137.作戰指揮部（1/2）

高崎和孫繼超在一起這麼久，已經比原來的時候，熟悉了很多，可以彼此無所顧忌地開玩笑了。

聽高崎埋怨他，孫繼超就陪著笑說：「對不起，對不起。我真沒忘了你，真的是車間裡有事情走不開，忙完了這不就趕緊回來，看到你的車停在樓下。鄭勇說你在樓上，我這不就趕緊跑上來了嗎？」

高崎從辦公桌上把腳拿下來，站起身來走到椅子一邊，對孫繼超說：「坐吧，廠長大人？」

孫繼超就咧嘴一笑，沖他擺擺手說：「咱不坐那裡，到沙發上坐著吧。」

高崎說：「你坐過來，我好看看你像不像廠長啊？」

孫繼超就苦笑說：「我倒寧可不當這個廠長，盼著有個能耐大的來干，我聽他指揮都行。」

高崎聽了，嚴肅著臉搖搖頭說：「你不能有這個想法。偉大領袖教導我們說，槍桿子裡面出政權。把權力交給別人，你就不能按著你的想法來，沒準兒還會培養出另一個劉群生來。那樣，咱們以前費那麼大的勁，就等於白費了。」

孫繼超吃驚地看看高崎說：「嗬，長心眼兒了。」接著就問他，「那你經營你的那些店鋪，為什麼會把權力交給別人，自己當甩手掌柜的呢？」

高崎搖搖頭說：「那個不一樣。我那是私人公司，生殺大權掌握在我自己手裡。我交給別人的，是管理權，不是掌控權。不管是誰，只要我認為他不值得我信任，或者說他不具備替我管好店鋪的本事，我可以立刻就把權力收回來。

你如果交出權力，就等於是把掌控權一併交出去了，只能聽人家擺布。除非你不想幹了，不然這個權力是絕對不能往外交的。」

孫繼超聽著高崎侃侃而談，不由嚴肅了神色。

待高崎說完了，他才說：「高崎，這幾年你在外面自己干，長學問了。怪不得你幹什麼都能幹紅火了。」

高崎就有些得意說：「那是。我要琢磨不明白這個道理，我早就不用在外面混了。」

兩個人說著話，一起坐到沙發上。

「你喝水不？」孫繼超就問他，「我這裡只有白開水，沒有茶葉。上回從老爺子那裡拿二斤花茶過來，都放樓下會議室里了。這還沒到一月，就讓這幫傢伙給我喝乾淨了，我沒好意思再問老爺子要。」

高崎就又搖頭說：「你這麼著難為自己，這是何苦呢？你早說，我來的時候給你捎點來。」

孫立海有退休工資，從高崎那裡掙的錢，原本就是想著給孫繼超。可是他不要，讓給他閨女存著。

錢放到他爹那裡，將來離婚的時候，才不會有麻煩。

高崎表示自己不渴，接著就想起來了，問他說：「你不好好的在這裡辦公，跑到樓下會議室里去幹什麼？」

孫繼超嘿嘿一笑說：「你當我是劉群生啊，孤家寡人？這搞生產啊，就跟當年咱們的軍隊打仗一樣，得群策群力，發揮集體的智慧，同時也要符合大多數群眾的利益。

咱們是公有企業，這企業不屬於任何一個人，是全體職工的共同財產。我樓下會議室里，有個職工委員會呢，都在那裡辦公。

這就像過去打仗的時候，設個作戰指揮部一樣，大家都聚在一塊兒，各司其職，有什麼問題也可以發揮集體的智慧，總比靠我一個人強吧？」

高崎還是搖頭，表示不理解。他還是頭一回聽說，有這樣指揮生產的。

孫繼超就解釋說：「你比如吧，產品出了質量問題。問題出在哪兒，怎麼出的，是哪道工序，那個職工出的，不用我去著急，職工委員會就會直接找到當事人，和他談因為他的疏忽，給大家造成了多大的損失。

最大的好處，就是都在一個會議室里，廠里現在是個什麼情況，職工委員會這幾個人都知道。一個廢品造成了多大的影響，他們也知道。

不用我費嘴皮子，他們就讓所有職工知道了。出廢品的職工，自己都覺得影響了所有人的利益，自己就心裡難過的要死。

當年咱們的軍隊為什麼可以以弱勝強，連美國佬武裝到牙齒都打不過咱們？正是因為咱們的每一個士兵都知道為誰打仗，為了什麼打仗啊！

我呀，這是把咱們軍隊的優良傳統，給搬到工廠里來了。」

高崎聽聽，你別說，孫繼超這套東西，還真是有道理。

他就問：「哎，我說，這些東西，你是怎麼琢磨出來的？」

孫繼超就嘿嘿兩聲，沒有回答。

琢磨這麼一套東西，不止要靠長期的思考，還得有了解過去軍隊組織體系的機遇。

孫繼超的小舅老爺，是過去軍隊裡的低級軍官，小時候經常給他講解放戰爭，抗美援朝，讓他有機會接觸我們軍隊裡那一套管理組織辦法。

另外，大舅姥爺和小舅老爺都是大字不識的農民，參加了人民軍隊的小舅老爺，和種了一輩子地的大舅姥爺，完全就不是一個檔次。

這些，都曾經深深地震撼過孫繼超，吸引著他去探索，這一套制度的優越性。

也正是因為這些探索和思考，才有了他如今在模具分廠實行的這一套辦法。

這些東西，解釋起來太複雜了，一時半會兒說不清楚，他也就不跟高崎解釋了。

高崎是私人公司，這套東西，他那裡也用不上。再說他找高崎，還有更重要的事情。

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