428.市場總監（2/2）

她就問：「市場總監是做什麼的呀？」

也不能怪她不知道這個職位的作用，這不同性質公司的市場總監，工作的確有很大的不同。加上公司老總的風格不同，對市場總監的要求也不一樣。

果然，就聽胡麗麗解釋說：「咱們聚香坊呢，是從一間服裝店逐步發展成今天這個規模的。可是高崎高董這人眼界比較開闊，並不拘泥於一個行業，而是哪個行業看到商機，他就會專注於哪個行業。

所以，咱們公司的經營和服務範疇，都十分廣泛。包括最開始的服裝店，餐飲、餐飲還分成了酒樓和連鎖兩個部分。除此之外，又有海鮮批發市場、還有今年剛剛開業的小商品城。

像這樣雜亂的經營項目，最好的辦法，就是各自為政，形成一個總公司統籌管理，下設子公司獨立經營的模式，是最好的。可是，咱們發展的過快，缺乏獨立經營的管理人才。另外，有些項目規模過小，也不合適成立單獨的公司。再加上一些其他財務、股份劃分等等的原因吧，目前公司分治還不成熟，我只好勉為其難，先不考慮設立子公司的事情，獨自統籌管理著。

可是經營項目眾多，這就給我的管理造成了很大的麻煩。

我平時管理，需要了解各個經營項目的具體情況。可是靠我一個人，顯然沒法做到這一點。各個項目經理傳回的數據，到底準不準確，最好就是有一個驗證的渠道。這個驗證渠道，就是從側面再設一個監察的手段。這就是我設市場總監的目的了。

我很早就有這麼一個想法，可是一直找不到一個合適的人選。我要求的市場總監，不僅僅是要給我收集回來我所需要的全部數據，還要能夠讓我信任，可以和我有個很好交流的過程。

咱們雖然只見過一面，但你給我的感覺挺好，人挺實在的，值得信任。而且咱們之間也很談得來，有許多共同的話題，在一起交流很舒服。所以，我考慮你可以到我這裡來，做這個職位。」

說到這裡，就問她說：「你覺得怎麼樣？」

王曼曼倒不在乎交流不交流，她只在乎這工作累不累，她能不能做得來。

聽胡麗麗這話，這工作就是去了解點情況，回來告訴胡麗麗，應該很輕鬆。那麼，剩下的，就是她能不能做得來的問題了。

「我對公司的業務不熟，」她就說，「就怕不懂怎麼去獲取你要的數據。」

胡麗麗就又解釋說：「這個你不用擔心，我會讓人每天都給你製作一份表格，你只要按照表格上要求的項目，一項項去目的地了解了，填到表格里就是了。另外呢，我可能每天都會問你到目的地以後，看到的情況，你只要如實給我描述一遍就可以了。」

這個聽起來好像不怎麼難，王曼曼就說：「那我試試吧？」

見她答應了，胡麗麗就站起來說：「那好，我待會兒還要去個現場看看，就不陪你了。我讓助理過來，先帶你去咱們公司的各個地點去轉一轉，了解一下具體情況。對了，你有車是吧？咱們公司店面和市場都相隔著挺遠，還有在其他城市的分店。做這個需要有個代步，加油公司報銷。」

想想又說：「忘和你說薪水了。這個職位暫時定的是五險一金，年薪十二萬，也就是說，月工資一萬。」

王曼曼差點不相信自己的耳朵了。一萬的月薪，08年這在省城都算絕對高工資了。

看來，她不用要高崎給她補差價了。

可是，王曼曼忽然就想到，胡麗麗給她定的這個工資標準，好像有些不尋常。這正是她向高崎提出來的要求啊？難道，高崎已經把他們之間的所有事情，都向胡麗麗坦白了？

轉念一想，不太可能。高崎把她給出賣了，不等於是把自己也給出賣了嗎？那樣的話，胡麗麗怎麼肯收留她？

兩個女人雖然都很聰明，可是思維方式和做事方法卻截然不同。這以後誰能斗得過誰，還真是難說了。

本來以為這市場總監是一份十分輕鬆的工作，還有汽油補貼。可真正做起來，王曼曼才意識到，這工作是一點也不輕鬆。

聚香坊的經營項目，的確如胡麗麗所說，過於雜亂無章。僅僅在唐城，就有兩個水餃快餐店，一個服裝店，一個大酒樓，一個海鮮市場和一個小商品城，六個地方，據說是還在商業廣場那裡再搞一個分店，這就是七個地方。胡麗麗的助理，坐著她的車，帶著她轉了兩天，才把唐城的所有部門都介紹完。

她很少來唐城，對唐城不熟悉，光記道就花費了大半天。

然後就是其他城市的水餃快餐店，整整六個，分布在不同的城市。以後，只要牽扯這六個分店的事情，她就得跑六個城市。

唐城的快餐店看完了，該做什麼助理都詳細和她介紹了。其他城市的大致差不多，助理也就不帶她去，以後需要調研數據，她得自己開車過去。

兩天下來，只是開車記道，就夠她喝一壺的。累不是很累，可就是花時間。一天下來，基本沒有屬於自己的自由時間。

她突然就有一種直覺，胡麗麗這是故意把她的時間都占上，讓她沒有機會去接觸高崎。

嘿，這個胡麗麗還真是夠損的，老娘才不上你的當，老娘還不幹了呢！