第一千三百二十七章 省長調研（四）（2/2）

落座之後，應家平笑呵呵的說道。

而這兩個經濟專家，也對陳廣生友好的點了點頭，看的出來，對眼前這個年輕人，還是很欣賞的。

一個叫李光平，一個叫田力農，看二人的歲數，都有六十來歲了。

關於這些話，陳廣生已經說過了很多次，但既然應家平問了，他只好再說一次。

主要就是在三個點，「待遇，人才，以及規章制度。」

畢竟人家來上班，歸根結底是為了掙錢養家，所以只要工資高，待遇好，大家就肯定願意幹活，這是自古不變的道理。

人才的話，也很好解釋，萬順集團能有今天，並不是說陳廣生多有本事。

關鍵是陳廣生，在人才這件事上，捨得下本錢，知道自己公司哪方面欠缺，就不惜一切，通過人才彌補這些不足。

第三點規章制度，也很容易理解，俗話說無規矩不成方圓，對於一個企業來說，好的規章制度，是至關重要的。

而這種規章制度，並非越嚴苛越好，而應該獎懲有度，讓所有人都能承認，信服。

陳廣生還記得，重生前他看過一則新聞，據說是某個著名公司老闆。

退休後他兒子繼任，此人自詡留學歸來，完全不顧實際，照搬外國那一套，對公司的員工百般壓榨剋扣。

結果這些工人商量好，在最關鍵的時候，集體撂了挑子，讓公司遭受了巨大損失，如果不是他老子出山，公司都要倒閉了。

這就是規章制度的重要性，並不是用它來約束員工，而是約束所有人，包括董事長，都要在這個規則之內。

陳廣生說的這點，其實有些針對，在場的國企老總。

因為他們這些人，就是典型的規則我能不遵守，但你必須遵守，錢我不要都行，但給你不行的性格。

這三點，說起來並沒什麼特別的地方，也就是些老生常談的東西。

「陳董，就只有這些嗎？」

李光平對此有些不滿，覺的陳廣生，是在敷衍他們。

但陳廣生的表情卻很認真。

「李教授，田教授，我說的難道還不夠嗎？我知道，這些理論的東西，你們比我都要熟悉百倍。

它看上去好像也很容易，但真要落實，難度有多大，你們應該清楚。」

「二位教授，我認為陳董說的不錯，不如這樣，反正陽市有萬順的廠子，我們一去現場看看？」

應家平見此，幫陳廣生說了一句。

「方便嗎陳董？」

田力農看向陳廣生問。

「當然方便，我們隨時歡迎。」

陳廣生明白田力農的意思。

按照計劃，他們是不需要去廠子的，這個總結會完了，考察也就結束。

所以其實是在問，陳廣生那邊有沒有安排好，別回頭他們去，看到了不好的場景。

那可是要上新聞和報紙的，到時除了洋相，面子掛不住。