第298章 求求你做個人吧楊總！（2/2）

辦公室里響起一片倒吸涼氣的聲音，更有好多人都無語地喊了出來。

本來大家覺得第一道題已經夠離譜了，沒有想到第二道題更加的無恥，竟然要讓員工們考慮怎麼發揮興邦集團的社會價值！

說實話，大多數員工別說考慮興邦的社會價值了，就是自己的人生價值都沒想明白呢，怎麼可能想那麼遠！

辦公室，食堂，檢驗室，生產現場等處，都響起了一陣陣的嘆氣和拍腦袋的聲音。

這題目太難了，怎麼答啊！

不行交白卷吧！

不過還是有很多人不信邪，繼續往下看了看，然後全都變得雙目呆滯，一臉的難以置信。

很多人已經明白，這些題目連作弊都不能了，因為就算用手機到網上查詢也是什麼也查不到的，網絡上能告訴你興邦工廠應該怎麼提升名氣，怎麼提升興邦工廠的社會價值嗎？

這不是扯淡嗎？

哀鴻遍野！

很多人人生中第一次感覺各種技術參數是那麼的簡單，甚至不少平時能夠拿到各種獎勵考試前面名次的大佬也都在捂臉，還是讓我答過去那種硬核技術問題吧，這種根本沒有正確答案的東西，讓我怎麼作答呢？

沒辦法了，瞎寫一氣吧，或者就把自己能想到的歪招都寫上好了。

於是乎，整個興邦工廠數百人開始絞盡腦汁，開始了一輪瘋狂的頭腦風暴。

人事辦公室。

李小沁咬著一根鉛筆，一直盯著屏幕上的題目，濃密的眼睫毛抖動著，顯然處於高速思考當中。

她沒有管辦公室其他同事的哀嚎和崩潰，而是真的認真思考著。

楊總的用意是什麼？

李小沁雖然只認識楊不凡半年的時間，但說句實話，她還是非常相信自己這位天才老闆的。

但是今天，楊總的做法讓她根本看不懂了，如果是一般的獎勵考試，目的其實是非常明確的，就是為了提升員工們的技術水平，也能夠帶動員工們的學習熱情。

事實上，這種方法也是非常行之有效的，現在的興邦工廠，哪怕不是技術部的工程師，也能對一些技術問題做出分析，甚至很多生產部開機器的員工都不比其他企業的工程師差，什麼材料有什麼特性，加工性能怎麼樣，說的頭頭是道，不但有實際工作和開機經驗，連理論也不輸專業人員。

這就是平時的獎勵考試的巨大作用了，現在興邦工廠的風氣都是積極向上，非常注重學習的，這是很多企業甚至知名企業都不具備的巨大優勢！

但是今天的這次考試，有點顛覆的意思了。

李小沁咬著鉛筆，眉頭慢慢皺起，覺得楊總這麼做必有深意，而且這些題目看似天馬行空，甚至無比荒誕，讓人無所適從，但從興邦集團的戰略發展方向來看，這些需要發展的點總結的非常到位和精準！

是的，如果一個工廠具備了巨大的知名度，產生了良好的社會價值，在業內和社會上擁有了強大的影響力，員工十分滿意企業的現狀，各大供應商和客戶也都對這家企業豎起大拇指……那麼這樣的企業能不賺錢嗎？

不可能的！

如果有一家企業能夠做到以上五點，除非老闆自己瘋了作死，否則想賠錢都難啊！

李小沁看了看前五道題目，心裡突然有了一絲明悟，甚至這種明悟讓她整個人都激動了起來！

天啊！

這就是楊總的經營之道啊！

僅僅通過一場考試，就能夠看出來楊總對於企業發展的理解了！

這些題目，自己一定要好好答，儘量代入一個企業老闆甚至企業家的視角和思路去答，這對於自己也是一次巨大的提升！

想到這裡，李小沁眼神一動，開始在答題軟體上啪啪啪地敲起了字。

同一時間。

科技部辦公室。

楊明雨帶著黑眼圈，打著哈欠打開了考試系統。

她現在其實已經變成了興邦工廠的主考官了，雖然每次考試再也拿不到考試獎勵了，但楊總特批給了她一定的考官獎勵，只不過楊明雨根本不在乎這個而已。

她在乎的，是自己有沒有浪費時間，最近她已經開始就興邦工廠未來的產品進行研發了，同時考題的更新也沒耽誤，每次考試中參加考試的員工都會哀鴻遍野，畢竟每次都有點新的題目出現，而這些題目都有一個共同點，那就是難度都是地獄級別的。

楊明雨樂在其中，甚至覺得在興邦工作比在什麼研究院工作還有意思一些了。

不過今天這次測試，卻完全不在她的控制中。

所以楊明雨也很想看看楊總到底搞了什麼題目出來，或者說，這些題目對未來的題庫發展有沒有一定的借鑑意義。

打開答題軟體，楊明雨陷入了沉思。

過了好半天，楊明雨突然冷笑一聲：「楊總啊楊總，你這就是在白嫖員工們的點子吧？有意思，竟然還可以這樣玩，不過還挺有互動性的，我也在考慮以後是否在題庫中加入一些發散性的題目了，比如對於汽車行業未來科技的研究方向什麼的，沒錯，這題目肯定行！」

楊明雨冷笑了一聲後，臉上就再也沒有什麼表情了。

她閉門思考了一會，然後開始飛速打字，僅僅用了五分鐘就把所有題目都答完了。

不過第六道題楊明雨壓根沒答，笑話，那第六道題的分數值是零分，答不答一點意義都沒有，為什麼要浪費時間？

而且，給答題最好的員工什麼獎勵，這種事情也不是自己一個科技部人員該考慮的！

楊明雨想到這裡，直接提交了試卷，然後繼續忙其他事情去了。

……

不同的辦公室里，不同的員工做出了不同的答卷。

不過大多數人的內心都是崩潰的，因為今天這考試內容已經完全超越了他們的認知。

誰沒事會用老闆的角度去思考問題呢？

也許真有人願意沒事意淫自己是老闆應該怎麼帶現在的企業起飛，但畢竟這樣的人是少數，大多數人還是喜歡循規蹈矩生活和工作的。

面對這些問題，大家的想法真的就是楊總你做個人吧，我們寧可不要獎勵也不跟你扯這個了。

不過出於認真的態度，大多數員工還是把自己內心的想法如實寫了出來，甚至一些覺得靠譜的點子也都寫了不少，就當做是一次問卷調查了。

隨著一份又一份試卷提交上來，坐在辦公室里的楊不凡，臉上已經笑開了花！

果然眾人拾柴火焰高，這次決策做的太對了！

也許有必要把興邦戰略考試加入每月獎勵考試的豪華套餐了！