第667章 培訓（2/2）

老婆的這個閨蜜，交得實在是太值。

「來講講，是怎麼回事。」

「好。不過這次不是國家補貼，是張燕管理的基金補貼。她就想到我了...」

網際網路產業的曙光初現，制約IT 產業發展的只有人。通過高等教育體系培養正規軍，是一種做法，通過社會力量培養，也是種短平快的方式。

一些簡單的培訓，短訓，完全可以交給社會力量來完成。人才基金這輪補貼的思路，就是堆人頭。先把人數堆出來。

美國IT泡沫高峰時，只要是個人，十個手指頭都在，能敲鍵盤，就可以申請程式設計師工作。

後世在youtube上有個很有意思的視頻，Homeless Coder，培養流浪漢當程式設計師。

這次的培訓，也是類似思路。每個參加培訓的人，都會按照人頭，培訓內容拿到相應經費。按照此時的物價，這筆錢足夠支付相關費用，以及被培訓人員的生活費還有多。

但想拿到補貼，培訓人員，必須通過計算機學院統一組織的驗收考試。

「行，有便宜不占王八蛋！我明天回學校再拉兩個人出來。那個破班確實上得沒啥意思。」

張棟的雄心終於被激活了。一個大男人，在家裡的地位日漸下降，情何以堪。另外，張燕的身影若隱若現，所有沾上她的都發達了啊。

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《安運科技》技術科

「曲藝，想好了沒有？要不要一起出來單幹？」

王天俊把手裡的香菸，在菸灰缸上點了點，一副領導的派頭。

「老王，這事有準嗎？」

「怎麼沒準？我都準備出來了，又投人，又投錢，你怕什麼？」

王天俊說起話來，財大氣粗。他握有安運科技的原始股，隨著平衡車的大賣，資產已經向百萬大關挺近了。

「我跟你不同啊。你這麼有錢，班上不上的無所謂，但我不行啊。」

「我給你保底還不行？」

王天俊對跟同寢的老八，一直在拼命拉攏。

「一定要我啊？別人不行嗎？」

曲藝對出去創業，還是心存疑慮。他在公司也很受重視，而且出國的機會就在眼前。

「我認識的人裡面，只有你修了軟體專業的雙學士。只要你出來，這個培訓學校，直接給你10%的乾股，工資另算！」

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《永興科技》辦公室

「招生的事情，你們是怎麼考慮的？」

李總經理與幾個手下，商量開計算機培訓學校的項目。付錢讓人學習的事情，一出現就轟動全市。想掙這筆塊錢的人太多了。

「最好的生源，是應屆畢業生和在校學生。但這方面我們沒有什麼優勢。我們沒有牌子，也沒有經驗。」

張秘書看了一眼老闆，看他沒有反對，就接著說下去。

「但我們可以另闢蹊徑，走職工培訓。」

「說說，怎麼個另闢蹊徑法？」

幾名股東來了興趣。

「李總在市裡的關係好，我們要利用這點。通過政府關係，找到停薪留職的員工名單，組織參加培訓。如果操作得好，還可以從市里再要一筆錢出來。」

下崗這個詞還沒有流行開，現在管下崗叫做停薪留職，或者叫放長假。

「可是這些人年紀都大了，他們的通過率不高啊！」

有人持反對意見。補貼是要通過才有的。

「我們可以用數量彌補質量。上課的時候，採用大班授課，教十個人是教，一百個也是教。至於上機操作，可以先搞內部筆試。筆試合格的才允許上機。層層控制，也花不了多少錢。」

張秘書有備而來。計算機相關培訓，最貴的就是計算機本身，這塊控制住了，成本也就控制住了。

「可冰城經濟這麼好，停薪留職的人也不多了吧。」

「這種人，冰城不多，但是綏化，牡江，佳斯等周邊城市多得很。我們把培訓學校辦到那裡去。」

「外地人也算？」

「也算。他們沒有進行限制。」

「小張，還是你的腦袋活。培訓學校的業務，你來牽頭吧。」

李總一錘定音。