第087章 面試技巧（2/2）

砸錢？誰砸誰還不一定呢！

成永興鄙視了一下其它男主角的膚淺，靜下心來，與自己的女神相互配合。

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即將來臨的項目鑑定會，是最重要的一次面試！

這一關之後，那就是海闊天空！

這就涉及到他引以為傲的，面試大法！

成永興工作多年，面試的人無數，參加的面試也數不勝數！經過多年的經驗，早有了一套成熟做法。

針對不同的工作，不同的能力要求，甚至不同的公司文化，都需要準備不同的面試策略。

稍大的公司，面試都會有好幾輪，第一輪往往是技術面試。

這一輪，其實是最重要的！這關不過，後面的都沒有用！什麼薪水，待遇，連談的機會都沒有！

但是這些面試官，級別又相對較低，出面的，往往都是工程師，或者小隊組長級別！而成永興應聘的，是首席高工，甚至總工！

對付這種場合，這個階段，成永興有兩種深以為傲的策略，這使他無往而不勝！

一般來說，面試一般是20分鐘到30分鐘之間。具體的時間比例，內容，都是面試官掌握的。但是面試者，完全可以反客為主，控制局面！

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第一種，是熟悉的領域。

這種情況下，要防止陷入細節的糾纏。

這些來充當面試官的年輕工程師，經驗不足。他們往往會糾結於一些自己會的東西，問個不停。

而這些細節，例如開發工具，調試工具，各家有各家的習慣。陷入這種細節的討論，很快就會把他的真正能力，給湮滅掉了。

成永興對待這種場合的方式，就是自傲！極端的自傲！擺出一副老大的樣子。

「我如果應聘成功，將來也許會是你們的團隊領導！也就是說，我將是那個替你們解決問題的人！

這樣吧！我們就在這裡，利用這十幾分鐘，把你們日常遇到的困難擺出來。我現場替你們解決！」

這樣，他就順利的奪過了面試的主動權！對方提出的問題，他只要能夠拿出一個可行的思路，就足夠了！

要讓對方覺得自信，可信。

至於問題是否真的解決，並不重要。畢竟憋了他們很久的問題，十幾分鐘解決不掉，是可以接受的。

否則，他就會忙於應對，「這個軟體怎麼用，那個工具你用過嗎？」這類很可能導致陰溝裡翻船的問題。