第603章 煩惱（1/2）

林液晶，紅旗街工廠。

賀洪在生產線後端，認認真真做著最後的電路板組裝工作。這個工作跟他前幾個月乾的沒有什麼本質區別，只不過尺寸小了很多。

前兩年他一直負責往卡車駕駛室里安裝電器和連接管線，現在則是在不大的一塊玻璃板上，安裝發光底板和電路板。

上次的同學聚會後，他被老同學鼓動，頭腦一熱，回去遞了辭職信，也不等單位同意直接就跑到紅旗街這邊報導了。

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經過了短暫的培訓，他就和其它的一批人被安排到了生產線上，提前參加了工作。

之所以培訓的時間這麼短，是因為這段時間公司持續的抽人，去支援其他幾條生產線的籌建和調試工作。

他們這批人按理應該再培訓兩周的，但被提前趕鴨子上架，直接上線操作了。

賀洪以為頭幾天安排的工作，也是培訓的一部分，還興高采烈地幹了幾天。等他發現這就是他以後的工作崗位時，有些傻眼了。

要是還干裝配工，幹啥要辭職跑這麼遠來干啊。

每天上下班，在大冬天雪地里，要在路上騎自行車，騎超過半個小時.

這簡直就是瘋了！

他有些後悔了。

但隱隱的責任感使他暫時留了下來。生產線上現在也確實沒有人了，他要是再走，弄不好真會出問題。

另外也不能這樣就走，他是熟人介紹進來的，就是走，也要給介紹人個交代。

就這樣，在多種因素之下，他也就挺了下來，幹了兩周多。慢慢的，他走的心思也就淡了下來。

之所以他慢慢喜歡上了這個新的裝配線工作，無他，尊重。

同一批的培訓員工主體，是來自綠園一間紡織廠的女工。這些人沒有過裝配的經驗，對電路知識相當匱乏，再加上培訓時間太短，這段時間，車間裡是各種情況不斷，把整個車間的各段長，班組長，都搞蒙了。

脾氣暴躁的組長劉建差點就要動手打人了。

這些新進廠的女工們本來就在適應期，壓力越大，動作就越容易變形。組裡的工作質量在這種惡性循環中往返，逐步的向墊底滑去了。

賀洪本來事不關己，畢竟他的想法是見到老同學，打個招呼就離開。但看到身邊幾個或大，或小的的女生默默掉眼淚，他只好主動站出來幫助一下。

他有過類似的經驗，當時他是做了接近半年的學徒，才被允許獨立操作。當然了，現在的裝配工作從難度上也簡單了許多，於是他就手把手的，幫助身邊的同事度過難關。

他雖然比組長劉建只大了一歲，但是工作經驗多了兩年。兩個人都是高中畢業後，又讀了一年職高或技工學校參加的工作。

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劉建畢業後就沒有正經工作過，去年被家人強按著加入了公司。

好在公司的工作環境，待遇，福利都是沒有話說，一個月千多元的收入在春城是獨一份。另外公司馬上就要分房，這些實實在在的利益把他慢慢同化了。

劉建是兩個月前從封裝車間調過來的，本意是讓他多走幾個崗位，過段時間，就可以提拔為值班副段長了。結果這邊裝配車間的組長職務就是個大坑，來了以後，就掉了進去。

現在不要說是提拔了，不撤職就不錯了！

所以發現了賀洪的本事後，他立刻就像發現了一顆救命稻草一樣，死死抓住不放。尤其是與這些啥也不懂的女工打交道，實在不是他的擅長。

每次交涉的結果不是他被氣得火冒三丈，就是女工哭哭啼啼跑掉了。

賀洪就是在這種情況下，成為了小組裡的定海神針，暫時救急留了下來，總不能看著整個班組垮掉吧。

他的突出表現，也引起了段里和車間的注意，但目前還沒有什麼人打擾他。

因為其它各班組也是一攤子爛事，大家彼此彼此。劉建這個組出了這麼多事情，居然無人過問的原因，是各單位都在忙著救火，誰先把火撲滅，誰就勝出。

從這個角度看，其實劉建這個組有很大的可能後來居上。畢竟這個組有兩個成手，而且賀洪的水平甚至遠遠高於其它的組長們。

他給這些同事講東西的能力，深入淺出，很多人都願意聽。

國營大廠步步為營培養出來的人，基本功還是過硬的。

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這條線是光電系的功勳產線，唯一的一條純種1代線。秉承人定勝天的思路，產線設備的自動化程度極低，對操作人員要求相當高！

去年託了市府的努力，成建制的收購了一批成熟的電子工廠，接收了一批高素質的人員，順順利利把生產線跑了起來。

這種順利也在某種程度上使公司管理層放鬆了警惕，頭腦開始發熱。這次擴張，以一帶四，而且是骨幹向新廠傾斜。

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