第441章 突降了一個主任，中醫骨科滿血復活（1/2）
「院長，我只是參加會診手術時出了點小錯，就給予我這麼嚴厲的處罰，會不會太重了？」章八囁嚅道。
「小章，看來你還沒有充分認識到自己的錯誤啊！一個醫生，醫德極為重要，婦產科請你過去參加會診，那是對你的信任，也是病人需要你。而你卻耍大牌，拖延很長時間才到場，如果是一位危重病人等著你一起參加搶救呢？人不是已經沒了嗎？
還有，你頂撞上級醫師，摔手術刀，同樣屬於品行惡劣。
尊老愛幼是我們華國幾千年的優良傳統。劉教授批評你，那是為了你好。
再就是你的醫術，也值得提升。
你認為難度極高的手術，李權一個規培醫師，居然三下五除二就把那顆肉瘤給割取掉了。這就是差距啊。所以，醫院對你的處罰不是太重，而是太輕。」
譚院長說話辦事都很有水平。
細細給章八分析了他犯的有哪些錯，有哪些方面要提升。
當然，官字兩張口，說白了，就是章幹事招惹了劉教授與李權這兩位不能招惹的存在。
如果章幹事的份量比李權與劉教授更重，那就可能是另一種說法了。
「我……認罰！」
章幹事低下了頭，臉色灰暗。
都是因為爭風吃醋惹的禍啊。色字頭上一把刀，殺人是不見血的。
在一些小單位，研究生碩士學歷可能很耀眼，但是在惠爾醫院這種頂級三甲醫院，這個學歷真心沒什麼值得炫耀的。
對外招聘時，醫院的許多重要崗位，直接就要求研究生學歷。
在這個本科滿街走，研究生碩士多如狗的時代，也許只有研究生博士學歷才能有點驕傲的資本。
在一個單位想要牛B，光有學歷還不行。
還得有真本事。
曾經就有這樣的笑話，一個本科生應聘到了一家單位，結果老闆讓他調一下空調的溫度，他愣是琢磨了老半天都不會。
僅有小學文化的老闆傻了眼。
自己這個小學生都會幹的事，怎麼一個本科生卻不會呢？
一問之下，才知道上面的英文字母是縮小的，或者僅有一個開頭，這個本科生看不懂，所以不會調。
這也間接證明這個本科生肚子裡沒貨，腦子不夠靈活。
接下來的兩天，這位本科生的表現讓老闆與其他同事開始懷疑人生。
他的表現實在太糟糕了。
個人能力，甚至連個中專生都不如。
最後，這個本科生剛試用了兩天，就被單位辭退。
所以說，學歷只是一塊敲門磚，用處不小，卻沒有強到逆天改命的程度。
章幹事很明顯，就是屬於上述的那個本科生一類的角色。
眼高手低，沒什麼真本事。
如果能夠虛心好學，將來或許還能有機會爬上去。不然的話，很可能會爛在最底層。
像惠爾醫院這種競爭激烈的龍爭虎鬥之地，即便只是一個最低的住院醫師，也是有考核的。
優勝劣汰。
每年都會有一小批不合格的住院醫師被清退。
那種鐵飯碗的時代，早就一去不復返。
譚院長處罰完了章幹事，轉頭看向李權，臉色也是變得溫和。
「小李，你昨天代表本院前往江氏醫院參加醫術比試，種種光輝事跡，我都聽說了。表現得非常不錯。這些功勞，都會記錄到你的個人檔案，對你今後的晉職提干，都有極大益處。
另外，醫院會額外給你發放三千元的現金獎勵，直接加到你這個月的工資裡面。與你一起參加醫術比試的羅文浩醫師，獎一千。護士胡月兒獎五百。」
譚院長賞罰分明。
把兩個姓章的處罰完了，回過頭來開始重重獎勵李權。
也就是因為李權現在非常有錢了，所以三千元沒什麼感覺。其實，這三千元獎金真心不算少。
比一個規培醫師一個月的工資還多。
另外，功績記錄到個人檔案，這對李權今後的升遷，確實會有極大的好處。
章八的臉色更加灰暗。
貨比貨得扔，人比人得死。
他被醫院一擼到底，變成了一個普通的主治醫師。李權卻是節節高升，獲得了醫院的重重獎勵。
這種強烈反差的待遇，讓他有一種恨不得立刻辭職的衝動。
不過他最終也是沒敢辭職。
就算被一擼到底，在惠爾醫院當個主治醫師，仍然是一份非常不錯的工作。
待遇不說特別優厚，至少穩定。
「好了，都回各自的工作崗位吧！對了，小章啊，你們功能神經外科明天將會有一位姓鶴的醫師前來述職，到時候由他擔任功能神經外科的科室主任。你要把工作交接好，多支持新主任的工作，切不可再帶著情緒工作。」
譚院長對章八叮囑道。
李權本來還想著有機會的話，扶溫醫師上位。也可以在外科開始布下自己的棋子。
沒想到譚院長直接就已經安排好了新的科室主任。
他暗自一琢磨，心頭不由大驚。
那個姓鶴的新主任，肯定不是臨時安排好的。
因為就算只是一個小科室的主任位置，一般也是優先從本科室提拔扶正。
也只有這樣，才能讓科室成員們充滿動力。
因為能看到上升的希望啊。
一般來說，臨床科室的主任，很少有空降的。
細細一想，這個姓鶴的人選，譚院長肯定是提前就已經安排好的。
這次拿掉章八這個草包主任，或許只是借了這個契機，順勢為之。
畢竟像譚院長這個層面的大佬做事，一般人根本看不透。
這種大佬行事，往往是綜合考量，算計到很多個面。
就拿這次處理章八來說，既安撫了李權與劉教授兩人，又達成了既定的目的。讓那個姓鶴的醫師空降。
如果按照正常程序走，一個普通醫師想要混到科室主任，至少需要七八年以上的工作經驗。
這還得有人在上面關照著，再加上有著很高的學歷，才能辦成。
並且還不能是那些競爭極為激烈的權重科室。
因為一個科室的權重越高，人才也就越多。
想要空降到這種權重科室當科室主任，沒有很強的本事，根本鎮不住。
大家也不會服氣。
那個科室的工作自然沒辦法好好開展。
有一些想要快速升遷，或者僅僅只是跑到醫院渡個金的關係戶，往往會瞄上一些不起眼的小科室。
反正對於他們來說，就是混個資歷，在什麼科室當主任不重要。
重要的是有著三年以上的科室主任經驗就行。
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