第188章 當什麼樣的資本家（2/2）

對於工人中提拔出來的管理者能否勝任張揚倒不用擔心，人的學習能力是很強的。張揚前世就走訪過許多人員密集型企業，企業里的基層管理者都是土生土長的工人，每個企業的管理風格也不盡相同，企業都運行得很好。

張揚相信通過引導，一些頭腦靈活的工人很快就會適應不同的崗位。

「工人們在什麼地方洗澡？」張揚又想起了一個問題。

「洗澡？」李瑩和王月靈都用異樣的眼光看著張揚。電子廠大部分都是女工，張揚一個男老闆關心女職工的洗澡問題很容易讓人產生聯想。

「多洗澡對人的身體健康有好處，同時還可以改善人的精神狀態。」對於洗澡南方人和北方人態度是不一樣的。南方人一天不洗澡就覺得日子過不下去，北方人卻很能忍受，其實這是受氣候和經濟條件影響。北方人其實也想洗澡，可在九十年代在北方農村想洗澡也是一件奢侈的事情。

不說南北差異，大到全世界，國人覺得外國人很喜歡洗澡，其實那也是發達國家近代才養成的習慣。在以前長時間不洗澡也是外國人的常態。

「現在工人洗澡確實有困難，原先工廠有一個簡單的洗澡間，安裝了洗澡用的太陽能，進入冬季太陽能就不能用了。現在工人們在廠子裡已經沒處洗澡了。」說這話王月靈感覺自己身上都有些不自在。

「找人把洗澡間擴建一下，通上暖氣，在鍋爐房裡增加一組燒水鍋爐。安排專人進行管理。定期發給工人澡票，讓她們有個洗澡的地方。」張揚很快地作出了決定，自從開工廠起，張揚就不斷告誡自己不要成為黑心資本家，讓工人幹活的同時要儘量改善工人的勞動條件。

怎樣對待工人其實是一個十分矛盾的事情。九十年代的主流是要效益不管工人，原先對工人生活大包大攬的模式被宣傳成了工廠虧損的原凶，許多工廠都在甩包袱。隨著就業難度的增加，資本家的話語權不斷增強，工人們已經不再想除了從資本家那裡得到工資自己還有什麼樣的權利。以至於九九六都成為了福報。

「我這就去聯繫施工隊，爭取早點兒讓工人們用上浴室。」王月靈是從工人中走出來的，自然明白工人們的難處，聽到張揚的決定很高興，恨不得馬上就變為現實。

「等浴室建成了你要不要進去視察一下？」李瑩見屋內只有她和張揚兩個人了，她故意跟張揚開了個玩笑。

「那倒不必，我只要把家裡的浴室建得大大的就行了。」張揚的腦子裡出現了一個不健康的想法，他趕緊搖搖頭把它們趕走。

「你這樣做會增加成本，是不符合管理學原理的。」李瑩在張揚建起工廠後就在自學管理知識，希望有機會能幫上張揚的忙。九十年代的管理學重點是教人怎麼剝削，跟張揚做法相反，李瑩覺得有必要提醒一下張揚。

「增加成本也沒關係，我想別的辦法去掙錢。」張揚回想起自己學過的經濟學知識，增加利潤一方面是剝削工人，另外還可以通過改進技術提高效率來實現。

外掛系統給了張揚獲得新技術的渠道，張揚決定找時間再抽一下獎，看系統會給他什麼新奇的技能。