第502章 白總（2/2）

但現在有個問題，那就是全部的熟練工人，都在一號線上苦熬，而更新，更好的2號線，由一批新兵在操作，無法發揮它的技術優勢。

經過一番熱烈的討論，決定把人力資源向2號線傾斜。把2號線交給熟練工人，滿負荷運行，而1號線，則交給新人慢慢折騰。

2號線，不但要全負荷，而且要跑雙班。

由於人數限制，第二班跑不了滿負荷，跑半負荷也不錯。

在這種情況下，2號線等於是跑了一班半。這樣跑下來，月產成品，可以達到6千多片。

一號線則淪落為訓練線，讓新兵在那裡跑半班。一個月也能出產1500片成品。

這種組合，才能最好的利用設備產能和人力優勢。兩條線加起來，每月可以達到接近8千片的成品。

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接下來的議題，主要是外委材料和零部件。

隨著時間的流逝，慢慢的，一些國產替代材料，也有了實用價值。由於中國剛剛經歷了一輪制裁，在這個問題上，大家都非常敏感。

國產材料，哪怕質量稍微差點，價格稍微高點，公司仍然會給國產材料一些機會。

但是也不是每樣東西，大家都滿意。

隨著大屏的量產，對晶片和核心電路板的需求量也就大了起來。

每一片LCD，就需要一塊中央電路板。這種電路板由於中央晶片管腳較多的緣故，難度也比LED時代高了不少（LED時代，主要是模塊級電路板），美女軍團那邊的產量，出現了問題。

說到外委廠，負責採購的副手李廠長抱怨了一下，這種顯示屏自用的核心電路板怎麼也外包？

要不是外包對象是工大的關聯企業，大家都要懷疑這裡面有什麼利益輸送了。

同為工大派來的人，沒有什麼辦法，只能是派人去與對方對接，督促交貨和質量監督了。

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談完工作上的議題，還有一個大家都關心的話題，那就是股票。

為了方便全彩的融資，也是為了解決員工持股的問題，成永興決定把自己手裡的一部分股票，低價轉讓給光電內部職工，以及學校的教職工。

這個決定得到了光電管理層的熱烈歡迎，但是這個信息，一直沒有下文。

《工大雷射》已經成功登陸A股，學校里不少教師都發了一筆小財，這也使得眾人對內部股充滿了期待。

會議上，大家對股票問題進行了熱烈探討，但沒有什麼用。

股份釋放多少，股價的折扣是多少，分配原則是什麼，誰都沒有發言權。

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白經理開完會就返回了自己的辦公室。

對全彩LCD公司現狀，白學成是滿意也是不滿意的。

滿意是指，全彩LCD公司是一個極具發展潛力的發展平台，技術上獨步世界。

一步先，步步先，產品是絕對的賣方市場。與去年LED公司面臨的情況類似，買貨的貨車就堵在工廠大門口。

不滿意是指公司的治理！

《全彩科技》，甚至整個光電集團，都談不上什麼管理。成永興採用無為而治的方法在管理公司。他只管技術和信息安全，其它的一律砸錢解決問題。

這在白學成眼裡是幼稚的。

一個企業需要有自己的文化，需要有奮鬥目標，需要有管理特徵，這些在成永興的治下，都不存在。

脫離了《光電科研》的制約，大權在握之後，他就準備做些改變。

在公司分拆後，白學成不到一周就全面掌握了大權。新的公司管理規則和辦法不斷傳達了下去。逐漸的，LCD公司就刻上了白氏的烙印。