第582章 550【歷史性改革調整】（1/2）

是因為張愛豐做錯了什麼事情嗎，還是說張建軍對於張愛豐的能力不再肯定。

總之，隨著張建軍第二項人事調整的公布，整個集團很快就蒙上了一層陰影，緊張的氣氛也隨之而來，大家都意識到董事長這哪裡是人事調整，明顯是在殺雞儆猴啊，沒有人願意在這種情況下再被揪出來當典型。

但事實上，張愛豐之所以不再擔任財務部二部主管，完全和他們所猜測的不同，並不是張建軍不願意讓他當了，而是他自己提出來的。

其實關於這點，張愛豐在很早之前就和張建軍提過，一方面，他確實覺得自己能力越來越有限，越來越跟不上集團發展的需要，另一方面，他的身體出問題了，在財務部工作，那工作強度勢必是非常高的，他已不再年輕，30多歲的人了，這些年一直都在高強度的工作，所以身體確實出了問題，如果再不放鬆給自己解解壓，那恐怕最後會得不償失。

因此，他告訴張建軍自己願意放棄財務部二部主管位置，然後隨便在金山實業集團再給他找一份差事做就行了。

而張建軍這邊想來想去結合了一下張愛豐的實際情況，最終決定答應張愛豐的請求，然後讓他回到d縣那個屠宰場上班，一方面，可以給自己放個假，享受一下慢生活，調理調理身體，另一方面，也是為了d縣白雲山羊肉品牌屠宰加工廠的發展。

所以實際上這是一個兩全其美的人事調動，和大家所猜測的殺雞敬猴之類原因完全不搭邊。

張建軍確實對集團很多人事安排越來越不滿意，他現在也正在進行嘗試調整，但話說白了，作為集團董事長，就算他要進行人事調整，也用不著故意製造緊張氛圍，搞什麼殺雞儆猴之類的把戲，沒那個必要。

「第三項人事調整，即日起，由唐國峰擔任聚寶盆所屬快遞物流配送專屬團隊總負責人。」

相對於前兩個人事調整，第三項人事調整，就顯得更有針對性了。

唐國峰加入金山實業集團截至目前一共五年時間了，在這五年時間裡，他一直都在老何的物流運輸公司任職，是一位業務能力很強的後起之秀。

張建軍認真考慮了一下，聚寶盆的發展對整個集團未來的命運至關重要，所以，聚寶盆下屬的物流快遞配送專屬團隊，也非常重要。

他雖然一直以來都很信任李政武，但畢竟人的精力是有限的，李政武負責天馬快遞，已經快到極限了，如果再讓他持續性分心，這樣一直下去，終究還是會耽誤事。

所以與其那樣還不如早做打算，直接找一個專屬負責人，接替李政武的部分工作就可以了。

在眾多精英人才里，張建軍選中了唐國鋒。

一是因為唐國峰的業務能力很強，第二點，他則是看中了唐國峰的文化水平，很難想像，唐國峰竟然是名牌大學畢業生，而且他在大學的專業就是物流運輸。

能力有，專業也對口，那自然而然就是最好的人選。

唐國鋒在老何的手底下任職，是老何的精兵強將，也是他的左膀右臂之一。

老何對唐國峰也很欣賞，本來是打算把他培養成順成運輸有限公司未來接班人的。

沒想到現在被張建軍給看中了。

說實話，當張建軍告訴他，要調走唐國峰這個人時，老何是有些不高興和不情願的。

這年頭什麼最難得，那當然就是優秀人才了。培養和挖掘一個優秀人才非常不容易。

唐國鋒好不容易被他培養起來了，現在轉眼之間就要被張建軍撬走，他當然不高興。

雖然他知道張建軍挑走唐國峰也是為了給唐國鋒找一個更合適的崗位。

「老何，特殊時候，咱們有些時候確實需要特殊辦，我知道你很難，甚至這對你來說有點不公平，可是集團目前的情況，你也看到了，雖然一切看起來風平浪靜，但實際上確實已經到了必須調整和改革的時候，換句話說，唐國峰他們這一批人對集團的未來至關重要，如果你能夠換位思考，站在我的位置，想一想。你就該明白我為什麼要這麼做了。」

張建軍很有耐心的和老何解釋了一通。

「既然你都這樣說了，我還能說什麼，確實，集團的未來最重要。」老何苦笑了一聲，他確實心裡不高興，可就像張建軍所說的那樣，金山實業集團是一個大家庭，任何時候都需要有人站出來犧牲一下，如果每個人都只想著自己，那這個大家庭遲早會散。

而且張建軍是董事長，整個金山實業集團都是他個人的，他想進行人事調動，其實根本不需要和任何人打招呼，現在能主動來和他打招呼，並且爭取他的同意，從另外一個角度來說，這已經是給予他很大的尊重了。

「國峰，我知道你的能力，也相信你的能力，這是我讓你擔任這個總負責人的首要原因，但與此同時，我必須得提醒你，這個崗位非常的重要，遠遠比我們所有人想像中的要重要，所以我希望你到任以後能踏踏實實的把本職工作給干好。」

除了和老何談話之外，張建軍也找過唐國峰談話，像唐國峰他們這些人，一旦今天被他委以重任。那未來就是金山實業集團的核心高層，所以有些話他現在就必須說清楚。

「集團電商部雖然是一個剛剛成立的部門，但他們現在已經運行的聚寶盆電商購物平台總有一天會成為咱們集團的招牌，電商行業本身就是一個服務業。那作聚寶盆所屬的快遞物流專屬配送團隊，自然而然就是服務中的服務了，我今天把這個崗位交給你，某種意義上來說。就是把聚寶盆這個電商購物平台的未來部分命運交給了你，所以希望你能夠明白其中的利害和關鍵。」

………

張建軍一共宣讀了將近20項人事任命，說實話，每一項人事任命都挺轟動的，而他所宣讀的這20項人事任命一共涉及39人的崗位安排，也涉及了集團現在所有的部門和公司。

所以在很多人看來，這是董事長張建軍這麼多年以來第一次對集團的人事安排進行改革性調整，而至於這次人事調整的效果，那確實得等一段時間才能看出來。

整個集團現在上下下下所有的員工加起來差不多有1500多人，這裡所說的人數僅僅指的是正式職工，而實際上，除了正式職工之外，還有不少臨時職工，所以單就從人數來看，金山實業集團發展到今天確確實實很有規模了。

或許也正是因為考慮到的這一層，張建軍才非常堅定的要進行人事調整，而且他還在集團內部公開宣布，往後每兩年集團就會進行一次規模比較大的人事調整，希望所有人都能夠努力，兩年一度的人事調整，其實也就是那些優秀人才的晉升之道，相對於傳統的晉升渠道，這個看起來也更好一點。

因為他的這個決定提升了集團職工的上進心和積極性，對於集團的發展來說是有利的。

「如果你想要復出，我可以同意，但你首先得想好自己復出以後要去哪個部門，你原來所在的人力資源管理部現在看起來好像沒有你的位置。」

d縣。

距離張建軍進行人事調整過去已經一個多月了，這兩天李娜一直跟在他身邊嚷嚷著要復出，她想給自己找點事情做，連續在家裡呆了兩三年，她覺得自己休息好了，也有點不耐煩，想要讓自己忙起來。

對於李娜的這個要求，張建軍一開始是反對的，因為他覺得完全沒有必要，李娜要實在覺得待在家裡無聊，那完全可以到處去走走，遊山玩水也可以，沒必要再重新回到工作崗位上。

但是他也知道自己不同意其實是沒有用的，李娜的性格，他很清楚，如果決定真的要復出，那其實誰也阻擋不了。

所以，這才有了剛才的對話。

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