第341章 實踐探索，兼併元器件五廠（2/2）

「姜主任，感謝市里做了這麼多的工作。冒昧的問一句，現在開這個口子，真的沒問題嗎？」

蕭白需要再次確認一下，如果對方的回答模稜兩可，那麼他還不如直接進行合資談判呢。

「我在這裡可以負責任的告訴你，沒問題。改開就是『摸著石頭過河』，政策也是逐漸在改變完善，因循守舊是要不得的。」

姜自力很肯定的給了蕭白一個答案。

蕭白點點頭，說道：

「我們會儘快拿出來一個方案，然後組建談判小組，五廠那邊就麻煩姜主任和他們打個招呼，談判工作可以及時展開了。」

國內大規模的國企改革，實際上要等到1998年才全面鋪開。但在這之前，各地都有不同程度的探索實踐。

時代通訊準備兼併重組元器件五廠，正是在這種背景之下展開的。

「蕭董，當地答應將離退休人員從原廠剝離，但現有的職工，他們要求我們儘量進行安置。咱們提出的全員勞動合同制、競聘上崗，五廠方面反對聲音的很大。」

企業債權債務還好說，畢竟那都是可以量化的東西，但企業原有職工的安置從來都是最麻煩的。

但原有職工的利益又不能不考慮，總不能一點社會責任都不想承擔，只想著好處不是？

祁越峰之前提出的兼併重組方案，稍微嚴厲了一些。

「祁總，你不要總想著甩包袱，實際上五廠原有的職工，大部分都是可用的人才。但我們也不可能一鍋燴，什麼人都留用。

我考慮，暫時不要提競聘上崗，但要有一個最基本的考核。綜合考核之後，除了極個別的混混和刺頭之外，技術人員和生產一線人員能留下的都留下來吧。

不過全員合同制是必須的，按照考核劃分等級，最低一級只能簽訂兩年的勞動合同，混日子以及不服從管理的員工，我們有權隨時淘汰。」

蕭白根據祁越峰反饋回來的信息，決定修改原方案，在原方案的基礎上做出了很大的讓步。

原廠職工留用之後，除非是對方違反了勞動紀律，否則就不能無緣無故的辭退。

想要辭退，就必須給人家一定的經濟補償。

不過，蕭白和祁越峰探討的原廠職工，並不包括原管理層。五廠的這些管理人員，市里會統一作出安排。

「蕭董，咱們還真不如自己建一個廠呢，談兼併重組太麻煩了。」

祁越峰不是嫌工作累，而是他總覺得這些老廠的員工很難管理。按照他的意思，除了技術方面生產方面的優秀人才，大部分員工都應該淘汰掉。

他這是只算了經濟的帳，而蕭白要想的更長遠一些。

其實這些老廠的員工，組織性紀律性都還是很強的。只要管理制度到位，獎罰有度，大部分員工並不差。

另外，蕭白也想著通過這次事情，做一些嘗試。

嘗試可能成功也可能失敗，但對於他來說卻很值得。畢竟過幾年席捲全國的企業兼併重組浪潮會如約而至，儘早探索出一套成熟的經驗來，只有好處沒有壞處。

祁越峰迴頭就弄出來了一個新的方案，這個方案也是最終的方案，談成談不成都是它了。

這次兼併重組元器件五廠的主體是時代通訊公司，所以最忙的自然是祁越峰。

蕭白除了參與一些原則性的問題討論，基本上就不管任何的細節，細節談判都交給了談判小組。

他這些天，去的最多的地方就是新開工的第三條生產線工地，也就是友達集成電路製造（浦東）公司。

按照計劃，這條線將在明年年底之前完工，蕭白不希望這個工期再有延遲。

「蕭董，時代金融大廈的工程進展很順利，應該在明年一月底之前完工。」

蕭白還去時代金融大廈的建設工地轉了轉，王緒銘全程陪同，並不停的給他介紹情況。

「不錯！這個項目也要抓緊，只能提前不能推後。」

蕭白的緊迫感不是王緒銘能理解的，現在全球經濟看起來風平浪靜，實際上的平靜之下卻暗流涌動。

兩年之後席捲整個亞洲的金融風暴，會重創各個亞洲經濟體。

國內雖然依靠自己躲過了一劫，但很多行業和外界都高度相關。比如像金融、地產、集成電路、消費電子等等，都會進入一個低迷期。

所以像時代金融大廈這種甲級寫字樓，越早完工越好。要是不幸拖到金融風暴時期，就只能承受幾年的高空置率以及低租金。

隨後一段時間，蕭白沒有急於返回深城。

他每天上班下班，就在長安大廈的辦公室里，處理時代系旗下的各種重要公務。

反正現在的通訊手段日趨完善，固話、行動電話、傳真機、尋呼機等等，足以支撐蕭白在外面多呆一段時間。

想法是好的，但來自林家棟的一個電話，卻讓他馬上離開了魔都飛往了香江。

祁越峰也沒有繼續留在這邊，確定了一些重大原則之後，他就把後續工作交給了談判小組，自己返回了深城。

「林總，我原本打算在魔都呆一個月的，結果卻被你的一個電話給喊了過來。」

蕭白來到艾德控股，和林家棟見了面。