時間沒有和李娜談論人才招聘的事了，再加上他之前一直在外地，所以還真的不知道李娜招到一批優秀人才這件事。

「大部分都是大學生，少數是大專生，都是李娜在華碩市那邊的人才市場上招到的，這批人才，現在雖然都是初入職場的小白，但待在咱們這樣的集團，可以說是一起進步，一起發展，用不了多久就會成長起來」

三哥對李娜招來的這批人才很滿意，他並沒有因為這批人才中沒有一本或者名牌大學生而感到失望。

相反的，他秉持「有多大鍋就下多少米」的道理，金山實業集團從年利潤來說，規模並不算小，哪怕是在北京、上海那些大城市，也算得上大型企業，但吃虧在金山實業集團髮際於西北地區一個偏遠落後的小縣城，成立時間也不長，很多一本大學生或者名牌大學生甚至是研究生不願意從大城市來到小城市工作，賺的錢倒是不算太少，但面子上過不去。

而以三哥的邏輯，那些名牌大學生不願意來，那正好合了他的意，他還嫌那些名牌大學生難以管理呢。

或許等以後，金山實業集團成長為了全國性知名企業，他才覺得可以招聘引進那些名牌大學生了吧。

「現階段人才整體素質以大專生和普通大學生為主沒什麼問題，甚至只要能力夠強，高中文化水平也不是不行，但在一些關鍵崗位，確實應該想辦法引進高素質人才」

相對於三哥，張建軍對優秀人才的概念認識的更為清晰一些。

簡單舉個例子，等集團總部辦公大樓蓋起來之後，他們是會立即成立一個保安部的，像保安部錄用人才，別說是高中生了，就是初中、小學文化水平，只要這個人品行沒什麼問題，他們也要。

但如果是法務部、財務部這些關鍵行政崗位，那就不能再簡單招一些高中生了，肯定是想著錄用一些文化水平高的，而且像法務部、財務部這些崗位，你就算把高中生招聘進來，他也不一定能勝任啊。

「我打算等過段時間集團總部辦公樓蓋起來了，再成立幾個部門，比如保安部，再比如貿易部、GG部等，所以我今天來找你主要就是想告訴你，這段時間你多和李娜聊聊，也和集團旗下幾個主要業務負責人談談，想辦法給咱們挖幾個有能力的部門主管」

就今年前半年來說，集團發展的很快，比去年年終會議上預計的都要快，張建軍想著，照這種勢頭下去，後半年集團很可能發展的更快。

這也就意味著，去年年終會議上他們定好的走出d縣，走出大西北，走向全中國的發展戰略會提前得到推進。

既然這樣，那提前做點準備，總歸是沒有錯的。

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