第579章 林液晶（2/2）

光電體系的人才，技術口基本全來自工大。而管理人員，冰城市府的占比已經越來越大了。

按理說，幹部資源還有一個來源，那就是冰城的其它兄弟企業。冰城的大型企業還是很多的，裡面包含的人才也不少。

但光電系員工普遍對這些企業有種優勢心理，其他企業來的人，很難得到認同。

光電系的基礎職工，工人這個層面，普遍是原市場競爭失敗企業的員工。當初他們面對這些大中型企業的時候，充滿自卑。等到他們在光電旗下翻身後，長時間的自卑轉變為另一個極端，自大。

這批初始的工人群體，經過了一兩年的發展，占據了工長，段長這些基層管理職位，實際上把持了光電系的集體意志。這個意志之強大，連成永興也無法與之抗衡。

來自冰城其他企業的幹部，根本不會被他們接受。反而是行政機關來的人與工大系的人一樣，很容易被體系接收。

工大系人員在公司里自帶光環，因為光電兼併這些企業的時候，打的旗號是工大下屬企業。

就像剛被解放的農奴一樣，對解放他們的戰士是充滿了感激之情的。成永興也是工大系一員，否則下台也就是分分鐘的事情。

這種集體意志的結果，就是真正有企業管理經驗的人，反而進不到光電系統。

當然了，萬事都有兩面性。至少這批轉行的書生，沒有了經驗，也就沒有了負擔，對於各種新式企業管理辦法，還是很願意嘗試的。

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快速的發展，可以掩蓋一切問題，而制約林液晶發展的唯一瓶頸就是資金。

隨著新一輪的經濟緊縮政策，靠銀行信貸繼續進行擴張的方法，已經難以為繼。

所以，張總到任之後的主要工作就是融資。

第一步，計算資本，整理內部資金。

林液晶成立了快一年，已經上了正軌。它的各項指標，都非常接近全彩去年年初的指標。

林液晶是從全彩分裂出來的。所以全彩的股東，天然就是林液晶的股東。全彩在融資前的總股數是5.5億股。所以林液晶的股份總額，也是相同份額，5.5億股。

就是去年分出去的那些內部職工股，他們也等於間接持有了林液晶的股份。

這些是原始股。

來到春城後，林液晶又通過增發股份的方式合併了幾家企業，同時引入戰略投資人，這裡包括了光機所，光機學院，以及春城市府。

張總的工作，就是把這些股東的股份和股權比例先搞定。等內部持股比例搞定之後就可以對外引入投資人了。

隨著張總的到任，以及林液晶融資的消息傳回，冰城一片沸騰。

看著一天天漲個不停的股價，很多早期賣股的職工和教師，腸子都悔透了。但現在，天上掉下來的餡餅居然可以掉第二次！

嘗到了甜頭的冰城證券黑市的一批炒家，則摩拳擦掌，準備再戰春城。

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隨著林液晶戰略投資人股份比例的搞定，林液晶融資案，正式展開。

全彩融資時，各涉外賓館爆滿的情況，在春城再次重演。

成永興回到春城，看到的就是這一盛況。