307.為公司制度打call（1/2）

這些公子哥們除了正常的軍訓之外，晚上又多了一門文化學習課，也算是為他們答疑解惑。

「你們是不是覺得練站立和轉向很傻？這和殺敵一點關係都沒有嘛。要練也應該練武藝、練槍法，整這些花架子有什麼用？」教官站在講台上，說出了張靜睿他們心中的疑惑。

「我可以告訴你們，這些可不是花架子，是非常有用的東西。那它的作用是什麼？它最大的作用就是可以讓你的士兵非常聽話，服從命令。」

「我們都知道士兵服從命令對一支軍隊意味著什麼，這意味著生死。不聽話的士兵縱使有千軍萬馬也不過是一盤散沙；堅決服從命令的士兵哪怕只有數百，也可以以一當十。」

「跑步沒有用？怎麼可能沒有用，跑步不但可以鍛鍊我們的身體，要是萬一戰場上情況不對，就是逃跑也可以跑得快一些啊。跑得快意味著什麼？意味著你有更大的可能活下來。」

「逃跑不對？不是男子漢所為？傻子才會這樣想。明知不可為還要去送死那就是傻，我們金州軍不提倡。靈活作戰、保存自己是非常重要的一項作戰原則，殺敵一千、自損八百的事情能少做就少做，這與怕不怕死沒有一文錢的關係，純粹是不能隨意浪費士兵們的生命。但是如果確實有必要拼命的話，就是死傷再多也不能撤退，一切要看戰場的實際需要。」

……

教官的話都是通俗易懂的道理，讓這些公子哥們全都恍然大悟。

這些公子哥雖然有些紈絝，但全都是受過良好教育的貴族子弟，基本沒有什麼笨人。論基礎，可比那些剛剛進來的新兵們強太多了。

對這些大明勛貴子弟，魯若麟還真沒有藏私的想法，他們能夠學到多少就看他們自己的悟性和造化了。

要是他們能夠學以致用，回去練出一些強軍來，說不定可以暫緩大明的崩潰，為魯若麟爭取更多的時間攫取大明的資源。

至於會不會存在教會了徒弟餓死師傅的情況，魯若麟一點都不擔心。只要現有的政治格局沒有打破，大明就不會有翻身的機會，可能唯一的區別就是比歷史上多活一段時間罷了。

而且魯若麟有信心隨著時間的推移，自己的實力只會越來越強大，總有一天可以單挑韃子、流寇以及朝廷。到那個時候，才是金州軍大舉進入大明，改天換地的時候。

十來天之後，朱君峻一幫人終於離開了養傷的營房，加入到了軍訓的隊伍。

歷史仿佛在重演，桀驁不馴的朱君峻一夥在第一天就開始反抗軍訓，然後在張靜睿他們戲謔的眼神下全都進了禁閉室。

不出所料，等他們出來的時候，全都變成了乖寶寶，對于禁閉室的事情諱莫如深，連提都不敢提。

至此，這些公子哥們的軍訓才算完全走上了正軌。

在這期間，也發生了一件非常有重大意義的事情。

當初那批拿到《股份制公司的建立與運營》的北方破落大家族們在仔細研究了裡面的制度之後，決定成立一家股份公司為自己賺取利潤。

除了公司制度確實比以前的簡單合夥更能保證他們的利益之外，現實的情況也逼得他們不得不聯合起來。

隨著天氣漸暖，越來越多的南方商人開始到達遼南，憑藉雄厚的資本在遼南攻城略地。這些北方大族再不出手，只怕最後連湯都沒得喝了。

公司一致推舉郭懷仁為公司的董事長，另外還有九名大股東和一名小股東代表成為董事，以及永久擁有董事席位的總經理，這些人就構成了公司的最高權力機構——董事會。總經理是一名小股東，在經商一道頗有些能力，得到了大家的一致的認可。

在權力上，董事會有最高的權力，包括重大決策的決定權、財權、對於公司高層的人事任免權等。董事會的決策遵循少數服從多數的原則，一般決策贊成的董事擁有的股份超過百分之五十即通過。重大的決策，需要占股超過百分之七十五的股東通過。

公司會定期召開股東大會，公布公司的經營情況，保證那些小股東的利益。

總經理則擁有日常的經營權，以及部分的財權和人事權。

這樣的機構設置，既保證了股東們的利益，又整合了力量，並將具體的工作交給了最優秀的專業人才，使得公司能夠更好的發展。

對於這群北方人成立公司的事情，各方都在給予密切的關注。

畢竟公司是一種全新的經營模式，是好是壞大家還不好妄下結論。但是這家新成立的公司因為集結了眾多的資源和資金，實力已經不容小覷了，起碼已經有資格參與遼南的分蛋糕遊戲了。這讓那些實力不足，又希望參與進來分蛋糕的的商人們看到了另外一條道路。

不過對於這樣一個新的加入者，究竟能不能夠生存下來，並發展壯大，大家都持懷疑的態度。畢竟合夥的生意是最容易產生矛盾的，何況是一大群的合伙人。所以大家決定先觀察一段時間，看這個公司運營的情況怎麼樣，再決定是否效仿。

魯若麟對於這些北方大族終於肯邁出這一步是非常高興的。

他相信這種先進的商業模式可以更好的發揮資本的作用，集合社會上更多的閒散資源，將它們整合利用起來，而不是將銀子放在地窖里發霉，或者拼命的去買地。所以在公司成立的當天，魯若麟親自到場祝賀，既給足了這些北方大族面子，又為公司制度站了台。

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