194.聚香坊里沒有鐵飯碗（2/2）

高崎租這個鍛壓工房，和工房附近的土地使用，是有前提條件的。條件就是要保證錄用模具分廠這一百四十多號工人，給他們發工資。

現在，高崎讓用不上的這百十號人自負盈虧，這不等於是違背了他先前的承諾了嗎？

這個問題如果讓高崎自己來回答，他還真回答不了。你不給人家開工資，不是違背當初簽訂的協議，又是什麼呢？

可這事到胡麗麗嘴裡，就合情合理了。

我們是不給你們開工資了，可你們也不要忘了，這個工房在我們租用期間，支配權就是我們的。我們的櫃檯，是劃給工人無償使用的。

如果這些櫃檯我們不給工人，往外租的話，一個櫃檯至少都可以租到一月八百塊錢。

如果你們要工資也行，你們可以把櫃檯讓出來，我們給你們一月八百塊錢，櫃檯我們自己往外租，租賃出去的費用，就算我們的。

至於我們可以一個櫃檯賣到多少錢，就是我們自己的事情了。

「不只是櫃檯無償給你們使用，連養活水產的鐵盒子，塑料周轉箱，這些都是公司給你們無償提供的，沒有問你們要一分錢。你們去打聽一下那些小商販，這天下還有那個公司的老闆，可以做到這麼仁慈？」

胡麗麗最後這句話，連職工委員會的倆代表都無話可說了。

爭論協商一天半的時間，最終，胡麗麗新的市場管理辦法，得到了落實。

工人們依靠公家慣了，突然讓他們自己獨立去謀生，他們還是心慌，對自己未來的前途心裡沒底。

胡麗麗留下的四十幾個人的名額，就成了他們爭取的對象。

不管怎麼樣，留下的人還是由高崎給開工資，收入安全穩定。

關於留用人員，胡麗麗直接把權力交給了職工委員會，讓他們來決定。

不過，她也提醒大家，她來管理公司，就會實行新的考核辦法，每個員工都是考核對象。工作不努力，達不到她考核要求的員工，還是會被辭退。

也就是說，聚香坊公司里沒有鐵飯碗。在國企里混日子，出工不出力，在聚香坊是要被開除的。

另外，就算成為海鮮市場的員工，工資也不見得比在市場裡做買賣多。

基本工資定的很低，只有五百塊。剩下的，是績效工資。大家一起努力了，海鮮市場盈利越多，員工拿到的就越多，上不封頂。

反之，市場不掙錢或者虧損了，他們每月也就只有那五百塊錢的基本工資。

這種激勵機制，當時在好多私人企業和行業當中，已經開始執行了，一點也不新鮮。

可是，這種激勵機制，卻可以提高員工的工作積極性。天上不會掉餡餅，你不努力就想拿到高收入，再也沒有國企里那樣的好事情了。

接著，各崗位考核辦法就開始下發，都做成條文，懸掛到各個崗位上。

原先高崎弄的那個各小組長的辦公室，被胡麗麗清理出來。

大家都自負盈虧了，還要什么小組長？小組長辦公室讓她改成了市場管理辦公室，原來一、二車間的兩個文書，就變了市場數據統計。又找兩個文化水平高一些的女工，專門負責文件列印和對外聯絡，下達任務。

高崎就納悶，胡麗麗這些考核辦法，都是怎麼學來的？

你比如，這齣庫和入庫崗位，嚴格規定了出入損耗率，超出這個損耗率，崗位職工就要承擔相應比例的損失。還有每天的出入統計表格，不僅有市場裡做買賣的工人的，還有趙迷糊運來貨物的統計，十分詳細。

他問胡麗麗的時候，胡麗麗好久都沒有回答他。

過一會兒才說：「好多東西呀，網上可以查到指導方案，我也就是變通一下，適合咱們使用。」

說到這裡，就感嘆一聲說：「就是個時間問題唄。我得把大把的時間，都用在這上面啊。」

高崎就懂了。

怪不得胡麗麗忙的連孩子都沒有時間接送。每天看著她在辦公室里忙到深夜，他還納悶，她怎麼有那麼多事需要忙呢？

看到這一個個的考核辦法和規定，他終於知道，人家胡麗麗為他做的，實在是太多太多了。

心裡感激人家的同時，給胡麗麗接送孩子的事情，也就成了他的。時候長了，胡麗麗那個兒子，都快變他的兒子了。

陶潔也知道胡麗麗扭轉海鮮市場的虧損局面，需要付出艱辛的努力，也就允許高崎陪著她，一直到很晚，送了她和孩子回家，才自己回家。

有時候，她不忙了，也會突然跑到這邊來看看。

胡麗麗太漂亮，她心裡還是不放心。

可每一次過來，看到的情況，都是胡麗麗在辦公室里忙，要不就是組織市場的相關人員，在會議室里開會。

高崎就是個後勤兼胡麗麗兒子的保姆，要麼和那小傢伙在他的辦公室里寫作業，要麼就是帶著孩子出去玩了。

兩個人沒有私下裡的感情交集，陶潔也就放了心。