第448章 國情設計（2/2）

「對，你懂得還真多呢！」

女孩子的情商不低，順手一記馬屁拍了過去。也不知道這位老同學，從哪裡學的這些亂七八糟的東西。

「但是同樣的問題，在這裡，在冰城，你要選哪個？」

「當然選一百萬的了。這邊人工便宜啊！」

馮言立刻就給出了正確答案。

冰城的人均月工資，只有200元，哪怕以光電的高工資，一個人年均工資，也達不到2000美元的水平。

「不過，按你這麼說，豈不是人越多就越好？那我們還要自動化幹什麼？」

「人多也是有個限度的。我們的員工工資，看是跟誰比。跟美國比很低，但是與周邊公司相比，就不算低了。否則為什麼我們要把LED的封裝工序外包？」

「我明白你的意思了。凡事都是要有個度！」

女孩子覺得自己聽懂了，挺高興。

但旁邊的王志武發愁了。這以後再給別人講解，要怎麼講呢？也要舉例子嗎？

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「你是不是有什麼話要說？」

馮言看了一眼欲言又止的老同學。

「沒有了。」

成永興確實有話想說，但是又不知道從何說起。

中國無論是在半導體，還是LCD產線的追趕過程中，由於一直在追趕，所以只能不停的引進整套的成熟技術。

但這種技術設備，真的就適合中國國情嗎？

這種成套的生產線，都是為了美國及日本量身定做的。把它們拿到中國，本身就不適合。

為什麼一代線在中國根本無法落地？

就是因為日本人在設計一代線的時候，考慮到了日本的國情。

那日本的國情是什麼呢？

首先，人工貴，毫無疑問。

其次，日本有20多年的液晶產業基礎，大量富有經驗的熟練工人。所以他們可以駕馭高度複雜化，自動化的生產線。

但中國引進這條線以後，會面臨什麼樣的情況呢？

中國空有大量的人力資源，但是無法使用。這是其一。

其二，中國並沒有豐富經驗的液晶產業工人。

這種生產經驗可不可以鍛鍊出來呢？

可以，但是需要成本。

用價值八千萬美元的產線，去不斷試錯，目的就是為了培養幾名工人？

這個代價，有誰付得起？

後世幾家成功的液晶巨頭，其轉折點都在於成功地招攬了一批有經驗的技術人員。晶東方招聘的是韓國人，TCL招聘的是台灣團隊。

LCD如此，晶圓也是如此。

後世那個價值1.5億美元的光刻機，是為了中國國情設計的嗎？

但我們沒有選擇！

社會輿論上有話語權之說，在科技界就沒有了嗎？

同樣道理，光電現在的這套工藝，完全就是為了當前的國情量身定製。以大量的人力，來節約設備造價及難度。

這種方式設計出來的產線，就是被美，日拿去，他們也無法經濟生產！

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兩人走馬觀花的轉了一圈後，已經是午飯時間，由於新廠區的附屬設施還沒有投入使用，兩個人只能出去吃飯。

成永興決定就在這裡請客，食堂他也是吃膩了。

學生時代沒有選擇，也就忍啊忍啊，忍成習慣了。但手裡有了點錢之後，經常出去吃，又把嘴養叼了起來。