第355章 哈？竟然還遭到表揚了？（2/2）
想到這裡，楊不凡直接鼓起掌來。
「啪啪啪！小沁你做的不錯！你通過了我的考驗，沒有因為強權而改變自己的原則，這是我最看看中的！要知道，這可是我這個老闆的命令，你連我的命令都敢違抗，以後集團內各種領導托關係把門路找到你這裡的，我相信你依然能夠秉公處事，真正為興邦的人才計劃把好關！」
李小沁一愣，粉紅色的嘴唇再也合不攏了。
哈？
竟然還遭到表揚了？
李小沁眨巴了一下眼睛，甚至掐了自己一下，趕快問道：「楊總，你不是在跟我開玩笑吧？」
楊不凡一副非常正經的表情，笑道：「完全沒有開玩笑，我這個人從來不開玩笑！這次你做的不錯，我記你一功，再接再厲！」
李小沁聽到這話，尷尬地一笑：「不好意思楊總，其實這件事我也有問題，我完全可以與你進行更高效的溝通，然後說清楚這件事情的利弊。如果這個人真的是必須放進來的，卻因為我的把關而離開了，影響了什麼重要的商業合作，那我就是好心辦了壞事了。」
不得不說，李小沁還很懂得自我反省的，這麼一會她就已經想到了更好的解決辦法，而不是一味蠻幹。
楊不凡點了點頭：「有任何事情，都可以跟我溝通！你放心，為了興邦的發展，老闆和管理層不能少了溝通！」
李小沁聽到這裡，鬆了一口氣，知道這次自己算是徹底過關了，不但過關了，而且還在楊總這裡加了不少分。
這誰能想到啊！
不過一個疑問還是在李小沁心裡涌了出來，本著大家要多溝通的態度，李小沁不知道哪根筋搭錯了，竟然直接脫口而出道：「那楊總，這個女孩是不是你女朋友啊？我覺得如果是女朋友，那就更不應該安排到單位來了，畢竟人多眼雜，夏總那邊一定會知道的……」
楊不凡張大了嘴，心說這什麼神八卦啊，沒有想到李小沁竟然認為趙柏莎那種女人是我的馬子！
話說在大家眼裡，我的品位就那麼低嗎？
我就那麼飢不擇食嗎？
就算要找漂亮女孩，也得找幾個德智體美勞全面發展，最起碼有點內在，咳咳，有點腦子的女孩吧？
「不是！這女人是區支行一個行長的乾女兒，懂吧？」
李小沁本來聽說不是楊總女人的時候，還鬆了一口氣，但是聽說這女人的關係竟然這麼硬，而且竟然是銀行的人，不禁臉色一變。
「楊總，我知道咱們近期資金並不是很充裕，一定是要貸款吧？我是不是把事情搞砸了？還能貸到款嗎？」
楊不凡擺了擺手，直接說道：「能不能貸到款不是你應該考慮的事情，你考慮的就是搞定興邦集團的人才庫，這是非常重要的工作！小沁你記住，萬丈高樓平地起，但這個地基卻是人！如果有一天，興邦集團的一個普通工人，一個普通保安都有著超高的素質，那你就成功了！」
李小沁低下頭，心裡一陣感動。
她知道這次肯定是自己把事情搞砸了，為此楊總可能會非常頭疼資金的問題，甚至可能在別的地方去籌措，不知道要費多少口舌和力氣。
但哪怕是這樣，楊總也沒有埋怨自己一句，反而一直鼓勵著自己，更是把事情講得很清楚了，能不能貸到款只是一時的得失，但興邦集團人才庫的原則，整個集團職場的風氣，卻是一輩子的事情！
正所謂十年樹木百年樹人，楊總真的太深謀遠慮了！
李小沁咬了咬漂亮的嘴唇，然後鄭重向楊不凡點頭道：「楊總！你放心吧，我一定按您的意思辦！」
說完這話，李小沁就一臉雞血地出去了。
楊不凡撓了撓頭……我說啥了，我很多話還沒說啊！
算了算了，讓李小沁折騰去吧，至少在責任心這一塊，她這種有一說一的性格還是很契合這份工作的。
這個時候，李小沁已經回到了辦公室，然後風塵僕僕地召開了一次部門會議。
會議的議題也很具體，那就是如何為興邦集團招收到更高水平的人才！
李小沁第一個發言，直接提到考試題目的難度和廣度問題。
「現在的考試難度沒什麼問題，但試題的廣度還不行，尤其是對奮鬥精神方面的考核根本沒有，就算再有能力的人，如果主觀能動性不行，過來就是混日子的，那也是人事部門的失敗！
我認為有必要把過去的兩輪筆試一輪面試的入職考試變更一下了，改成三輪面試，一輪興邦奮鬥精神契合度測試，一輪面試，一共五輪考試下來，篩選的人才那絕對是萬里挑一的！
如果這樣還不能選拔出真正的人才，那就誰也沒辦法了！」
人事部門的一眾老HR聽到這話頓時全都愣住了，每個人臉上都是震驚，甚至想到了自己應聘到興邦時的慘狀。
兩輪筆試加一輪面試就已經夠變態了，現在竟然變成三輪筆試加加兩輪面試？
那這已經不是變態難度了，而是地獄難度了！
幾個資深HR馬上提出了質疑。
「李經理，這樣恐怕不行啊，本來我們入職考試的難度就已經冠絕全行業了，現在竟然還要加大難度，這豈不是把人才往外面攆嗎？」
「是啊是啊！李經理三思啊！」
「現在網絡上已經有很多調侃咱們是興邦魔鬼考官了，還有人說你這個主考官是白骨精，說倒在你面前的應聘失敗者不計其數，累累白骨已經不可計數了……」
李小沁聽到這裡，嘴角一陣抽搐。
「就這麼定了！我們這次不僅僅是加大難度，而是更加細化篩選人才，不同崗位的員工，新加入的筆試要應用不同的題庫！好吧，題庫還得更新，咱們先招更新題庫的學霸，而且要他們一定簽訂保密協議，等題庫搞定了，再讓楊總親自弄幾百道題加到裡面，基本就能夠保證效果了。」
一種資深HR聽到這話，全都無語凝噎，欲哭無淚。
世界五百強的入職考試也沒有這麼誇張吧！
李小沁做出這個決定後，又提出了第二個問題。
「還有就是關係戶問題！以後興邦集團只要是通過招聘進來的員工，杜絕任何關係戶！可以有推薦和介紹機制，但任何介紹來的員工絕對不能不參加入職考試就直接入職，這個要寫到員工手冊里，做到我們的規範里！大家記住！當然了，楊總特招的人才不在此例，而且楊總特招的都是天才，肯定也不是關係戶。」
眾人聽到這話都是一驚，因為各大公司的關係戶問題本身就是個老大難問題，現在興邦集團竟然完全拒絕關係戶，這個步子邁的有點大啊，很容易扯到蛋啊！
不過如果老闆能頂住壓力，李經理這裡也能夠嚴格執行，那對企業的好處還是非常大的！
很多暗箱操作，很多大企業病，很多蠅營狗苟，全都可以從源頭上避免了！
釜底抽薪，這可真是釜底抽薪了！