539【魄力十足】（1/2）

「浩然，給你一個任務，從現在開始，就全集團所有的部門加子公司，給咱們重點調查提拔一批人，我只給你兩個標準，第一，這些人年齡不超過38歲，第二，具備名牌大學學歷，工作經驗超過3年」

張建軍回到d縣的第一件事就是主動去找了集團人力資源部主管。

「董事長，我能額外問一個問題嗎？你突然讓我做這個調查目的是什麼？」

華浩然有些意外的看著張建軍，畢竟，這是一個大工程，估計整個人力資源部都行動起來，沒有幾個月恐怕也拿不下來，而他們現在其實卻也有很多工作要做，他的意思是，如果這件事不著急，能不能緩一緩。

「浩然，算起來你加入集團也有一段時間了，那我現在問你一個問題，從你的角度來說，你認為咱們集團人事任用合理嗎？」

「董事長？」

華浩然眼神有些怪異，他沒有想到張建軍會問他這樣一個問題。

「實話實話，不用拐彎抹角，也不能應付了事」

張建軍坐在了沙發上，隨手點著一根煙抽了起來。

「董事長，既然你問到了這個問題，那我就實話實說，老實說，我感覺咱們集團很多崗位的人員安排確實有問題，特別是某些部門或者是子公司的負責人，不是說他們的能力不行，而是我感覺他們很多人在專業能力方面太過偏科」

華浩然這也算是毫不留情了，一語中的，直接點出了張建軍心中的看法。

他在面對張建軍時，之所以敢這麼直接，敢如此直言不諱，其實也是因為他知道張建軍的為人。

「浩然，你說的沒錯，一下就點到了問題的關鍵，我們確實擁有很多優秀的人才，從某種程度上來說，那些子公司或者是部門負責人都很優秀，但這種優秀得分時間段」

張建軍嘆了一口氣，如果說金山實業集團已經是一個具備很深底蘊，是一個發展成熟型的企業，那擁有現有的這些負責人沒什麼問題。

讓他們來守江山，他們每個人都能做的很好。

可問題是，金山實業集團現在正處於發展階段，現在最需要打江山的人才。

換句話說，現在的金山實業集團需要衝陣先鋒，而不是守城大將。

這是最根本的問題。

「所以，這就是我讓你重點關注集團一批人的原因，我也不瞞你，最多一年時間，我要對集團內部人員安排做一次重大調整，到時候，你們人力資源部所拿出的調查結果就是我進行重大調整的依據」

「除此之外，我還要單獨給你一個任務，也是從今天開始，你要分別對白興、韓金和孟宇他們三個人進行打分評價，主要打分評價標準有以下三個方面，第一就是取得個人成績對集團資源依賴度，第二，團隊領導能力，第三，關鍵時刻處事應變能力」

當張建軍衝著華浩然伸出三根手指頭的時候，後者的臉色終於有了變化。

他不是驚訝於張建軍讓他調查評價白興他們三個，而是驚訝於張建軍給出的評價標準。

特別是第一條，取得個人成績對集團資源依賴度？

華浩然不自覺的搖了搖頭，因為他從這條評判標準裡面嗅到了一絲別樣的東西。

簡單舉個例子。

一個富豪家有三個兒子，三個兒子看上去都很優秀，都可以繼承富豪的事業，但最終的繼承人只能有一個。

在這種情況下，富豪想了一個辦法，那就是放養三個兒子，讓他們脫離家族獨立出去打拼，按照規定時間，到時候再讓他們三個兒子回來，屆時再看看他們分別所取得的成就，再根據他們他們所取得的成績選定最終的繼承人。

而毫無疑問，通過這種方式選擇出來的繼承人含金量勢必要更好一些。

華浩然必須得承認，董事長張建軍正在用同樣的方式選擇整個金山實業集團的接班人，那麼毋庸置疑，用這樣方式選擇出來的接班人，肯定是最有利於集團的，

而他為什麼如此驚訝，那是因為用這樣方式來確定接班人，實際上是需要很大的魄力的，需要足夠的胸懷。

要知道現在被董事長張建軍正式默認為集團接班人的培養對象一共有韓金、孟宇和白興三個人。

一開始，其實只有韓金和孟宇兩個人，但是從去年年初開始，白興也加入了這個行列。

所有人都知道白興的能力，也看到了他這幾年所取得的成績，更清楚集團董事長張建軍和白興的關係。

所以，其實在集團內部很多人眼裡，最終能夠真正脫穎而出的實際上大概率會是白興。

包括他華浩然在內，也有著同樣的看法。

說到底，董事長張建軍也是一個人，只要是人，他都會偏心。

所以，在這種情況下，張建軍採取如此有魄力的接班人評判標準，無疑是沒有給他自己留後路，無疑是真正下了大決心的。

「董事長，你確定要這麼做？」

華浩然還是不太相信。

「我確定，你需要做的就是制定一個詳細的評價標準書，周期暫定5年」

當張建軍伸出五根手指頭的時候，華浩然的面部表情名字僵持了一下。

5年？

這這只是一個隨意的數字？

華浩然覺得這不可能。

這更像是張建軍給自己制定的退休時間。

五年後的張建軍也不過才32歲，32歲的他著急退休嗎？

而且就金山實業集團目前發展的情況來看，僅僅五年時間夠嗎？

可以確定一點，那就是集團發展趨於平穩的狀態下，張建軍才會放心退休。

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