第二百九十八章 高級合伙人（1/2）

公司的聲譽也在華爾街一落千丈，成為華爾街的笑柄、錯誤的代名詞。

高盛銀行用了整整30年的時間，才使得遭受金融危機元氣大傷的公司恢復了生氣。

而那次的金融危機的慘痛教訓，也使得高盛更加的謹慎和精明，高度的保持著自身的冷靜又能兼顧利益的得失。

就這樣，高盛穩健地生存到了現在，而且發展得非常好。

勞爾德抿了口咖啡，微微笑道:「不知道楊先生此次來紐約，有著什麼樣的打算?「

楊龍答道:「我會與你們高盛銀行簽訂ISDA協議，我帳戶上的資金只用於與你們高盛銀行的合作，不會轉入其他任何一家米國銀行

「除此之外，我打算成立一家基金公司，就在你們高盛銀行開戶。」

「人才、信息、法務等方面若是勞爾德先生有興趣，我們也可以進行合作。」

高盛集團這幾天表現出來對自己的禮遇，十分的完美，他非常的舒適。

對於這樣友好的公司，他自然樂得合作。

勞爾德輕輕點頭。

楊龍會與他們高盛銀行簽訂ISDA協議這是再正常不過的事情。

開設一家基金公司，以楊龍這般超然的金融才學，也沒有出乎他的意料。

「不知道，楊先生是否聽過我們公司的合夥

人制度?

「略有耳聞。」

楊龍頷首道。

「合伙人制度是推行高盛人才更新換代，促進高盛管理體制良性發展，增強員工對公司認同感和責任感最重要的一把鑰匙.....

「有人曾說，高盛能夠走到今天還如此的繁

盛，與你們公司獨特的合伙人制度是分不開的。」

通過賦予員工股份和超高的薪酬福利待遇，這是現代企業經常會為了挽留人才而使用的招數。

這個招數源自銀行業的合伙人制度。

而這個招數運用得最早的那一批企業，就有高盛。

在現代不少銀行都轉為了股份公司制，高盛雖然也轉為了股份公司制，但公司還保留了合伙人這一制度。

相比於公司制，合伙人制度的利益分配和風險責任對員工的激勵作用更大。

「是的，我們高盛將合伙人制度與公司制實現完美結合，形成一種獨特、穩定而有效的管理架構。

勞爾德自豪的說道。

「在這種管理架構下，個人對財富、聲譽的追求成功轉化成了真正的團隊精神，個人利益與公司利益實現了真正的統一與融合。

說話間，勞爾德笑看著楊龍問道。

「那不知道楊先生知不知道我們高盛的高級合伙人計劃?」

楊龍皺了皺眉，「高級合伙人計劃?」

高盛對內部信息非常的保密，他能夠了解到的信息非常之少，這個計劃他不曾知道。

勞爾德解釋道:

「高級合伙人計劃是建立在合伙人制度之上

的一個計劃，目的是給我們高盛集團培育出未來的領導核心。」

「從合伙人之中選拔出優秀的人物成為高級合伙人，高級合伙人可以擔任公司最核心的職務。」

「而當中最優秀的高級合伙人，則可以坐到我現在的位置上。」

「當年，我就是通過這個計劃坐到了這個位置上。」

說話間，勞爾德的臉上滿帶著自豪的榮光，更帶著興奮的期待地看著楊龍。

「而現在，我的手上正握有一個成為高級合伙人的名額!「

「勞爾德先生的意思是?」

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