第一百四十一章 人才濟濟（2/2）

……。

徐燕梅翻看人才簡歷信息，向李華詳細地匯報。

聽徐燕梅介紹了這麼不少CEO人選的情況，李華皺了皺眉，沒一個感到滿意。

「年紀都太大了，交流起來我怕有代溝，徐經理，有沒有年紀小點，不需要那麼多工作經歷，但是，要具備強大執行力，較廣闊的視野，最好要具備IT技術背景，那就再好不過了。」李華審批文件的動作一頓，抬頭看著徐燕梅，提要求道。

「好像有一個年紀小的，我找找看。」對照董事長的要求，徐艷梅忽然想起一個人才的信息，好像很符合要求，她連忙翻找起了簡歷。

「有了，就是她了，唐茵蘭，28歲，雙博士學位，2007年獲得科大電子工程與信息科學系學士學位， 2011年得到香港科技大學博士學位； 2011～2012年為香港科技大學、新加坡科技設計大學博士後，……，目前處於離職狀態，上一家公司，SAP思愛普，職務：執行副總裁，她人現在就在金陵，如果約見面試的話，明天應該可以見到她。」徐燕梅看著李華，匯報導。

「女的，也可以！你約約看，明天下午，我能抽半個小時見見她。」李華點頭應下，吩咐徐燕梅道。

「好的！」徐燕梅連忙點頭應下。

過了好一會兒，待李華將審批了文件，三人這才依次退出董事長辦公室。

李華揉了揉簽字簽到手酸的手腕，接著，目光看向液晶屏幕，雙手放在鍵盤上，開始進行AI管理軟體開發文檔編寫。

木子科技剛創建不久，公司規則制度，管理風格都需要時間來磨合和完善，但是，時機不等人，木子科技正處於急速發展的高速車道，不久便能布局全國，甚至全球。

然而，公司管理能力不足的問題，嚴重製約了木子科技的發展速度，就算有一個工作能力極強的CEO協助管理，也很難扭轉這個局面。

李華覺得用AI技術，協助解決公司管理問題是一個非常好的辦法，尤其有『智庫』的協助，可以使公司『僵硬』的管理制度，變得『靈活有趣』。

李華思維高度散發，一邊編寫開發文案，一邊思考各類『有趣』的辦公場景。

李華的十指在鍵盤上飛舞，『噼里啪啦』的鍵盤敲擊聲，猶如一艘快節奏的鋼琴曲，在空曠的辦公室里迴蕩，連綿不絕。

時間飛逝，夜幕降臨，窗外燈火通明。

虛掩的玻璃門被推開，葉文婷領著曾曉菲進入辦公室，兩人提著大袋小袋，很快就將會客區的茶几擺滿了美食，水煮肉片，青菜，壽司盒，……，蒸汽騰騰，香味撲鼻。

「華，快把工作停一下，過來吃飯。」葉文婷招呼忙碌的李華道。

聞言，李華看了電腦桌面右下角，不知不覺，已經快晚上七點。

李華連忙對編碼工作收了尾，站立起身，扭了扭僵硬的腰肢，這才向她們兩走去。