611【重要任務】（1/2）

人才對於一個大型企業來說，是最根本的依靠條件之一。

不管這個企業屬於迅猛擴張期還是成熟發展期，唯一的區別就是所需人才的擅長點不同。

其實，這不僅僅是金山實業集團現如今所面臨的問題，全世界大大小小的公司從成立到現在其實也一直面臨著同樣的問題。

第二天，張建軍就來到了集團內部，他覺得有必要就集團再搞一次人才搜尋培養計劃和人力資源主管華浩然進行一番探討。

因為不同於幾年前的那次人才培養計劃，這一次，張建軍想把範圍擴大一些，不再僅僅局限於集團內部，而是與此同時也面向全社會國內外挖掘。

當然，有增就有減。

幾年前那次人才計劃是沒有具體人數限制，也沒有設置不同行業和部門。

這一次，張建軍打算將這些東西全部加上去。

「這一次的人才搜尋培養計劃，我的意思是將總目標人數定格到30人，不要太多，也不要太少，其中1/3最好能夠是電商部這方面的人才，我建議你和各個部門、各個子公司的負責人研究探討一下，聽聽他們的人才需求，然後再對剩餘的20個人進行行業、崗位分類。」

張建軍把他的意思一字不落地傳遞給了華浩然，他相信換華浩然能夠明白他的意思。

「一個電商部就需要10個名額嗎？柳雲峰這幾年不是自行培養以及對外挖掘了很多優秀人才嗎？他們也要咱們的支持？」

華浩然一連提了三個問題。

關於這一點，他確實有點想不通。因為不同於別地部門，電商部自從成立以來，這些年的所有優秀人才，無論是招聘來的還是辭職離開的，都由柳雲峰具體在負責，說句實話，集團人力資源部門這邊一直都沒有插手過，一方面是沒嘗試去插手，另一方面，柳雲峰也不願意讓他們插手。

「以前是以前，現在是現在，你就不要問那麼多了，按照我的意思具體去辦就行了，當然，給電商部那邊搜尋人才，同樣得提前和柳雲峰進行溝通。」

張建軍沒有回答華浩然的幾個疑問。

但華浩然並不是傻子，作為一個非常資深的人力資源主管，任何風吹草動，特別是人事方面的風吹草動，都逃不過他的眼睛。

聯想一下張建軍打算讓張宗翔（小翔子）在幾個月之後正式接手電商部國內所有業務這件事。

他似乎是從這次人才搜尋培養計劃中聯想到了一些什麼東西。

不過這種東西，他是不可能向任何人進行透露的。

「除了這件事之外，還有一件大事需要你去辦，為了從長遠角度出發來解決集團的人才需求問題，我認為咱們金山實業集團應該擁有自己的大學。」

張建軍一本正經的說道。

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