第一百四十三章 問與答（2/2）

經過一番思索，結合自己的優缺點，唐茵蘭大概摸清了回復這個問題的關鍵因素。

「李總，如果沒能通過試用期，我想應該是無法領會您的戰略意圖，無法完成您定製的任務。」唐茵蘭想了想，照實回答。

聞言，李華不由滿意地點點頭，很聰明嘛！從這個問題，唐茵蘭領會了他真正關心的事。

李華笑了笑，繼續向唐茵蘭進行提問。

「唐小姐，這份工作需要你管理很多人，入職進入公司後，其它同事都冷淡你，不聽從你的命令，工作無法展開，你會怎麼做？」

「其實這個問題很好解決，……。」

……。

李華又問了唐茵蘭幾個比較關心的問題，在半個小時裡結束了這場面試。

會議室門忽然打開，李華和滿臉笑容的唐茵蘭滿握了握手，接著，與徐燕梅一起送她離開。

「徐經理，其他CEO面試邀約都推掉吧！就唐總了，她明天來報導，你安排下辦公室。」李華看著徐燕梅，吩咐道。

「啊！這就確定了？好的，我馬上處理。」徐燕梅吃了一驚，連忙應道。

「嗯，唐總性格很符合我的要求，至於，能不能通過試用期，得看她的工作能力了。」李華笑了笑，解釋道。

「是嘛！我看您是不想簽那些文件了！」徐燕梅笑著打趣。

李華啞然失笑，好像被徐燕梅說中了。

其實，木子科技的發展勢頭正盛，產品競爭力極強，不管是誰，稍有些管理經驗的人當CEO，公司發展不會出現太大的問題，倒霉的話，就發展速度慢一些，更重要的是，要懂得配合執行他的戰略計劃。

「李總，您給了唐總什麼樣待遇？我做個記錄。」徐燕梅走到李華跟前，小聲地問。

「年薪70萬，每年都有20%的漲薪資，年底獎金另外算，干滿2年獲得0.3%的股權。」李華笑這回道。

聞言，徐燕梅羨慕不已，年薪他倒不羨慕，關鍵是0.5%的股權分紅啊！以木子科技現在的發展勢頭，2年後，這0.3%的股權該值多少錢啊！

「別羨慕人家，你也好好干，干滿2年也會分你股權。」李華拍了拍徐燕梅的肩膀，開心地笑道。

「謝謝，李總！我會努力的。」聽到李華口頭的承諾，徐燕梅大喜過望，激動地應道。

李華笑了笑，返回自己的辦公室，繼續進行AI管理軟體的開發工作。