第三百一十二章 莫大的榮幸（2/2）

然後暫時先放到一邊，「羅德曼先生，你昨天不是說還有問題要我來做決定嗎?」

「是的，楊先生，這是新招募人員的背景資料。」

查理又將手上準備好的一份資料遞到楊龍的辦公桌前。

「還有不少人正在面試，等面試合格之後，我到時候再將他們的資料送過來。」

「都是剛畢業的學生?」

楊龍快速地瀏覽了一遍，基本上都是剛剛畢業的學生。

不過人員的出身都非常得不錯，基本都是麻省理工、哈佛、哥倫比亞這些米國頂尖學府出來的學生。

簡歷中也基本上都有在高盛、摩根、黑岩、富達這些頂尖投行或是基金公司實習的經歷。

是的，楊先生，都是剛畢業的學生。查理忐忑地看著楊龍，凝重的說道。

「這也是我想要向您匯報的問題，您給出的報酬和福利待遇雖然豐厚，但勞務合同的條件，恕我冒昧，實在非常苛刻。

「這樣的合同嚇住了很多的求職者，尤其是那些擁有豐富經驗、履歷的求職者。」

「而且，本來您的公司就是新公司，許多人都新公司本來就都有顧慮。」

剛接觸楊龍的時候，他以為這是一位修養極高、才學又非常出眾、很好相處的名門子弟。

可是看到楊龍給他提出來的管理條約定後他發現他看錯人了。

這是位心黑得不能再黑的黑心資本/家!

因為楚霖給員工制定的是終生制的霸王條款!

勞務合同長達40年。

黑心不僅僅在合同時間上，更在工資福利待遇上每位剛入職的員工會扣押50%的工資當獎金!

想要離職和跳槽，除了賠償違約金之外，高達50%的工資和獎金也都會扣除!

誰想要離職或是跳槽，都得好好掂量下這高達50%的工資和獎金到底要還是不要。

而且，這扣押的工資和獎金、會隨著員工在龍皇基金待的時間越長，積累得越多。

而這些錢，只會等到合約到期之後，才會一次性發放給他們。

而長達40年的合同，就意味著他們只能在龍皇基金干到退休了。

當然成為管理人員後，他們被扣押的工資和獎金，會相應地遞減到40%。

級別越高被扣押的工資和獎金的幅度就越低。

可是他們的級別更高，在龍皇基金待的時間就越長，給龍皇基金賺的錢越多，他們自身拿到的工資和獎金也就越多。

這也就意味著他們被扣押在楊龍基金的錢就越多。

想要離職，想要跳槽，那他就得大出血，付出在龍皇基金工作所得薪資的一半的代價。

這樣巨大的代價，會讓那些想要離職、跳槽的員工望而卻步，老老實實地為龍皇基金工作一輩子。

巨大的代價加長達40年的合同，這份合約在他眼裡，基本上和賣身契沒什麼兩樣。

只要簽署了這份合同，基本上就得老老實實給龍皇基金打工一輩子了。

正是因為這一份近乎於賣身契般的條款，所以那些久經沙場的求職者紛紛潰散，根本不敢進門。

生怕一不小心，就把自己一輩子套死在這裡了。

而進門的都是些剛畢業的學生，是因為光著腳不怕穿鞋的。

反正他們還年輕，現在也什麼都沒有。

他們根本沒有那些成熟的求職者那麼多顧慮。工作丟了也就丟了，大不了待不下去，再找一份工作便是，反正還年輕。