531【三足鼎立】（2/2）

相對於過去的2008年，明年的2010年，2009年的金山實業集團其實是波瀾不驚的一年。

雖然依舊有新的業務再被開拓，也有天馬快遞這樣的合併案被完成。

但其實，這對於金山實業集團這個巨無霸海上郵輪來說，並不算什麼大風大浪。

因為早就有心理準備，所以相對來說平平淡淡的過完這一年，張建軍並沒有感覺到有什麼不適。

坦白講，2009年是張建軍重生以來所過的最輕鬆的一年，這一年就他個人來說，最大的收穫就是看了很多書、很多資料，也去了國內外很多地方，見過一些大場面，見過一些厲害人物。

2009年的大年三十，張建軍可以這樣總結自己這一整年的收穫：如果2009年以前，他是一個身經百戰的將軍，那經過2009年一整年的沉澱，現在的他無疑是可以掌控戰場的統帥，最主要的改變就是心境。

相對於張建軍個人身上所發生的一些變化。

在金山實業集團內部，這一整年來也發生了不小的變化。

比如人事變動這一塊。

李娜於2009年6月份正式辭去集團人力資源部主管職務，宣布回歸家庭，人力資源部主管這個職務由華浩然無縫銜接。

華浩然何許人也？

他是張建軍的情報部主管董勝云為期一年多時間成功獵到的行業內頂級人才。

相對於李娜，華浩然的能力明顯就要強上一大截。

他從6月份上任到現在，一共只做過一件大事，那就是填補了集團旗下所有子公司中高層所有的空缺崗位。

如果把那些空缺的崗位比作的螺絲釘，把金山實業集團比作一台發動機。

那毫無疑問，一個螺絲釘都不少的發動機，到底能爆發出多大的動力，所有人心知肚明。

華浩然擔任集團人力資源部主管這個職務僅僅半年時間，他就用自身的能力征服了集團高層很多人。

這裡面甚至包括張建軍。

毫不誇張的說，現在的華浩然是張建軍最信任的幾個人之一。

除了人力資源部主管這個職務的人員變更之外，集團後勤部主管這個職務的人員也發生了調動。

雙喜於今年8月份正式卸任這個職務。

為什麼卸任？

其實也很簡單，那就是雙喜覺得自己能力越來越跟不上，無法再擔任後勤部主管這個職務了。

在很多人潛意識裡，後勤部主管應該是一個沒什麼技術含量的崗位，只要是個人都能夠勝任。

但其實並不是這麼一回事。

在綜合規模愈發壯大的金山實業集團，現在對各個部門、各個崗位的能力要求都越來越高。

作為集團後勤部主管，絕對不是切茶倒水那麼簡單，那是保潔應該乾的活。

雙喜的文化水平和張建軍差不多，以前他還可以硬撐著把這個重任給扛下去，但是現在不行了，簡單舉個例子，集團總部要採購一批先進的辦公器材，其中有些器材上面還寫著英文。

在這種情況下，他這個後勤部主管能幹什麼？一股腦聽手下的人解釋？一股腦只會簽字付錢？

這顯然不現實。

所以他選擇了辭職，反正華浩然來了，能力非常強，以他的業務能力，隨隨便便就可以找到一個更合適這個崗位的人選。

至於雙喜自己，他現在一門心思只想把大型牧場負責好，張建軍給她承諾過，等時機成熟，會給他一些牧場的股份。

雙喜是一個很容易滿足的人，對他來說，如果能在大型牧場裡邊擁有一點股份，那他這後半輩子也就踏實了。

集團現在的後勤部主管叫羅芸，這確實是華浩然的傑作。

羅芸雖是一介女流，但她的履歷極其豐富，今年35歲，從碩士畢業一直到進入金山實業集團之前，一共在三家企業待過，乾的都是同一個崗位，只不過，那三家企業都是清一色的大牌名企。

當然，羅芸最終之所以接受華浩然的邀請，願意加入金山實業集團，那就說明她非常看好金山實業集團的前景。

除了人力資源部主管和後勤部主管人員由變化之外，集團今年由成立了一個對外投資部。

擔任對外投資部主管的人是孟宇。孟宇今年過來，本身就已經擔任了集團進出口貿易部二部的主管，現如今走擔任了對外投資部的主管。

在很多人看來，這無疑又是董事長張建軍特意在培養孟宇的又一個最佳詮釋。

事實上，也確實有這方面的意思。

要知道，自從華浩然加入金山實業集團擔任人力資源部主管在對大大小小所有崗位的任務進行變動或者是安排以來，他只和張建軍有過一次意見向佐的情況。

這一次就是關於新成立的對外投資部主管人選的問題上面，華浩然堅持從外面找一個具備豐富經驗的「即戰力」，但張建軍從始至終都堅持讓孟宇兼任這個崗位。

張建軍的態度非常的堅決，看起來沒有絲毫可說服空間。

當員工的意見和老闆的意見難以達成一致時，那最後做出讓步的往往都是員工。

華浩然最後妥協了，他順了張建軍的意，正式下達任職文件，讓孟宇兼任對外投資部主管。

對於集團總部給予的有一個職務，孟宇並沒有原則拒絕，而是很果斷的接了下來。

他知道張建軍是什麼意思，他也更清楚自己的確需要這樣的機會。

在這種情況下，就沒必要載矯情了，機會出現在他面前，他需要做的就是牢牢的抓住。

除了讓孟宇兼任新成立的對外投資部主管之外，韓金在今年年初剛成為集團旗下羊絨收購站總負責人之外，於今年10月份又擔任了集團進出口貿易部一部主管，原進出口貿易部主管溫仲國被張建軍派往國外，進行為期2年的駐外學習。

除此之外，集團董事長張建軍的小舅子，也就是集團旗下客運公司總經理白興，於今年6月份正式兼任集團今年新開拓業務~生態旅遊公司首席負責人。

隨著孟宇、韓金、白興三個人的不斷「升職」，大家或多或少也都明白了董事長張建軍的具體用意。

用一個培養人選「三足鼎立」，來最終謀求一個真正的接班人，這無疑是最公平和最靠譜的……