368.考成法（2/2）

「這些文人有一些不過是來混個前程，有些人確實有真才實學，他們現在多在觀望，了解我們的情況，按照常理來說應該是會留下來效力的。所以在此之前我們要重新制定一份更完善的用人章程，以迎接更多的人才。」魯若麟終於道出了今天找梅君蘭的主要目的。

魯若麟深知隊伍建設是金州軍能否長久發展的決定性因素，重要程度高居榜首。歷史已經多次證明，再強大的勢力，一旦隊伍垮掉了，敗亡不過是早晚的事情。任何一個王朝的滅亡，它的官僚隊伍絕對出現了問題，而且在時間上要早得多。

所以歷朝歷代有作為的君主都會非常重視吏治，只有將官員隊伍整頓好了，國家才能保持繁榮穩定。

初創期的金州軍官員隊伍非常有進取精神，隨著時間推移，以及人員變多，難免會出現不同程度的懈怠。當然，這也屬於正常情況，符合客觀規律。

想要長久的保持官員隊伍的高效、廉潔，人治肯定是不行的，必須制定完善的規章制度，那樣才能長久。

以前金州軍的人事管理稍微有些粗糙，在規模小時還能勉強應對，一旦規模擴大，就有些不太適應實際情況了。所以魯若麟才會將梅君蘭找來，商討制定新的人事管理章程的事情。

這個事情非常重要，等於是完善金州軍的基礎基因建設，將影響金州軍的體制走向。

要是章程制定的好，說不定可以為金州軍帶來一兩百年的繁榮，至於更長的時間就需要後人用自己的智慧來對章程進行更新和修補了。這個世界就沒有完美的制度，只有與時俱進才能長久保持強盛。

如果章程制定得不好，那就應了那句話：其興也勃焉，其亡也忽焉，金州軍就會像歷史上的眾多勢力一樣，曇花一現消失在歷史的長河之中。

好在魯若麟有後世的眾多經驗可以借鑑，可以少走很多彎路，儘量制定一個符合金州軍當下情況的人事制度出來。

「都督有什麼想法？」涉及到人事制度，梅君蘭也開始重視起來。

「以往大家做事都是靠自覺，時間長了肯定不行，所以我決定推行考成法。」魯若麟覺得應該對官員進行量化考核，使得對官員的獎懲能夠有據可依。

「考成法？張江陵的考成法？」梅君蘭自從掌管人事之後，也學習了不少人事管理上的知識，自然知道鼎鼎大名的考成法。

考成法是明代萬曆時期中確立的的官員考核制度，由張居正在萬曆元年提出，並推廣到全國。新法規定：六部和都察院把所屬官員應辦的事情定立期限分別登記在三本帳簿上，由六部和都察院按帳簿登記，逐月進行檢查。這樣就形成了一套完善的官員考評機制，有效實現了考評與糾偏相結合，改變以往僅僅主要靠吏部來運作的官員考評。

「考成法」通過內閣控制六科，以六科控制六部，最終使內閣成了改革的中樞，控制了從朝廷到地方的各級行政機構。

張居正推行考成法之後，大大的淨化了當時朝廷的官場風氣，淘汰了一批昏庸官員，為張居正的改革奠定了堅實的基礎。

可惜這樣的良法在張居正去世之後被廢除，吏治重新走上了敗壞的道路，直到無藥可醫。

「意思是這個意思，不過具體的內容還是有很大不同的。」魯若麟所推行的考成法肯定不會照搬張居正的那一套，但是定期考核官員這個宗旨還是一樣的。

這個時期官員的具體職責和任務還是比較模糊的，也沒有一個明確的考核指標，官員們完全是按照部門的職能按部就班的工作。做多少、做得怎麼樣完全憑的是上官的一句話，人治占了非常大的因素。

魯若麟就是想要推行考核制度，將官員們的工作和表現數據化，並以此作為升遷與降級的重要依據。

那麼想要推行考核，就必須先釐清各部門的職能，不同級別官員的工作任務與日常工作量，這樣才能做到考核精準。

當然，想要完成這個工作並不輕鬆，需要人事部門提前做大量的調研工作，只有在現實情況的基礎上，人事部門才能制定出合理的考核標準。

梅君蘭一聽還需要做這麼多的前期工作，頓時頭都有些大了，沒有人手啊。

「都督，這調研工作繁複，工作量巨大，需要非常多的人手，我這邊沒人啊。」梅君蘭叫苦道。

人事部門自己都缺人，可見金州軍的缺員有多嚴重了。

主要是金州軍的管理機構比朝廷多很多，需要的官員自然比朝廷多幾倍。加上金州軍擴張迅速，人才培養的速度完全跟不上需求的激增。偏偏金州軍根基尚淺，治下缺乏合適的讀書人，才造成了眼前的困局。

「這樣啊，浩然他們來遼南也有一段時間了，幼軍營也建好了，我將他們劃歸到人事部暫且歸你調遣，協助你完成調查工作。」魯若麟想了一下，其他地方無法一次性抽調這麼多人手，只能先將劉浩然他們借給梅君蘭用一下。

「那就說定了。」梅君蘭聽了頓時大喜。

劉浩然他們這段時間在遼南表現非常不錯，雖然他們經驗還不是很豐富，年紀又小，但是憑藉著自身的才幹，很快就幹得有聲有色，受到了很多部門的表揚。大家紛紛稱讚劉浩然他們不愧是從幼軍營里出來的，個個都是人才，讓魯若麟臉上也有光。

雖然劉浩然他們還沒有結業，但是盯上他們的人卻不少，已經有不少人求到魯若麟這裡來了，魯若麟一直沒有鬆口。

現在魯若麟將劉浩然他們暫時借調到人事部，已經是對梅君蘭非常大的支持了。