584【又一個核心產業？】（2/2）

李娜倒是足夠的冷靜，她提醒道。

隨後，張建軍就撥通了華浩然的電話。

「董事長，你不是在歐洲旅行嗎？怎麼在這個時候想起給我打電話。」

雖然能夠猜到張建軍打電話的大致目的，但華浩然還是假裝不知道的詢問起來。

「浩然，雖然臨近過年，你們人力資源部也忙碌了將近一年的時間，但我現在確實需要你們忙幫著手幫我找一個人才。」

張建軍隨後就把李善明提出來收購MC米蘭的事情告訴了華浩然。

「李總，這個想法倒是很大的，直接收購意甲豪門俱樂部mc米蘭。如果真的成功了，這確實是一個大手筆，也勢必會讓咱們集團在國內大火一把。」

華皓然有些感慨的說道，他似乎也對足球有一定的了解，因為他自己提到了MC米蘭是意甲一家豪門球隊。

如果對足球這項運動沒有一定的了解，那顯然是說不出這樣的話。

「相對來說，想要在國內當務之急尋找到這方面的專業人才，這其實並不容易，不是說國內沒有這樣的人才，只是相對來說，國內這方面的人才整體水平都不太高，也不是很專業。」華浩然表明了他的態度。

「那你的意思是什麼。」

張建軍問道。

「我認為短期之內，我們沒必要著急找到這方面的專業人才，收購MC米蘭這件事就讓李善明去做，而從長期來看，既然你想讓體育文化產業也成為集團未來的核心業務之一，那這方面的專業人才我認為咱們最好還是自己培養。」

華皓然這樣一說，其實，也是表明了他內心深處的憂慮。

他一方面告訴張建軍，國內不好尋找這方面的專業人才，因為國內的專業人才整體水平都不高。

而另一方面，他也不想去找外國人。

因為在他看來，某種程度上來說，外國人還不如中國人，特別是在搞體育文化產業這一塊兒，因為在中國這個特殊的國度，如果你對這個國家的國情不太了解那其實很多行業你都做不明白，文化產業只是其中之一。

他是集團人力資源部主管，想要坐穩這個位置，並且深得董事長張建軍的信任，這其實也並不容易，對他來說最基本的要求就是專業知識儲備足夠豐富。

換句話說，他對各行各業的人才特點都有著足夠的了解，也對每個國家的文化價值觀有著基本的認知。

至少在他的認知和了解當中，中國很多體育文化產業當中很少有外國人的身影存在。

不是說外國人不行，而是因為外國人適應不了中國的體育文化產業發展環境。

從另外一個角度來說，金山實業集團如果想要長期穩定持續發展下去，那確實需要不斷地補充新鮮血液。

這種補充新鮮血液，具體表現在兩個方面。

一方面就是集團這兩年時間以來的很多大動作，在很多業務負責人方面聘請國外的頂級人才，比如得人德仁川餐飲總負責人李善明，再比如華宇服裝經營有限公司墨菲。

另一方面，則體現在自身的培養和挖掘，集團這兩年上來了一批能力很不錯的青年才俊，這是張建軍前兩年的的人才培養計劃所帶來的回報。

華浩然覺得張建軍對人才培養這方面很重視，但是他認為這還遠遠不夠。

所以剛才才主動提到了自身培養人才的想法。

他希望董事長張建軍能夠明白，他這個想法的內在含義。

「你是集團人力資源部主管，所以你的想法和建議對我來說是很重要的，既然你認為咱們沒有必要在短期之內尋找到一個這方面頂級的專業人才，那就再等等。」

張建軍很意外華皓然居然和李娜的意見基本上是一致的，這讓他意識到一個問題，自己這兩年似乎有些懈怠，和前幾年的瘋狂提升明顯形成了鮮明的對比。

「收購MC米蘭足球俱樂部這件事，如果真的做成了，那確實會對集團其他產業的發展帶來非常大的好處，而且我告訴你，這種好處不需要等到很長時間以後，基本上馬上就可以體現出來，我猜測李善明之所以如此上心的希望你收購MC米蘭，那很可能就是因為他看到了這一點，也說明德仁川餐飲進軍歐洲餐飲市場的計劃開展的不太順利。」

李娜看上去非常的冷靜，她給出了一個相對理性的評價。

「所以你認為這就是李善明的高明之處？」

張建軍似乎明白了李娜的意思，也明白了李娜為什麼會在剛才給予李善明如此高的評價。

簡單來說，李善明現在率領的德仁川餐飲進軍歐洲餐飲市場確實應該遇到了很大的阻力，但他和之前的楚永奇不太一樣。

楚永奇如果遇到了這樣的情況，那他的第一想法是直接給張建軍打電話，希望張建軍這邊能夠給予支持。

可李善明明顯就不同了，他沒有坐以待斃，也沒有輕易向集團總部張口，而是選擇了從其他角度去想辦法繼續他的計劃。

很顯然，收購MC米蘭俱樂部從而敲開德仁川餐飲進軍歐洲餐飲市場的大門，就是他的全盤計劃。