第405章 投產（2/2）

而菲普LED，說穿了，只是一個生產線罷了。它的產能擴張等，權力都沒有在他們自己手裡，而是需要服務於菲普的整體發展。

LED大屏的工資福利，也不比菲普差。

為了慶祝大屏樣品的順利完成，5月份，公司全員發了雙薪，再加上相應的獎金，每個月每個人，平均到手接近1500元，這在平均工資200元的時代，具有極高的吸引力和凝聚力。

大屏公司還有一個大殺器，也是這些人願意留下來的原因，那就是住房。菲普這個合資公司，是不可能有這種待遇的。

在建的住宅，把新老員工們眼睛刺激得紅紅的，大家都在望眼欲穿地等待。

第二個人員來源，來自人托人介紹。

這部分人員，最近開始慢慢增多了起來。由於這類人員，大多從事的是底層工作，只要能幹活，公司對此樂觀其成。而且有密級的特殊崗位，只招聘有學校教師擔保的人員。

第三個則是由區政府組織的，從現有企業當中的人員分流。

在不遠的將來，光電也會嘗試整體兼併一些建制正常，人員素質比較好的企業。在得到人力的同時，也能獲得企業發展的另一個要素，地皮！

唯一比較遺憾的是公司的科研力量，並沒有明顯改觀。仍然是維持著以LED小組為主，工大為輔的模式，聯合開發。

不過這種模式，短期還可以堅持。因為LED技術，近期不會有什麼太大的突破，這種日常的優化工作，採用外包及協作的模式，在思路清楚的情況，結果完全可以預期。

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隨著時間的流逝，LED大屏公司的生產線遷移加改造計劃，終於完成。

幾次試生產，也都取得了不錯的結果，產量和質量都比實驗室時代強了不少。這次使用的設備經過了一次大清理，別的不說，至少生產工藝流程，正規化了起來。

一批來自國際市場的設備訂單，也慢慢的流向國內的半導體設備供應商。這些訂單給很多準備轉型的廠家，帶來了一絲新希望。

突然之間，LED產業鏈成了國內半導體設備行業里，最熱的話題。

光電科研，實際上掌握了大部分LED相關設備的銷售或者推薦權，所以，LED公司的生產線，當然得到了最優先照顧。

另外，很多參會公司帶來的設備樣品，也都留了下來，這也給了公司更多的選擇。

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除了這個所謂的2代生產線以外，LED公司也籌劃在9月份時，再上馬一條規模更大的產線。相應的設備改進意見已經發出。

一切都在快速變化和推進中。與菲普這種緩慢的大公司做法不同。光電科研採用的是小步快跑的方式。

不斷改進，不斷前進！

第一代生產線還沒有投產的時候，第二代已經在製造，而第三代開始了設計工作。

這種方式不可避免的產生了大量浪費，但節約的是時間。在這種快速變化的技術前沿地帶，領先一步，也許就意味著永遠領先。

這跟後世的網際網路經濟很像，先行者的優勢是巨大的。

光電科研需要把技術優勢迅速的轉變為產品，出現在市場上，從而轉化為品牌優勢，成本優勢。

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隨著美女軍團傳來的報捷消息，她們那邊的LED驅動專用晶片，可以採用小規模流片的方式供貨，LED大屏出貨的最後一個障礙被掃清了。

承載著所有人希望的彩色大屏，開始向世界供貨！