第705章 未來之路（1/2）

寒假並沒有使喧囂的校園寧靜下來。

輕軌列車還在照常運行，校園裡仍然有大量人群在穿梭。

最近幾年，各種以學生和老師為主體的企業，在工大校園大量興起。

這些公司繼續正常上班。在其中工作的師生都沒有回家。

軟體類公司，完全是人力密集型企業。工大存在著大量的軟體人力，除了計算機學院的學生，雙學位學習的學生不在少數。相互作用的結果，至少四分之一的學生，寒假期間留在了學校。

另外，還有不少外校的兼職學生，也被喊過來集中工作，讓學生的密度，不比平時少多少。

活躍在校園裡還有一個很大的群體，那就是各種調研隊伍。

東三省這些年接受到的投資很少，東三省的院校也是如此。

但身處北國的邊陲，冰工大發表的成果數量，是年年翻倍的增長，而不是曇花一現。

而且成果呈現出全面開花的態勢。

電子，半導體，儀器儀表，物理，化學，甚至焊接，機械等傳統學科都出現了成果大爆發。

這已經不是一個兩個天才可以解釋的了。

北方的另一個重鎮，京城，接受到的資金數字遠遠大於其他城市，更不要說工大基本上不要任何資金扶持了。

工大一個學校的產出，就超過了京城四十多所高校的總和。

這就讓人難堪了。

十幾名優秀師生的資料被整理了出來，大家希望能從中找到一些共性。

雲麗的檔案也在其中。她的案例當然要被重點分析。

經過十幾天的分析對比，討論，大家得到一些似是而非的結論。

第一個就是有錢。

工大富可敵國，旗下多家企業進入融資階段，馬上就會有一大批要上市。這些股權的價值計算有了依託。

粗略的計算，近千億的資產是有的，更不要提一些基金之類的附屬資金。

第一條結論，首先就遭到了工大同仁的反對。

這個結論，簡直是在抹殺工大全體教師的努力。

再說，錢是怎麼來的，不還是成果轉化來的嗎？

因果關係這不是搞反了嘛！

另外，大多數的企業股權，都是紙面價值，真正投入的很少。也許會是在不遠的將來，而不是現在和過去！

從投入教學和科研的資金看，工大並不比京城的傳統強校來得高。別的不提，光清北兩所院校，實際得到的科研資金就不比工大少。

這從計算機和網絡的建設就能看出來。

清北兩校的網絡狀況，人均計算機占有率，不比工大差。

第二條是生源，幾個天才的出現，是工大異軍突起，成果耀眼的關鍵。

但由此說工大生源質量高，就簡直成了笑話！

工大過去幾年的錄取分數，始終在重點學校里墊底。而且這幾個所謂的天才，入學成績都不高。甚至有人因為成績不足，是靠著推薦表特殊招進來的，例如成永興。

最重要的兩條，大家吵了幾天，只能擱置。

工大團委提出了一條，嚴謹的校風，是出成績的關鍵。

這條被所有來訪的學者們堅決反對。

因為幾個領軍的典型人物，包括最新崛起的雲麗，都不是這個政策的結果，甚至是受害者。

各兄弟院校，以及教育部的同行們，對此堅決不同意。

校風嚴的學校，不止工大一家，軍事化管理的學校，不是沒有。

但是工大教務系統堅持自己的觀點。

大多數出成果的學生，都是成績很好的，是傳統意義上的好學生。

幾個天才，只能說是特例。

天才嗎，天生就會，常人才需要培養和教育。

幾個成果，確實是天才學生牽頭，但大多數論文和工作，還是普通學生們做的。

這些學生，要不是因為功底深厚，拉出來就能打仗，最終成果肯定是要大打折扣。就是工大的政工口教師，寫論文和做實驗，都不在話下。這點是大多數學校做不到的。

在最重要的三條上，大家每天就是不停爭吵，無法達成結論。

反而是在一些細節上，慢慢達成了共識。

例如鼓勵學生創新，大一新生就可以申請項目等。

其實這個政策京城也有學校實行了，結果除了費錢以外，收穫的是一地雞毛。

只能先這麼報上去吧，總不能一條共識沒有吧。

其它的就是相對和諧的師生關係，這條算是泛泛之談，哪個學校也不會承認，自己學校的師生關係不協調。

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