第九百六十二章 冤家路窄（1/2）

這些人中，有不少都是第一次參加這種會議，特別是那些工人代表，一個個都抬頭挺胸，滿臉自豪。

主席台上，陳廣生坐在了最中央的位置，左右兩邊分別是胖子和陳明，其他的董事會成員，依次落座。

會議內容並不複雜，首先由萬順集團副董事長，總經理錢富貴，做了一個簡單的開場，並且宣讀了集團公司，這一年內取得的成果。

然後就輪到了陳廣生發言，眾人見此，情緒都高漲起來。

現如今的陳廣生，不僅僅是浙省商界的傳奇，更是萬順所有員工，崇拜和傾佩的偶像。

「今天看大傢伙的精神狀態都很好，看來昨天都休息好了，剛才錢董已經說了，我們萬順這一年來取得的成就，用兩個字來形容，就是「輝煌」。

這離不開我們萬順，每一位員工的汗水和努力，我代表公司董事會，對你們衷心的說一聲感謝。」

說到這，陳廣生話語一停，下面頓時響起了雷鳴般的掌聲。

陳廣生的演講能力，一向都非常出色，更何況為了這次的年度會議，陳廣生還準備了許久，所以接下來，說的那叫一個慷慨激昂，連台上的胖子他們，都忍不住激動的拍手。

沒辦法，陳廣生畫下的大餅，實在是太誘人了。

會議上，陳廣生除了總結今年的成果之外，也對萬順下一年度的工作規劃，做了一個宣讀。

首先，就是確保他們四個大項目的落實，其次，他希望各個分部，都要有勇於創新和開拓的精神，爭取將業務發展到全省更多的地方。

另外陳廣生還提出，明年正式開始獎賞制度，年底時，會綜合評選出發展最好，進步最大的分公司，給予五十萬到一百萬不同的現金獎勵。

至於為什麼是獎賞制度，而不是獎懲制度，原因很簡單。

若是有懲罰制度的話，萬一有的分公司，真的沒有完成目標，那他們為了不受懲罰，肯定會想方設法的弄虛作假，這是陳廣生不希望看到的。

最後，陳廣生宣布了，他們公司明年的福利工資待遇，這也是大家最為關心的。

萬順所有員工的工資，上浮百分之二十，另外為了響應國家九年義務教育的政策。

萬順小學，將在原有的基礎上，再拓展一個初中部，正式更名為萬順學校，凡是萬順員工的子女，都可以免一切費用從一年級，上到初中畢業。

萬順將成立第一所集團醫院，凡是公司員工極其嫡系親屬，均可以享受到優先治療，醫藥費公司補貼的政策。

萬順的伙食標準，也再次上漲一個層次。

當這些宣布過後，整個會議室內的掌聲，幾乎要把房頂都給掀翻了，這些福利待遇，這些人以前可是想都不敢想。

有自己的學校，自己的醫院等等，這些可是有幹部才有的福利。

這些員工代表中，有不少是萬順的老人了，一些激動的甚至都留下了眼淚，覺的自己當初來萬順，簡直是這輩子最正確的選擇。

如果縱觀這次會議，就會發現，萬順集團，正是向未來幾十年後的現代化企業邁進，而這，也是陳廣生所預想的。

會議結束，這些內容很快就以文件的形式，下發到了所有下屬子公司，全公司上下一片歡騰。

而這些也傳到了外面，一時間，想要進萬順的人無數，引起了一片譁然。

「這個廣生……」

聽到秘書的匯報後，朱長茂心裡，也是久久難以平復，他腦海中不僅回想起，當初那個在怡然居，為了拿下生產和經營許可證書，在他們面前誇誇而談的年輕人。

當初陳廣生就說過，他將來要建造學校，醫院，甚至是住房，最大努力，解決員工生活上的困難，甚至還口出狂言，說要讓萬順的員工。

福利待遇比幹部都要好，在當時，包括他在內，並沒有誰真的把這話放在心上。

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