第650章 挖人（2/2）

成永興也不清楚他的車票算是個人花銷，還是公司花銷。

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時間過得飛快，轉眼兩人就是半年不見，有很多故事可以分享。

賀洪趕上了公司青黃不接的時機，迅速脫穎而出，連升數級。這次的培訓之後，他就會升為工段長了。

這個培訓也是光電系統職工培訓計劃的一部分。課時攢夠後，他就會拿到由光機學院頒發的成人大專文憑。

大多數前線操作人員，都會通過持續培訓的方式拿到大專文憑，有些在冰城就參加工作的，已經在混本科文憑了。

這半年裡，賀洪經歷了不少事情。

由於視角和經歷的緣故，他對很多事情都有自己的看法。例如人員培訓，質量管控等。

林液晶發展面臨的最大障礙就是熟練工人。

但在賀洪看來，春城雖然沒有電子產業工人，但其他行業的人員資源，還是有的。賀洪自己就是個很好的例子。

他的上一份工作，是在汽車廠當裝配工。在那裡，像他這樣的人成千上萬。不但總裝車間有裝配工，各分廠也有不同級別的裝配工存在。

這些人都經過了嚴格培訓，稍加轉換，就可以使用，遠比液晶自己花大價錢突擊培養的人素質高。

汽車廠如此，春城其它大廠也類是似情況。例如拖拉機廠，火車廠等。春城的電子產業不發達，但產業工人是不缺的。

林液晶的工資水平向合資企業看齊，比傳統國營企業高出5倍。除了工資，福利待遇也不差。

賀洪已經排到了一個45平米的單元，秋天就可以入住。如果他還留在汽車廠，是絕對輪不到這種福利的。

談到高興處，他甚至主動請纓，要回原工作單位幫著挖人去。

兩個人談了一路，到了冰城才分道揚鑣。

成永興全程做了耐心聽眾。這些底層的喜怒哀樂，已經激不起他太多的共鳴。

但看著老同學興高采烈的樣子，他也就感同身受，為能給大家帶來些許變化而自豪。