556【身價和先例】（2/2）
其實，華皓然當初給張建軍提供了兩個人選，一個是來自新加坡的李善明，另一個人來自日本。
兩個人從工作履歷和專業能力來看，其實應該是不分伯仲的。
而張建軍最後之所以選擇李善明，而不是那個日本人，這主要是因為相對於那個日本人，李善明有一個特別突出的優勢。
那就是他除了自己的母語新加坡語之外，還精通英語法語以及中文。
那個日本人也精通英語，法語，但是他不精通中文。
張建軍前思後想，如果選擇李善明，至少他們之間溝通起來會很方便。
李善明在正式上任以來，他所做出的成績其實也非常明顯。
他上任以來所做的第一件事就是對德仁川餐飲進行內部改組。
將德仁川餐飲內部一分為二，一部分是由楚永奇所負責的國內業務區，另一部分則就是由他親自所負責的對外業務區。
特別是在對外業務區，它的主要幾位得力幹將基本上也都來自國外。
李善明對此的解釋是，德仁川餐飲想要進軍國際餐飲市場，那首先在人員配備這方面，不僅僅他這個領頭羊要做到專業和國家化，他手底下同樣也需要一支專業的、國際化的團隊。
李善明在對德仁川餐飲內部進行改組的時候，提前請示過張建軍。
張建軍對此當然沒有什麼意見，他喜歡李善明這種很有新意的解釋和做法。
美食城依舊是德仁川餐飲進軍國際市場的主打菜系，但除此之外，相對於以前的楚永奇，李善明的針對性看起來似乎更強，他將特色羊肉火鍋重新進行了包裝，以品牌推廣的策略凌駕在了美食城這個初創品牌之上，再運用現代GG的全面性和時效性，結合國外各個國家人民的飲食習慣，分別打造出了幾個獨具一方特色的特色羊肉品牌，進而成功的在各自國家的餐飲市場站住了腳跟。
截止今日，德仁川餐飲在亞洲的餐飲市場已經成為了一方巨擘。
按照李善明他的下一步計劃，最多三年時間，他將在西歐以及北美的餐飲市場讓德仁川餐飲也取得一定的突破。
張建軍對此當然是非常的期待。
因為某種程度上來說，德仁川餐飲這個品牌，將是他在未來衝擊全球首富寶座的一大關鍵點。
也就是說，德仁川餐飲在未來的某一天，將會在全球範圍內進行掛牌上市。
除了德仁川餐飲的第一負責人這個職位有人事變動之外。
華羽服裝經營有限公司的總經理也發生了人事變動。
和楚永奇一樣，華羽服裝經營有限公司原來的總經理任博主動提出了降職。
他告訴張建軍，隨著公司的發展，自己越來越覺得有些力不從心，很難再準確把握服裝市場的風吹草動，所以希望張建軍能夠理解他的處境，另外找一個有能力繼續引領服裝公司前進的人。
張建軍知道，華羽服裝經營有限公司這兩年以來也在努力進軍國際服裝市場。
只是不同於德仁川餐飲，華羽服裝經營有限公司想要進軍國際服裝市場明顯就要更加吃力的許多。
公司旗下雖然在國內服裝市場上有很多拿得出手的服裝品牌，但是這些服裝品牌想要在國際服裝市場上占有一席之地，並且被很多外國人所認可，那其實是非常困難的。
服裝和餐飲雖然都屬於衣食住行，但餐飲說到底，屬於快餐文化，很容易就被不同群體的人所接受。
但是相反的，服裝這玩意兒更多的要講究底蘊。
華羽服裝經營有限公司截至目前，雖然成立了已經快有十年的時間了，但是與國際服裝市場上那些底蘊深厚的老牌服裝品牌相比，明顯屬於根基尚淺。
這就讓他們想要進軍國際服裝市場變得尤為艱難。
任博也正是因為多次碰壁，所以才萌生了退意。
對於任博提出來的「降職」，張建軍在第一時間並沒有直接同意，而是召開了一個高層會議，仔細探討研究了這件事。
最後在高層會議結束之後雖然同意了任博的請求，但他們也決定了一件事。
那就是加大資金投入，全面提升和建設華宇服裝經營有限公司旗下所屬的那個服裝品牌設計中心。
很淺顯的道理，想要進軍國際服裝市場，那華宇服裝機械有限公司必須拿得出手一些在國際服裝市場上有競爭力的服裝品牌。
這個有競爭力的服裝品牌自然需要他們的服裝品牌設計中心來研發和打造。
墨菲是金山實業集團繼李善明之後第二個擔任高級職位的外國人。
他就是華羽服裝經營有限公司新的總經理，一個來自時尚之都義大利米蘭的中年人。
墨菲來到金山實業集團出任華羽服裝經營有限公司總經理的任務很直接，那就是率領華羽服裝經營有限公司成功進入國際服裝市場。
張建軍給了墨菲五年時間，他希望在接下來的這五年時間之內，墨菲能夠拿出一份滿意的答案。
當然他首先需要做的就是，讓集團財務部給華羽服裝機有限公司的服裝品牌設計研製中心提供足夠的資金支持。
初步計劃，集團財務部在接下來這幾年時間裡，陸陸續續會向華羽服裝經營有限公司提供不少於50億的資金支持，用於研發和打造新的服裝品牌。
而事實上，不僅僅是華羽服裝品牌經營有限公司，這兩年過來，張建軍越來越注重科技和創新，在集團旗下很多子公司或者是部門，都投入資金新建了實驗室和研發機構。
張建軍的思維很清晰，雖然他們是實業集團，可是，當下這個時代畢竟是資訊時代，科學技術終究是第一生產力，誰掌握了科學技術，誰就掌握了先進的生產力，誰也就更有機會在市場上占據主動權。