第422章 光電設備（2/2）

話音還沒有落，就迎來了三個人的掌聲。兩個公司，真正算上管理層的，也只有9個人而已。

「另外預留3套大的給未來的新管理層。」

光電科研一直在快速擴張，給新人預留一部分住宅，也是應該的。

「再保留10套大的，其它的，你們定個規則出來，讓員工們開始打分排隊吧。」

剩下的住房，還有14套大戶型，18套小戶型。現在公司里，正式員工也才60多人，差不多一半人可以分到住房。

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「保留10套？為什麼要保留10套？這10套給誰？」

張燕提出了疑問。錢得志一直是個小心翼翼的心態，王青山則對公司日常運營不感興趣。

「這10套房子我有用。我要拿去送禮！」

「送禮？」

屋裡幾個人，都抬起了頭。

「這些你們別管了！」

「可是這樣，職工們肯定會有意見的啊！有房子不分，那些分不到房子的，肯定不干啊。」

公司目前的正式員工，有60多人，但更多的是正在培訓的員工。等這批員工轉正以後，公司員工數目，很快就會突破200大關。

公司員工的來源，大多數來自一些街道工廠。而這些小廠，根本就沒有分房的可能性，這種對住房的需求，都被光電繼承了下來。

「把明年的建房計劃，拿出來，我們討論一下。明年的房子，我們也可以拿出一兩棟，先分圖紙，這樣問題不就解決了嘛！」

公司新兼併了一間企業，得到了一大塊土地，蓋房子有地皮了。

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光電科研，已經開始了一個新的嘗試，那就是整體兼併。

這種兼併的目的，主要是通過吸收一個建制完整的體系，快速獲取其設計及生產能力。

失去的三十年才剛剛拉開序幕。一些企業雖然面對經營情況不好的局面，但他們的管理體系還運轉正常。這種體系，只要一併入，馬上就可以形成新的戰鬥力。

而到了大下崗時代末期，隨著體系的衰敗，有能力的員工逐漸流失，留下的員工，不是老弱病殘，就是心態不好。那種企業，寧可打散重來，也不能整體接受了。

兼併的另一個目的，就是企業的地皮。

這些市區企業，大部分的位置都不錯。這些地皮，除了滿足光電對工業用地的性需求，房地產開發就提上了議事日程。

當然了，這種所謂的房地產，只能是賠錢的買賣，因為它們的最終目的，都會是免費分給內部職工。

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「這樣好！」

分圖紙，也是分房子的一個常見辦法。而且即使10套房子全留下來，也解決不了大多數人的需要。

麻煩一解決，大家也就不問了。

成永興在公司的日常管理中，很少發言，但只要發言，基本上不容反駁。

「明年我們準備建幾棟樓？」

「5棟。這批樓里，有三種戶型，80米，60米和30米。」

談起了新戶型，張燕來了興趣。這種80米的戶型，出現了專用的客廳，這跟目前普遍為了解決居住基本需求的戶型，有了較大的區別。

「給我拿1棟出來，我一起拿去送禮！」

「你到底要把這些房子送給誰？」

張燕終於不幹了。這些房子也是她的心血。不論是布局還是施工驗收。

「送給工大。」

光電某種意義上，還是校辦企業。劃歸一部分房源給學校，也算說得過去。

現在的分房不涉及產權，所以不論給誰住，都沒有問題。很多大企業在分房的時候，也會給一些關係戶，保留房源。這也算是時代的一個特色了。