第106章 108.可憐天下父母心（1/2）

孫立海這三個兒女，就老疙瘩孫繼超最聰明，學什麼像什麼。

要擱在舊社會，孫立海說不準還真有讓他繼承他衣缽的那個想法。

可是，孫繼超入廠那會兒，是八十年代初期。雖說國家已經結束了動亂，可經濟還遠遠沒有回到市場經濟的軌道上來。

那個時候，市面上的飯店，都是集體所有制，買東西還是要用糧票，廚師這手藝也沒什麼用武之地。且在人們的老觀念里，進國企當工人，還是要遠遠光榮於自己做買賣。

只有沒有職業的待業青年，或者農村人，才會跑到城裡來做買賣呢。

那個時候，孫立海是不會想到，要兒子繼承什麼衣缽的。

他退了休，讓大兒子頂上他的缺，繼續在唐城飯店裡干。閨女是過去他做菜的時候，認識的一位老領導給他幫忙，才進了一家街道婦女辦的餛飩鋪。

那時候，孫繼超可以憑自己的本事，考試合格，進了唐城量具這樣的大國企，是他們家人當中，從事的最好的工作了。

孫立海覺得面子上有光，就像現在的孩子考個，當爹的心情是一樣的，哪裡還想他這個破廚師手藝？

可誰又能夠想到，僅僅過去幾年之後，這世界就發生了翻天覆地的變化，唐城最大的企業，唐城量具，就一天不如一天了呢？

如今，大兒子和閨女，都憑著他教的本事，進了大飯店?生活不說有多富裕?溫飽總是沒問題。

只他這個當初工作最好，又最聰明?最早當了幹部的小兒子?快混的吃不上飯了。

媳婦整天抱怨孫繼超窩囊，沒本事?早出晚歸的還拿不回錢來。

不掙錢，回到家裡幫她干點家務也行啊?家務也不干。拿著家當旅館?要麼不回來，回來就只知道窩著不動彈讓別人伺候，當甩手掌柜的。

唐城量具之所以還能存在下去，就是靠孫繼超這些中青年骨幹支撐著。

他們身上?還繼承著他們的師傅輩遺存下來的無私奉獻精神?為這個企業，在實心實意，不計個人得失地盡著自己的職責。

劉群生把掙錢的活都弄到他自己的工廠里干，弄回來的，都是利潤低?供他搭人情的活。

這些活，分派和加工上稍不謹慎?考慮不周，增加了生產成本?工人的工資就掙不出來了。

孫繼超上班一天，絞盡腦汁地想著如何節約生產成本?在車間裡不停地巡視著?盯著每一件產品?不出任何紕漏。

車間從東面到西面，也就二百米的距離，他一天要走四五十趟，相當於跑十多里地，叮囑著每一個工人，讓他們注意加工要點。

一天工作下來，難免精疲力盡，口乾舌燥。

好多工作，都不是他的本職工作，他完全可以不干。可是他不干，就沒有人干，出了錯，增加了生產成本，工人的工資就拿不回來，他不忍心視而不見。

也正是因為他這個性格，車間主任馬樹剛才肯用他當調度。

馬樹剛是和劉群生一幫的，心裡自然瞧不上孫繼超，只是利用他的能幹和負責。

偷偷分錢的時候，人家是背著孫繼超的，沒他什麼事兒。干工作的時候，孫繼超這個車間調度，乾的卻是車間主任的活。

就是這樣，劉群生和馬樹剛，連個副主任都不肯給他當，就拿他當傻小子使喚。

生產中出了錯，都是他調度指揮工作沒做好，人馬家樹剛是主任，領導，當然沒有什麼錯。

這些事情，孫繼超心裡都清楚。可是他不這麼幹，恐怕連調度也幹不成。

心裡窩火，沒處發泄。回到家裡，身心俱疲，妻子還不理解，就不免要吵架。

有時候，孫繼超經常因為和妻子吵架，回城裡父母家住著。

孫立海嘴上不說，心裡著急呀。兒子是倔強的，混到這份上，還是不肯放棄。

其實，只要他肯放棄，憑著孫立海的本事，找個大酒店，給人家當技術指導的同時，把孫繼超帶進去，一點都不難。

這年頭，早就沒什麼鐵飯碗的說法了，到哪裡不是一樣混飯吃？

孫繼超本身就有廚師的手藝，人又聰明，只要進了大飯店，很快就能混出名堂來。

孫立海也和兒子探討過這個問題，得到的回答，就如當初高崎找孫繼超，得到的回答是一樣的。

國企不好，不是工人的問題，也不是設備的問題，是個別人的問題。他要堅持下去，和他們斗到底，不能讓他們把原本屬於每個職工的財產，變了他們自己的。

兒子有志向，他能說什麼？

他就偷偷告訴老伴兒，兒子哪天堅持不住了，他就出來幫他，讓他有個平平安安的生活。

至於老伴兒怎麼和兒子說的，他就不多問了。

沒想到，兒子自己竟然開竅了，突然就不去工廠上班，跟高崎鼓搗飯館去了。雖然屬於小打小鬧，但高崎這孩子仁義，不會虧待了兒子。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。