第640章 抉擇（1/2）

後勤系統大調整，受影響的不僅僅是系統內部的員工，連工大系其它企業也受到了波及。

美女軍團各企業紛紛跑來聯繫，希望能夠合作，把他們的後勤系統也轉交過來。

這些企業的規模普遍比較小，養一套後勤體系難度太大。例如駱薇凝曾經工作的台資公司，運輸都是通過社會力量完成的。

物流及快遞公司，還沒有專業化。這些公司規模小，議價能力不強，在春運等特殊時期，根本就是影響生產了。如果能與光電共享後勤系統，尤其是物流這快，就會大大獲益。

不論是公鐵兩條路，光電的物流都是省市的重點保證目標。運量大，速度快，運價低。

合作範圍也不僅僅包括物流，食堂和保潔，也可以共享。很多企業連食堂都沒有，完全可以就近與餐飲集團，共同使用資源。

後勤系統獨立運作的風潮，甚至波及到了工大本身。學校的後勤系統，包括食堂等，也在進行內部討論，看是否有合作的可能性。

對於學校的後勤系統來說，併入光電後勤集團，員工方面的阻力不大。雖然光電後勤的福利待遇不如一線分公司，但比工大來說，還是遠遠超出。

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後勤系統獨立之所以被驅動，因為在成永興看來，除了保潔以外，其它幾個實體，都有日後做大的可能。

運輸及倉儲，可以向物流和快遞方向轉型。餐飲這一塊，可以走快餐化，連鎖化，現在做這些正當其時。

保安這塊，目前看還有一定發展空間。現在的社會環境，還遠達不到安全的程度，車匪路霸時有耳聞。

過去的一年裡，已經多次出現出差人員在途中財務丟失的問題。保全工作，是有其實際意義和需求的。

保安公司可以向高級管理人員提供出差安保服務。成永興從春城到冰城之間坐火車的時候，保安公司每次都會派人遠遠跟隨，負責路上的安全工作。

但從長遠看，這個最重要的部門，發展潛力反而是最低的。

但獨立的保安公司，對成永興意義很大，他可以利用這支力量，進行些特定操作。例如各住宅區的保全工作，也都由他們接了過來。

有組織的保安公司和打更的，完全是兩個概念的事情。

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李慎沒有選擇留下來成為核心員工，因為那裡除了福利以外，根本沒有發展前途。

這對只有20多歲的他，是不可以接受的。改制後，他的職務變成了保全公司濱城分公司主任，已經成了一方諸侯。

他的級別已經夠格從總公司直接申請住宅，總公司手裡的住宅，最小的是120米。

一名退伍軍人，在短短兩年間，就從門衛，發展到地區分公司負責人，也算是創造了不大不小的奇蹟。最近的軍民共建活動，部隊經常會請他回去進行講演。

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