第631章 基地（1/2）

濱城

郝斌穩穩開著車，雖然濱城的道路上上下下，起伏很多，但坐在車裡的人，根本感覺不到什麼。

吳文長在后座上閉著眼睛休息。他這幾年的仕途不是很順利，再加上年齡有些過線，他都有些放棄了。

去年，光電公開招聘，部分重要職務進行海選。由於是公開招聘，與以往的推薦制度又有所不同，報名的不多，觀望的不少。

他近兩年一直在園林工作，既不喜歡，也無法換地方，就報名參加了。

第一輪面試他就落選了。他雖然不甘心，但也只好認了。

冰城的圈子很小，這次的落選對他雖然沒有造成什麼實際損失，但還是有些怪言怪語傳了出來。

吳文長有點沮喪。

機關大院就是這個樣子，一點小事就被大家反覆解讀。好在他也曾當過一任正印縣太爺，做過一地主官，涵養還是有的。

令他沮喪的是，隨著年齡的增大，機會是越來越少了。恐怕他的未來就是退居二線，找個地方當個研究員。誰也逃不過年齡增長帶來的命運。

光電第一批招人的時候，是最好的機會。

那批去的人普遍安排得不錯，都獲得了房子和股票。後面再去的人，競爭就激烈了起來，待遇反而沒有第一批好。

而且光電的胃口也慢慢變大，已經不怎麼需要中層幹部了。

主要原因是光電系的擴張方向是外地。普通中層異地派遣的意義不大。

但隨著光電系的規模迅速膨脹，大家對它也日益看中。

按理，光電和它下屬的全彩，都是合資公司，不應該有什麼級別。但是大家仍然按照慣性，給每個企業定義一個級別出來。

全彩公司作為光電的一級子公司，而光電的直屬上級是工大的一個系。大家給全彩的定位是個處級單位。

但是隨著全彩的融資成功，企業吹氣球似的擴大，光電系在大家的心理地位也逐漸抬升。

現在他以副局長身份去申請其一個二級職位，已經沒有人笑話了。所有人都認為這是理所應當。

吳文長有個預感，再往後，弄不好只有實權正職才有機會。冰城幹部向光電輸送的大門，正在緩緩關閉。

以後雖然也有幹部d調任的可能，但主客異位，是光電幫助市府安排人員就業而已，發展前途就不要談了。

吳文長回來後，很是嘆息了一段時間。

年齡是個硬傷，趕不上就是趕不上了。

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但是10.1剛過，事情就有了轉機，光電又找他談話，而且只找了他一個人。

這次的位置是全彩的濱城分公司總經理職務。

濱城分公司有個別名，叫做濱城基地。

濱城與冰城兩地間隔比較遠，以目前的交通和通訊條件，必須分開管理。濱城基地甚至可以自己再設置分公司，權利非常大。

吳文長對這個機會有些莫名其妙。這個職位的挑戰性有，但不算太大。他曾經擔任一任主官的經歷算是加成，但與他相似條件的人選並不少，而且都是少壯派。

謎底直到與光電系幕後老闆，一個與兒子同齡的年輕人談話的時候，才被揭開。

吳文長清楚記得當初的討論。

他被選中，很大的原因居然是年齡！

他已經52歲，不論在哪裡都是個尷尬的年齡，即使是在光電也不例外。

但在基地則有些特殊。基地的管理班子裡有兩名特殊的助理：楊司山和鄭雪松。他們都是童子軍成員，老闆的同班同學。

他赴任後的首要任務，自然是按照公司安排，建設基地及完成生產任務指標，還有一個次要任務。

這個任務就是給童子軍的兩名核心成員，保駕護航。等幾年後，他們成熟了，他就可以功成身退。

青老結合，他的年齡對他們的發展只有助力，而不是阻力。這才是他被選擇的關鍵原因。

吳文長回來後想了一下，他並沒有其它選項。這恐怕是他剩餘生命里最好的選擇了。

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