第506章 丁總（2/2）

但光電總部自從分家後，實際只剩下她和成永興兩個人，還有兩個秘書與審計機關的空殼，所有事情都是小老闆自己直接拿主意。

張燕已經習慣這種每隔半年多就重新創業的節奏。雖然又是從頭開始，但每次的起點實際都不相同。

她已經算得上冰城有名的青年企業家。各種會議上，不論走到哪裡，都是眾星捧月。

這批住宅有一半是100米的大住宅，成永興決定把分公司管理層及技術骨幹的分房隊列放到科研公司這層，張燕也會再分一套大住宅。所以她也就被爭取了過來。

幾個分公司估計建房的時候，不會再考慮學校了。所以只能光電本身去多建幾套。

令張燕不解的是這麼多住宅將來給誰？

一棟小高層，3個門，12層樓高，這就是72戶，10棟就是720戶。幾個子公司各自去建房了，一些有限的管理層，30戶左右足夠了！剩餘接近這700戶都給學校

工大總共才有多少老師啊？

成永興沒有回答，其實他的想法就是繼續送禮。一如現在給學校分房一樣。

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奉天，《巨大高科》。

會議室。

今天的會議，由丁尉亭經理主持。

丁經理是工大指派的《巨大高科》的新任總經理。此《巨大高科》是原來的《巨大高科》的大屏分部，說穿了，就是LED公司的奉天部分。

工大雖然無法全面為光電系提供人力支援，但個別項目還是沒有問題。《巨大高科》總經理的職位，還是非常有吸引力的。

丁尉亭當初在後勤部，與白學成一起，算是一時瑜亮。

眼看著白學成的輝煌成功，在短短一年的時間裡，取得了這麼大的成就，他也就動心了。但時隔一年，只剩這個位置了。

由於《巨大高科》是光電系，第一個面向殘酷市場競爭的企業。他這次的出征，很有種風蕭蕭兮易水寒的感覺。

不過丁經理倒是對自己的未來充滿希望。《巨大高科》雖然跟《全彩科技》無法比較，但也是個年產值超過5億元的超大型企業。

《巨大高科》雖然喪失了曾經的壟斷地位，但也沒有了每個月需要拼命上交利潤的負擔。僅憑《巨大高科》這個牌子，就能活得不錯。

另外，光電總部給與了他不少資源。除了資金方面的扶持以外，他還可以獲得來自《光電科儀》的支持。《光電科儀》今非昔比，不論是技術，還是資金。

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當然了，丁尉亭需要面對的問題也很多。

第一，《巨大高科》的架構，是一種只有生產車間，而沒有公司層級的局面。尤其缺乏的就是科研開發力量，

第二，大屏已經不再是客戶唯一的選擇了。所以，不論是售價，還是產品參數，均面臨比較大的壓力。

針對這種局面，他第一件要做的事情，就是理順公司架構。

奉天這邊，前期併入的企業，質量比冰城那邊，實際要強不少的。一番資源整合之後，一個像模像樣的架構就成形了。

光電總部那邊有潛規則，奉天這邊可沒有。別的不說，光電科儀，都是本地人掌權。

丁經理，反而是個外來戶，到此孤身上任。

他連搞潛規則的資格都沒有。