第36章：立規矩（2/2）

他帶領著校花和替身，從圖書館後門悄悄離開。

回到房間之後，他一直在想今天的事情，既然斯嘉麗已經幫自己找到一批員工了，那麼大秦集團也要好好運轉起來啊。

不以規矩，不能成方圓。

如果一個集團想好好發展，必須要制定一些規矩，讓所有員工知道邊界在哪裡，什麼事可以做，什麼不可以做。

所有人擰成一股繩，形成合力，這樣公司一步一個台階，做大做強，再創輝煌。

「必須要有規矩！」

想到這裡，秦浩從床上爬起來，在桌子上拿了一張紙，然後開始起草《大秦集團管理規則》。

第一條：任何企圖背叛或謀殺秦老闆以及其女人的人，無論是主謀還是從犯，殺無赦。

第二條：任何企圖損害大秦集團利益的人，無論是主謀還是從犯，視具體情況，加以處罰。

第三條：任何企圖傷害大秦集團員工的人，無論是主謀還是從犯，視具體情況，加以處罰。

以上三條，都只有一個目的，保證自己以及身邊人的安全，保證大秦集團的安全。

他要把自己打造成精神圖騰，讓所有人敬畏自己，如敬神明。就如同曾經的某些網際網路公司，總是把自己CEO打造成神一樣。

「一定要有儀式感！」

正如很多大公司都有一些工牌和工裝一樣，秦浩決定要讓每一個員工都穿工裝，讓他們無論是從內心，還是從外表，都認定自己是大秦集團的人。

「一定要有秩序，要有一個合理的員工晉升規則。」

很多年輕人上班後，不努力工作，就是因為看不到希望，秦浩決定要慢慢完善梯度晉升規則。員工看得到希望，才會更努力的去工作。

「電網部門是戰略部門，必須要統一住宿，統一管理。」

通過今天的觀察，秦浩發現在這群員工裡面，高遠最具有領導能力，於是打算任命他為大秦集團電網部門總監。

「最核心的位置，一定要交給最重要的人做，其他人只能做執行部分，不能接觸核心機密。」

秦浩決定在最終決策層留三個位置，分別是自己，蘇慧和童顏。

「作為最高規格的管理人，不要輕易露面，給永遠給人營造一種神秘感，神秘感就能讓他們有畏懼感。」

秦浩決定，但凡三個人需要公開露面的時候，都要帶上獨一無二的面具。

並且要嚴格管控面具的數量，其他人絕不能戴面具。任何能夠遮擋自己身份，掩蓋自己真實行為的東西，都將成為戰略物資，需要進行管控。

「我簡直是個管理小能手！」

看到自己的思路如此清晰，整個大秦集團的藍圖已經清晰可見，秦浩越想越興奮，毫無睡意，索性直接起身，帶著校花去逛逛附近的手工作坊，那裡面有一些製作面具店鋪。

「到底打造一個什麼樣的面具才好呢？」

看了眼前這些林林總總，各式各樣的面具，秦浩突然想到一個詞，大道若簡，決定挑選幾個樣式很簡單，但底色深紅色的面具。

深紅色代表普通人血液的顏色，但是這種最普通的血液，是所有更高層次的顏色的血液的根源。並且，他自己的血液也是深紅色。

與此同時，他在這三個底色為深紅色的面具上分別勾勒出三種情緒，一冷靜的表情，一個是開心的表情，一個是憤怒的表情。

他看了這三個既簡單又富有深意，並且獨一無二的面具，很是滿意。