309.不許散播負能量（2/2）

「你自己上去吧，我還得上班。」高崎就對陶潔說。

陶潔推開車門下車，看著雷克薩斯冒一溜白煙，消失在樓的拐角處，轉身上樓，找婆婆去了。

高崎到了自己公司總部的時候，正是上班時間。

電梯門口的服務台裡面，已經站了兩個二十多歲的漂亮小姑娘，穿了胡麗麗統一定製的西裝。

看到高崎，兩個小姑娘一起站直了身體，身子同時微微彎曲，沖他喊一聲：「董事長早！」

高崎趕緊點頭還禮：「你們早，辛苦了！」

再往走廊裡面走，碰上上班的員工，也都是這個禮節。

這禮節也是孫小敏從南方公司裡帶過來的，高崎很不習慣。

他喜歡的，是在海鮮大市場裡那種熱鬧的感覺。除了幾個管理人員，大家多數叫他高哥，他可以隨便和大家說話，無所顧忌。

「老鄒，昨晚你怎麼不關後院門呢，又喝多了是不是？再特麼上班喝酒，我扣你一月工資，都給你換成酒，我喝死你我！」

「陳偉，你偷冷庫里的爛蝦了，拿回去做蝦醬了是不是？你老婆在街上賣蝦醬，別以為我不知道！明天給我帶一罐過來，咱們既往不咎……」

不用繃著臉，不用動腦子，和大家信口胡說，高興了還能吹幾句牛。

這是他的放鬆時刻。

可是，胡麗麗說孫小敏這辦法好。無規矩不成方圓，讓員工懂得尊卑，才能有惕怵之心，有危機感，才知道上進，把自己的工作做好……亂七八糟講一大堆。

總而言之，就是徹底打破過去人為模糊管理的模式，把人變成機器，一切都用數據說話。

這禮節，也是一部分。下級見到上級，統一的禮節，就好比是在人的大腦里，設計了一個標準的程序，人就必須按著這個程序來。

高崎不以為然。人活著本來就挺不容易的，上一天班，再給他當一天大牲口用，他高崎也有點忒不是人了吧？

但自從胡麗麗開始對公司的改革之後，又的確見到成效了。

比如說水餃二店的經理劉進。這小子仗著和高崎關係好，到處吹噓高崎是他師傅，人又滑頭，蔣師傅根本管不了他，二店的生意也就一直不怎麼好。

施行數據化考核之後，劉進的缺點就暴露無遺了。

這一回，不用等高崎過去削他，他自己就趕緊按著考核標準來改自己的毛病了。

三次考核不合格，他這經理就得免職，不改不行啊。

話說回來，他按著胡麗麗制定的考核標準去工作，店裡的生意自然就會慢慢好起來。

這也是高崎不敢反對胡麗麗的一個重要原因，這一套管理辦法，的確見到了效益，胡麗麗再也用不著事無巨細地都去操心了。

這樣一來，諸葛亮就不至於累死在五丈原，胡麗麗也就可以有更多的精力，來做更多的事情。

這女子就是個工作狂，從服裝店那會兒開始，就是這樣，幾乎是把所有的精力，都用在了工作上，沒有禮拜天，也沒有節假日。

05年的最後一天，她不會休息。明天元旦，其他員工輪休，她也不會休息。

在她看來，公司里還有許多的事沒有做，來不及做。如果一天給她四十八小時，恐怕她還是有許多事要做。

早上上班，是胡麗麗布置工作，開各種會議，最忙的時候，高崎不敢打擾她，就在自己的辦公室里等著她忙完。到十點左右，估計她忙的差不多，這才給她的助理孫小敏打電話，讓她抽空和胡麗麗說一下，有空的時候，來他屋裡一趟，他有些想法要和她交流一下。

十點半的時候，胡麗麗來了，進門都帶起一陣風。

高崎讓她在沙發上坐下，給她泡上茶，這才問她：「都忙完了？」

胡麗麗就感嘆一聲說：「哪有忙完的時候啊？總部剛剛成立，好多關係還沒理順，且得忙一陣子。十一點半我得去海鮮市場召集個員工會，把今後的要求和考核標準跟大家解釋解釋，順便聽聽大家有什麼意見。」

高崎遲疑一下，還是和她商量說：「能不能過了節以後再去啊？」

胡麗麗看看他，想了想說：「如果高董有重要事情，我這個會可以推遲到元旦。元旦正是海鮮市場最忙的時候，不放假，更不許輪休。」

高崎就有些尷尬。他找胡麗麗要談的東西，其實挺籠統的，說不上重要，只是他對未來的一些看法。

琢磨半天，他還是說：「也應該算是挺重要的事情吧？」

胡麗麗心裡就有些不高興。她手頭一大堆事情來不及做，卻要陪著這位爺瞎聊天。可人家是老闆啊，她也不好意思說不行。

「好吧，說來聽聽。」她就說。