第70章 管理上的理想與現實（2/2）

所以當吳牧把話題轉到第7車間發生的事情上時，艾琳甚至還沒反應過來。

「第7車間？發生了什麼？」

吳牧頓時發覺，這半天完全對牛彈琴了。

這時一直沒說話的文濤，終於有機會開口了，「吳老闆，第7車間發生的事情，一定是有什麼誤會。」

「在艾琳小姐的領導下，旭電公司各方面都非常規範，走得是美國本土的管理模式。」

吳牧不由笑了。

他沒搭理文濤，而是直接用英語對艾琳道：「美國的企業管理模式固然先進，但是引進到華夏的企業之中，完全有可能水土不服。」

「如果艾琳小姐不信，不如到廠房看一看，基層生產線上的管理究竟有沒有公平二字！」

公平理論是管理學中的重要內容。

吳牧此話一出，艾琳不由眼前一亮。

果然是個有趣的華夏男孩。

那就不妨去廠房看看。

三人說著，就往第7車間的方向走了。

一邊走，艾琳一邊拿著6S管理的一些問題，在和吳牧探討。

好在吳牧多多少少對6S管理有所耳聞，應付起來，完全不在話下。

不多一會兒，三人便來到第7車間門外。

裡頭的對峙仍舊還在。

趙欣一直把雲菲菲保護的好好的，即便雲菲菲也已經鼓足了勇氣，勇敢地直面這個令她並不愉快的地方。

艾琳剛要走進去，卻意外地被吳牧攔住了。

「不妨先聽一聽，看一看，見證一下最真實的底層管理狀態。」

於是三人就這般靜靜地站在門外。

車間裡的對峙仍在繼續，而且已經圍了一大圈人，以至於沒人注意到門外艾琳一行人的到來。

「雲菲菲，你今天不乖乖地給我道歉，就別想走出這個門！」

雲菲菲不甘示弱，「姓姚的，我也勸你識相點，別逼我把你那些破事全都抖落出來！」

姓姚的線長臉上閃過一抹厲色，褲襠傳來的酸楚猶在，讓他根本無法站直身體。

「你別血口噴人！就算你說再多，沒有證據，那也只能是污衊。純屬是污衊！」

趙欣冷笑一聲，「姓姚的，你別以為當個小小的線長，就可以隻手遮天。你上面就沒有領導，沒有上司了？」

姓姚的線長哼哼一笑，「這是美國人的公司，美國佬才沒工夫來管咱們華夏人的爛糟事呢。所以我勸你們兩個，就別心存幻想了。」

「對了，你不是叫人的麼？你的人呢？恐怕連廠都進不來吧！這可是美國人的廠，豈是你的人說進就能進的？做夢！」

面對此情此景，艾琳即便是再怎麼理想主義，也看出現實的問題來了。

經過文濤的翻譯，她漸漸地弄清了事情的原委。

剛才姚線長所叫囂的諸多話語中，都明顯地違反了公平理論的原則。

還真被吳牧說中了，底層一線工人的工作和管理還真是問題重重呢。

就在這時，吳牧大踏步地走進車間：「喲，姚線長，你找的人是我麼？」

「很遺憾，美國人的廠，我說進就進來了，而且是貴廠的領導邀請我進來的。」

「當然，你也可以認為自己是在做夢。那我只能奉勸你一句，現在千萬不要醒過來。」

跟隨著吳牧的步伐，艾琳和文濤也出現在眾人面前。

人群自發地散開一條道，讓吳牧得以直接來到趙欣和雲菲菲身邊，拍拍雲菲菲的柔肩，輕聲道：「姓姚的那些爛糟事，說出來吧，別再憋在心裡了！」

姓姚的瞬間面如死灰，捂著褲襠委頓倒地……